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点雇网老道:我们的目标“找美工,更轻松!”

原标题:点雇网老道:我们的目标“找美工,更轻松!”

电商已经成为最火热的商务模式,它不仅仅开创了一个行业,还带动周边行业的发展,电商运营、快递等等都是依托电商兴起的行业。随着行业版图不断扩大,品牌化思路却来越清晰,电商行业对于美工/设计师的需求日益上涨。美工是一个衍生于电商同时服务电商的的岗位,美工雇佣的模式也越来越贴近电商,点雇网就是一个专业的的电商设计师招聘雇佣平台。今天也有幸和点雇网的创始人老道,聊了聊这个平台。

笔者:老道,你是怎么想到要创立这样一个平台的?

老道:主要有两个原因:第一点是需求,我自己就是电商行业出身,知道美工是一个稀缺资源。三、四线城市想要招到一个美工都很困难,导致许多好产品都没有机会得到展现。一线城市的美工数量相对多一些,但是成本很高,而且招到了也不一定合适。这些时间成本和经济成本都到其他地方可以创造更多的价值,但往往都浪费在这里了。第二点是资源,“互联网+”覆盖致使美工行业也走向了“互联网+”模式——在线全职美工。这个模式打破了美工的区域限制,让美工不管身处何地都可以为电商商家工作,从区域性变成了全球化,资源不再匮乏。

笔者:最大的需求和丰富的资源确实是最佳的配比,那么创立之初又遇到了那些困难呢?

老道:主要也是两个方面:对内一块,平台刚起步,我们需要对设计师进行筛选和服务标准的宣导;以及我们整个团队对于“在线全职”这个全新模式的探索,这个是我们一开始就知道会碰到的困难,但是我们一致相信“在线全职”这个模式没有问题,只需要坚持,不久的时间,就会越来越清晰,越来越好。短短的几个月时间,证明这一切都是可行的,凭借着丰富且优质的美工资源以及平台服务,点雇网已经在飞速发展的道路上。对外一块,与其说是困难,倒不如说是历史遗留问题——之前的外包公司和网站兼职给这个行业带来了太多不好的影响,我们需要花很大的力气去让雇主相信我们平台的真实性以及能带来的好处;经过一段时间的运营,我们现在已经有了很多回头客和我们平台上面的设计师进行了续签。

笔者:面对这些难题,咱们平台具体是怎样去解决的?

老道:首先,我们平台的设计师必须通过实名制入驻,入驻后还要进行作品等级评定,这样入驻的美工既保证了真实性又保证了其确实有相当技术水平。其中很有趣的一点值得一提:来自全国各地的美工对于民俗类的设计真是游刃有余。然后,在保证美工真实性的情况下推出担保交易和3天免费试用活动。所谓担保交易就是平台通过美工缴纳保证金和雇主资金平台托管,从而解决了美工和雇主的信任问题:美工在赚取薪酬的时候不怕雇主不给钱,雇主不用怕美工的工作不保质保量。3天免费试用从字面理解就是雇主免费试用美工3天,在这个三天完成雇主和美工的磨合,美工可以明确雇主需要作品的具体的风格和要求,雇主可以考量美工的技术水平,为以后长久合作打下良好基础。

笔者:看来点雇网的担保交易和免费试用已经成为了雇主和设计师之间的信任桥梁,那么平台还有哪些自己的特色呢?

老道:在“在线全职”这个模式下面,我们拓展了定制服务,也就是更灵活的雇佣方式。各行业难免存在淡旺季,电商行业当然也是不能例外的。平台推出的定制服务:在旺季的时候,美工和雇主通力合作创造更高的业绩;淡季没什么工作的时候也不要养一个美工,甚至说让这个美工去学习更多新的技术,却不用支付薪水。另外一个特色就是美工等级以及培训——等级是对入驻美工的一种督促:美工是一个很需要眼界和能力的职业,通过平台不断地累计经验、开阔视野以及提升操作,才能拿到更高的薪水。平台美工会通过定期和不定期的技术交流,相互学习提高技术水平,这也等于促进了电商设计产业升级。

笔者:只有不断地提升才有竞争力,这是个很不错。你对平台的未来是怎么看的?

老道:点雇网的这种运营方式符合“互联网+”的良性发展趋势,它为商家提供更好更专业的服务,给美工提供更好的工作平台。美工在平台提升自己,雇主在平台找到合适的合作伙伴。我们把重心放在“美工雇佣”上,把这一块做好做精,为了“找美工,更轻松!”努力再努力。

丰富的在线全职美工资源和高频的美工需求在“点雇网”整合,让我看清楚这个模式的可行性,以后美工的短缺、流动性、雇佣成本高等等一系列问题都将不再是问题。商家通过平台分享雇佣体验,设计师通过平台工作成长,“点雇网”一定可以越走越远。返回搜狐,查看更多

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