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国家人社部“人力资源管理师\高级人力资源师”考试

原标题:国家人社部“人力资源管理师\高级人力资源师”考试

为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训,为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神,国家标准于01年8月3日正式颁布,2003年开始实行全国统考,一年两次。各有关单位(公司)请按照通知招生要求,组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件!人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,国家对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。

课程背景:

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

据国家人力资源和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,朝阳区劳动和社会保障局开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作,望各有关单位积极组织相关人员参加培训学习。

,不仅可在全国范围通用,还可以作为法律公证的有效文件, 在全球90多个国家获得承认。

课程介绍:

认证机构:国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心(原劳动部)

培训对象:各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等;

考证时间:每年2次(二级、三级,每年5月、11月国家统一举办考试);一级另外再有各省加考;

鉴定方式:

人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

人力资源管理师[报名流程]:下载填写并提交报名表→ 机构初审 → 通过审核、提交材料正式报名→ 上课→ 中心复审→考试

招生简介《》

关于报考“高级人力资源管理师(一级)”的介绍

颁发证书:国家人力资源和社会保障部颁发“高级人力资源管理师(国家一级)职业资格证书”

申报条件(满足其中一条就可以):

1、取得人力资源管理师职业资格3级证书后,从事本职业工作3年以上;

2、连续从事本职业工作19年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数者。

3、具有本科学历,从事本职业工作6年以上,年满29岁(部分省份有此项3)。

培训内容:按照《国家职业资格培训教程》和《》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

关于报考“人力资源管理师(二级)”的介绍

颁发证书:国家人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家二级)职业资格证书”

申报条件(满足其中一条就可以):

1、连续从事本职业工作13年以上(部分省份9年);

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上;

3、取得大学本科学历证书后,从事本职业工作5年以上(部分省份3年);

4、具有硕士研究生学历证书,从事本职业工作2年以上;

5、年满28周岁(部分省份有此项);

培训内容:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德

关于报考“助理企业人力资源管理师(三级)”的介绍

颁发证书:国家人力资源和社会保障部颁发“助理人力资源管理师(国家三级)职业资格证书”

申报条件(满足其中一条就可以):

1、连续从事本职业工作6年以上(部分省份4年);

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

3、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

4、取得大学本科学历证书、或年满25岁;

培训内容:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德

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