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自家员工实力坑 美团招聘歧视不要黄泛区惹众怒!

原标题:自家员工实力坑 美团招聘歧视不要黄泛区惹众怒!

文|金融之家 未澜

金融之家5月18日讯,在中国互联网行业里,你黑我我黑你已是司空见惯的家常便饭,哪家公司还没几个竞争对手,而除了相关公司和圈内人在意外,边缘外的人其实并不关心。而作为具有吃喝玩乐的高频服务,带动酒店、旅游、亲子、婚庆等低频业务,覆盖面涉及“万能”的美团,最近的“招黑”体质似乎进一步被放大~

从最初的外卖大战的三国鼎立局面,到如今的糯米表现欠佳,百度对人工智能的战略举措使得百度不再将O2O市场作为首要战略市场,而百度外卖的掉队,也让这场外卖之站变成了两强相争。而外界对于美团和饿了么最后谁会笑到最后,也纷纷自找站队,开始又一轮的猜测讨论。

据最新统计数据调查,从2016年全年来看,饿了么占整体外卖市场份额的34.6%,美团外卖、百度外卖则分别以33.6%、18.5%的份额位居第二和第三。相对于饿了么的低调不同,以平台为基础的美团点评遍及吃喝玩乐各种的服务范围,而在其任何细分的业务内都有着竞争对手,不管从流量还是用户粘性上,口碑、携程、饿了么等平台似乎都要比它强那么一点。

外部有强敌,内部动乱也不断,尽管王兴对“互联网下半场”踌躇满志,但从美团当前内斗不断、高层动荡不止的情况来看,美团的下半场似乎并不如期望的乐观。

从美团内部5月9日流失的得力干将殷志华,到此前的高级副总裁、广告平台负责人陈烨,再到“美团2号人物”的原美团网COO干嘉伟,核心高管的高频率流失,凸显了美团的管理痼疾,再加上不断有各种美团点评被黑的系列新闻:估值被下降、内部被动荡、高管被离职、融资被不利等。

外界来黑或是被揣测猜疑也就算了,而昨日(5月17日)的自家员工黑自己就真是怪不得别人了。

微博猫财经的博主昨天下午曝光一组疑似美团内部招聘的截图,图中的以美团为名的产品运营招聘条件使得一众人群坐不住了,纷纷来讨伐美团的歧视行为:1、不要简历丑的 2、不要开大众的 3、不要信中。医的 4、不要黄泛区和东北人。

紧跟着,迫于舆论的倒向压力,美团官方微博随后以对该散播信息的员工作出辞退处理。

而除了“黄泛区”,其实美团在人事招聘的歧视受到关注早已不是第一次了,早在2013年就曾爆出美团逼怀孕员工离职的新闻,而当时市场部总监对此解释“这位女员工的反应,可能是因为怀孕期间女性情绪容易波动”。

除此之外,美团2015年发布的招聘广告找工作=找女人 干你最想干的”,并辅以一张大幅女性内裤脱落脚踝的下体也曾引起诸多女性和网友的不满。

最后一句:讲真,这一棒子打死的所有人的地域歧视行为,作为我大东北人简直不能忍~

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