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严防忽悠式兜底增持 深交所发通知要求从严监管信披

原标题:严防忽悠式兜底增持 深交所发通知要求从严监管信披

“兜底增持”的“新风尚”已经成功引起了监管层的注意。

多家媒体8日晚间报道,深交所已经注意到“大股东号召员工增持并承诺兜底”的热点话题,今日出台通知,要求对深市主板、中小板、创业板的信息披露行为进行严肃规范。

据证券时报·e公司,监管层已经发布《

关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》,要求上市公司实控人或大股东的增持倡议书应披露员工薪酬与资金来源,该通知适用于深交所全部上市公司。

该通知要求,上市公司应披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容;披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则(如补偿方式、补偿最高限额等);披露议人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施;相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。

据21世纪经济报道,《通知》全文如下:

关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知

各中小企业板上市公司:

为进一步规范上市公司披露控股股东、实际控制人等主体(以下简称“倡议人”)向全体员工发出增持公司股票倡议书事项的信息披露,现将相关要求通知如下:

一、公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。倡议人承诺弥补员工增持而产生的亏损的,需明确亏损的计算方式、计算时点。

二、公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则,如补偿方式(现金补偿或股份赠予等)、补偿最高限额、补偿具体时点、补偿实施的可行性,并明确说明将作为倡议人对员工的承诺纳入承诺事项管理并披露承诺履行进展。

三、公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施(明确是否有一定比例保证金存放于第三方或上市公司,若无,应提示履约风险)。

四、公司应当披露截止公告日上市公司的在职员工数量、结构和平均薪酬。

五、公司应当披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属,全部员工完成标的股票购买后的2日内,应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式,持股员工的范围、人数等具体情况,并对照《上市公司收购管理办法》,说明相关员工是否构成倡议人的一致行动人。

六、如公告中出现“公司股票投资价值已经凸显”等表述,应当披露该论断的依据,或者在补充公告中明确提示该表述仅代表倡议人自己的观点,不构成对公司股价的承诺。

七、公司应当在发布此类公告前与会计师充分沟通,并在公告中说明上市公司对倡议人补偿员工持股亏损的会计处理方式(经会计师认可),并说明是否构成股份支付。

八、公司应当在公告中充分提示市场及公司经营层面风险、倡议人履约风险、大股东质押风险、股价波动风险,向投资者提示员工是否实际购买公司股份系员工自愿行为,存在重大不确定性。

九、公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后,应当提交内幕知情人名单,相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。

本通知自发布之日起实施。

中小板公司管理部

2017年6月8日

值得注意的是,已经有多家深市企业在周四发布“兜底增持”补充公告。

以星辉娱乐为例,其在补充公告中对“因增持而产生亏损的定义”“补偿金额计算方式”“计算亏损时点”“补偿方式”“补偿的限额”“补偿时点”以及补偿的可行性”等具体实施细则进行说明。

“兜底式”增持已成A股新概念

近来,多个公司宣布了兜底式增持,即大股东们号召员工持股,亏了算老板的,挣了算自己的。

可以说,兜底式增持已经发展成最近二级市场上一个风潮。据不完全统计,6月2日以来,已有16个A股上市公司,都宣布了兜底式增持,且各个个股都表现不俗。宝莱特公告当天,股价旋即涨停,凯美特公告后的累计涨幅最大超过17%。

兜底式增持风潮背后:大股东质押风险隐现

兜底式的增持的主要逻辑就是,董事长或者大股东们对未来的公司前景有信心,目前的股价已经跌过了他们的心理价位,可能存在非理性低估。

上一次的兜底式潮大约是在2015年7月-9月,那时正值股灾期间。券商中国称,彼时正值A股大跌后的艰难期,大盘近几年的低位也是在那时创下的,而之后众所周知,从当年9月开始,A股迎来了长约4个月的中级反弹行情。

据新华社统计,当前已宣布兜底式增持的诸多公司,其股价都有较为明显的相似之处――较前期高点已然下跌不少,重要股东也都存在股权质押的情况;而相关消息发布后,公司股价均出现一定的上涨。

新华社援引沪上某私募人士称, “一旦股价下跌较多,在高位质押的股权势必对相关股东造成不小压力,倡议兜底式增持并不需要立刻掏出现金,对股价也能形成一定的拉升作用,有助于改善质押压力。”

文章更新中。。。

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