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书生公司打响互联网江湖人才保卫战

原标题:书生公司打响互联网江湖人才保卫战

“对公司优秀人才的盘点就是资产的盘点,你们公司有多少钱,实际上就是有多少人。”马云曾如此描述公司人才的重要性。

在成王败寇的互联网颠覆战役,往往最先吹响号角的总是人才的争夺和保卫之战。互联网正处于风口期,庞大的资本在这个行业不间歇地运转着,在充沛资金流的搅动下,企业家们无所不用其极地通过各种高薪、高位、高额期权或高额股权等手段,诱惑挖角竞争对手的员工,以提高企业未来发展的竞争力。

这点无论是在远在美国硅谷的全球伟大高科技公司代表们,还是近在中国的互联网巨头与中小科技企业当中,这些手段无不都淋漓尽致地得到了演绎。bat巨头为新旧版图布局而进行招兵买马,甚至是隔空挖人再也不是新鲜事了,互联网公司陷入了剧情越来越狗血的人才争夺大战。人才不够用怎么办,不怕人才挖不到,就怕锄头不够好,极品挖人手段也开始层出不穷。就连苹果前CEO乔布斯也曾经说过,他大约把四分之一的时间花在顶尖人才的物色上。

对于商业生态庞大的互联网巨头来说,随着多起收、并购的业务完成,业务范围已经覆盖到了电商、社交、生活o2o、大数据、云存储等领域,甚至是尚未接触的新领域。虽然互联网巨头们拥有雄厚的资本和渠道优势,但是在特定创新领域仍然缺少高新人才和行业经验积累,对于人才的需求往往需要借助到外界的引进,而这时选择从竞业对手那里引进人才便成了最为高效的方法。

但随着互联网巨头这几年间彼此心照不宣地对竞业禁止协议进行强化,员工在向强竞争对手单位跳槽的行为被进行了严格地限制,另一方面,这几家公司的高管人才被bat等巨头的企业股权套牢,跳槽成本和风险系数增加,不敢进行随意跳槽。这将导致到高新人才在互联网巨头间的流通变窄,巨头彼此挖角的成本成倍地增长,带来的最直接影响就是BAT等互联网巨头,为了寻找更加优质与合理的人才资源,将会朝向中小型创业团队或者公司下手,作进一步人才挖掘。一位与腾讯、百度和阿里巴巴都曾合作的猎头透露,从这些中小型科技创业企业中挖角,bat们常用诱惑手段多为百万年薪,几倍薪水,核心团队管理权,此外也会分配一定的期权。

反向对于创业公司来说,由于规模、待遇、前景等诸多因素限制,人才的竞争力一直成为了创始人的懊恼的问题。对于某些较为知名的创业技术团队,好不容易花巨大成本,积年累月培养出来的技术大牛或者管理层,却因公司间利益的不匹配,员工受巨头高薪诱惑等因素,转眼间被挖角,流失到巨头阵营。对于创业公司来说,这样的结果,无疑只会令到创业公司的人才流失更加严重。

所以说,互联网行业是一个险恶的江湖。人在江湖飘,哪能不挨刀。特别是当创业公司与巨头在直接业务领域重叠,产生正面交火碰撞时,巨头对于创业公司一般会采取多种或阴柔或凶狠的招数进行打击,而最直接的方式就是不顾法律风险的约束,直接挖走你团队中创造价值的成员。

举个前段时间的一个例子,阿里云挖角书生安全云的研发成员的始末,无独有偶,仅供佐证。

书生公司,是一家具有强大技术创新能力的技术驱动的公司,专长于数据安全技术,被称为“棱镜克星”。在国内文档数据安全方面处于领先位置,同时拥有多项国际领先的产业核心技术,在中国、美国、欧洲、日本申请了100多项发明专利,获得多项美国业界大奖。于2014年12月再次被美国专业杂志《CIOStory》评选为“20大云公司,在实力上属于出类拔萃之辈。但是因为书生公司以往主要是外向型业务,主要业务集中于美国、欧洲等地,在中国只是定位在技术研发中心,在中国业务开展时间也不长,因此我们可能会不太熟知,但是这样形容书生公司数据安全的技术实力吧:近两年,从棱镜门到icloud艳照风波,各钟信息泄露事件让云存储安全成为了用户重担忧问题。而书生公司的技术牛逼之处就在于:它能提供全程加密的安全云存储,彻底消除所有的数据安全风险,阻挡无所不在的黑客攻击。

因强大的技术实力背景,难免会被他人觊觎。和书生科技存在高度业务重合的阿里云公司,对其虎视眈眈已久,前不久,便从小到消息得知,阿里不顾涉及竞业协议的法律风险,高薪诱惑,挖走了书生公司中一名承担云技术主要研发任务的研发经理,而该产品研发经理在书生公司也工作了三年多,掌握了公司技术研发的一些重要成果。尽管,书生公司与其签订有劳动合同和竞业协议下,期间还为其发放了竞业补偿,阻止其加入同行业同类公司,但仍然未能阻止阿里云公司对他的招引,最终于15年初入职北京阿里云公司。目前书生公司律师还邮寄了“竞业限制告知函”到北京阿里云公司的总经理和人力资源总监,告知了阿里云公司有可能会涉及的法律风险。

在这,先且不论竞业限制协议是对是错,至少它存在必然有其合理性。对于企业来说,商业秘密的泄漏,时刻威胁到企业的生存空间,竞业限制制度的立法的本意就是为保护企业的商业秘密,规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。

而针对此事件,对于阿里云这种不顾及竞业限制协议的法律风险,将竞业公司员工强收进营的行为为属于不正当手段,确实有悖商业道德,是为不妥。但是这些行为在bat强大的人才市场垄断行为下,已经成为了行业的路人皆知而默许的潜规则一般,很多公司敢怒却不敢言,资源优势的和维权成本的差距,导致很多中小科技公司,也只能默默吞下苦果。当然,对此行为进行抨击的人也不在少数,就如多年前,搜狐董事长张朝阳也炮轰过国内互联网大公司挖人的“陋习”。张朝阳认为,大企业通过挖人把对手的研发成果占为己有,是“赤裸裸的抄袭和偷窃,是极不道德的”。

回首前两年,同样的事例发生在硅谷中,科技行业的各大巨头:苹果、谷歌、英特尔、Adobe、Intuit、皮克斯动画工作室及卢卡斯影业等公司参与串谋,进行相互不积极挖角对方员工的计划,造成了人才的垄断。

国内bat等巨头一旦形成共谋,巨头间不作相互挖角,人才的引进就只有靠去一些小型互联网创业团队去进行招聘,这对初创企业来说是非常不利的,最终导致的结果就是:核心人才被挖走后,公司的商业机密,运营和业务都会受到波及,同时也会造成行业间的寡头垄断整个优秀人才市场,这对行业内的创新并不是好事。返回搜狐,查看更多

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