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中国医界应当反学霸作风

原标题:中国医界应当反学霸作风

健康界传媒举办的中国医院管理案例评选活动,经过七十多家医院的参与和报送,大家都围绕着医院运营管理、科研管理、医疗质量等五个主题开展寻找自身医院管理创新之旅的活动!本身活动一切都比较正常的开展。然而,在总决赛开始之机,却因为一些无厘头的评委评价,几乎毁掉了这样一个有意义的活动!这里,我们针对这一现象谈谈几点看法,供大家讨论:

第一,评委应当尊重选手及医院的劳动和付出!作为过五关斩六将进入总决赛的选手和医院本身都是佼佼者。他们的身上都有许多的智慧和闪光点。点评专家应当尊重选手的付出和别人的医院管理创新成果。认识可以不同、看法可以不同,但是抵毁别人是绝不应该的,也反映了这种评委的个人素质是存在着问题的。人的尊重是双方面的,学术上盛气凌人的作风是学霸的作风!



第二,大医院小医院管理创新应当是一视同仁的!亚洲医院管理奖评选强调的是在亚洲的不管是大医院,还是小医院都会一视同仁的对待,参与评奖的过程。中华医学奖也是唯科学性来评定奖项的。而在某些学霸式评委的眼光,似乎只有北京、上海,还有少量的国家级医疗单位可以来参与评选。这种歧视式的眼光是非常有害的。科学本身讲的就是公平公正!评价的标准就是学术性、科学性、指导性、应用性。而并非这些创新一定要出自上海或者北京。



第三,或许五个完全不同的创新项目放在一齐评选,也许本身就是一个错误。即然,我们已经将五个医院管理创新项目分成了五个专业组,那么只有专业组的评价才能决定其学术性。如同IHF国际大奖分为医院管理和领导力大奖、医院医疗质量管理大奖、医院关注患者安全大奖三个类别的金银奖。亚洲医院管理奖也分设为十个类别的奖项。怎么可以将这些完全不同要素、不同侧重点的奖项放在一道评选呢?且专业评选和总评是完全分割的一个奖项两次评选,且互不相关,这也是完全令人费解的。



第四,学霸作风必须坚决反对。我们有极少数专家以自己来自什么大医院、大城市、大高校自居!以一种学霸作风来看待学术创新和基层医疗单位的创新,这是必须坚决反对的!请问您个人有什么医院管理的创新成果?有什么值得别人尊重的业绩呢?不要搞一点什么研究就让自己学霸习气养成了,这真的不好?请问您有什么资格贬低别人的医院管理创新成果?请问您又有什么资格来抵毁别人为中国医院管理界争光的成果呢?学霸之风,之习气,在中国医界应当越少越好!



健康界本身也是一个有责任心的媒体人!试图通过自己的卓越劳动和努力为中国医界送一点春风!但是,这种个别专家极不负责任的言行,与自己身份完全不相称的评价,毁坏的只有他们自身的形象!失去的是绝大多数地巿级普通医院对他的尊重!

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