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全面揭低事业单位|国企|银行|公务员|教师薪资待遇

原标题:全面揭低事业单位|国企|银行|公务员|教师薪资待遇

当人问起在哪上班时,回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面,属于白领行列,能够得到别人的敬重。收入稳定,工作安稳、舒适,并且各种保险也很全,生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢?中公金融人为大家整理各大银行的工资待遇,帮你更清楚的认识银行工作。

中国银行:

中国银行总行位于北京复兴门内大街1号,是五大国有商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁,旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构,在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行,在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

员工福利待遇点评:

中行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,就是根据业务所拿到的奖金。也有保险,住房公基金什么的。根据相关网站统计,中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水就非常不一般了。比如说理财师,在小城还体现不出来,在省会城市就OK了,北京、上海更高。

如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户,你帮助客户发财,客户就帮你致富,其实就是这样。

总结:

具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准,以及中行在当地的盈利情况有关的。比如,如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的,那么总行给的整体费用额度就会受到限制,自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行,且在中行系统内排名靠前,一般是会涨工资的。总体上来说,在很多内地城市,中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在银行系统内应该算不错的。

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【民办教师可享事业单位待遇】从今年起,山东省将在全省范围内开展非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。符合条件的民办教师退休时,可享机关事业单位养老保险。

2016年1月6日,媒体记者从山东省教育厅了解到,同时具备“具有国家规定的教师资格、从事教育教学工作、与所在学校签订劳动合同”三项条件的非营利性民办学校教师,可参加机关事业单位养老保险。

试点后参加机关事业单位养老保险的非营利性民办学校教师,因学校终止办学等原因退出教师岗位,或流动到企业工作以及灵活就业的,按国家和省有关规定办理养老保险关系转移接续手续,其参加机关事业单位养老保险与参加企业养老保险的缴费年限合并计算。

据介绍,2015年,山东省在青岛、潍坊、德州3市率先启动了非营利性民办学校教师参加机关事业单位养老保险试点,今年将在全省17市启动试点。

原标题:民办教师可享事业单位待遇

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中共中央办公厅近日印发《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》,有媒体全文照登,但“标题党”起的新闻标题叫“中办发文:适当提高基层干部待遇”,这与文件精神大相径庭。

这份文件的主旨显然是深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果,提出了21项要求和措施,此外绝无空话套话。比如强调“切实兑现承诺,持续深入抓好整改落实”,提出“充分发挥领导带头表率作用,继续保持作风建设以上率下态势”,都有很强的现实针对性,目的是避免群众路线教育实践活动以“雨过地皮湿”告终。

文件确实提出要“适当提高基层干部待遇”,落实下来,最终也应当会适当提高基层干部的工资待遇。但这只是中央对党的基层工作目标要求中提到的一条配套措施,而其保障的目标是“着力夯实基层基础,建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系”。

在全体党员干部中深入开展群众路线教育实践活动,目的是加强党同群众的血肉联系,巩固党的执政地位,提高党的执政能力。所谓“血肉联系”,最终必须体现在基层,落实到为人民服务的第一线,最终还要落实到为人民服务上。为此,文件提出“加强基层服务型党组织建设”、“完善基层为民服务平台”、“健全基层民主管理机制”、“推动人财物向基层倾斜”等目标任务,也包括一系列政策措施。

群众路线的本质是为人民服务,而加强基层服务型党组织建设、完善基层为民服务平台,就像道路、桥梁之于交通运输,属于“基础设施”和前提条件。要搞好这样的“基础设施建设”,一定的投入是必需的,包括人力、财力和知识等。为基层群众服务也需要集聚人才,所以吸引人才非常重要。推动人财物向基层倾斜,提高基层干部待遇,对贯彻群众路线来说,具有战略导向意义。

这些年,很多人认为“平台很重要”,崇尚大机关,觉得基层起点太低。对此要从两方面看:一方面是部分干部好高骛远,不屑于到基层去锻炼自己,或者不安心基层工作;另一方面是基层待遇的确较差,工作也未必得到上级重视。推动人财物向基层倾斜,有助于解决基层干部的待遇问题。

但提高待遇也只是“适当”,走群众路线、在基层为民服务是政治问题,不能只讲收入高低。如果光讲钱,给基层干部多少收入,他们才能安心基层工作,恐怕也没一个准儿。公务员待遇高低,关键是和谁比较。如果待遇确实过低,提高是应该的。但更重要的是采取政治和组织措施,对干部要提出基层工作经验方面的要求。对在基层工作中表现好、群众满意的干部,要大胆予以重用,这也是提高基层干部待遇的途径。

在待遇问题上,现代国家不能一味讲奉献,但基层干部也应当转变观念和作风,带头践行党的群众路线,服务在基层,让群众满意在基层。提高待遇不是目的,目的在于提高为民服务的水平。为人民服务不到位,拿再少的工资也被视为白吃白喝;服务到人民满意,待遇再提高一点,大家也会觉得物有所值。

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工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1])是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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