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公司可以不给员工交社保吗?

原标题:公司可以不给员工交社保吗?

不少初创企业为了节约成本,不给员工缴纳社保,那么这种做法是否可行呢?

一、 公司不交社保违法吗?

根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看,用人单位不缴纳社保的话是违法的。而根据社会保险的有关法律规定,用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的,因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。

二、不交社保该怎么办?

如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保,应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。

三、员工可以放弃交社保吗?

不少人为了节省钱,不想每月几百的交出去,想等到以后挣得多了再交。这种做法也是可行的,国家没有强制要求员工一定要交社保

四、公司不给员工交社保有什么后果吗?

用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:

1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。返回搜狐,查看更多

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