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海归就业优势不再明显?热门专业不再吃香?你不知道的真相在这!

原标题:海归就业优势不再明显?热门专业不再吃香?你不知道的真相在这!

据报道,2017年的归国人数预计突破60万,这个海归的数字基本与出国人数持平,甚至反超。

留学对于当今社会来说热度只增不减,留学人数越来越多。也不得不面临毕业时的两种选择,留在美国或回国就业。随之而来的就是各种关于留学的热议。

花400万留学八年 回国后月薪仅万元?

热门学科毕业在求职过程中遭冷落?

海归薪资比普通应届生更低?

IBM不再受青睐?

知乎上相关话题也引发众多网友参与讨论

为何如今海归硕士在就业方面没有优势?

题主本科生,学校985、211,算是一般的大学。目前大三,目之所及,周围很多非常优秀的同学(各种重点里的大神)都在选择出国读研这条路,按道理(题主一己之见而已)这些人出国读研( master )归来,即使不会强过国内硕士毕业生,也不会比他们差吧(前辈和我们说国内蛮水的)。但是现在网上都在说归国硕士就业如何如何不吃香,各公司里真的是这样吗?

关于留学的争议不断,那么到底留学生回国就业时的趋势如何?有前景的专业该如何选择。

根据海归就业真相以及大趋势分析报告,为美国海归在国内就业形势做了深刻的分析和判断。

准备留学的宝宝们可以针对新形式做出新判断提前准备~

经济学仍位列第一,计算机科学成升温最快专业!

专业的选择,毫无疑问是影响未来就业的最关键因素。而众所周知,由于国家的发展需要以及社会的前进走向,金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的,经济学专业倍受追捧,成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高,是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!

最受美国留学生欢迎的TOP 10 热门专业中,经济学仍位列第一,留学生人数占比9.3%,计算机科学与商学分别位列第二、第三,留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象,经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示,2008-2013年间,选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。

但是,近年来,经济学专业的热度逐渐降温,被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间,降低了2.8%,跌至9.3%,而计算机科学专业则增长了4.7%,迅猛增至8.9%,直至2015年,它已经成为美国留学生青睐的第二大专业,与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。

技术型人才就业相对容易

每个领域都有其需要的对应人才,但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因,导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。

根据Boss直聘统计数据,技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一,留学生们平均用时3.3个月即可成功就业,同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三,就业用时平均时间相差不大。而相比较下,经济学专业留学生就业用时较长,平均需5.1个月,工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多,竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高,对首份工作较挑剔有关联。

但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐,如会计学,应届生就业平均所需时长仅为3.8个月,较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。

留学生更青睐技术型工作

算法工程师、数据挖掘等技术型工作增幅最大,成为最受留学生们青睐的工作。这与过去一段时间中,技术人才的缺乏、身价暴增、薪酬高、成长空间广阔有密不可分的关系。

而过去最受偏爱的战略咨询、行业研究等职位,则被甩其后,出现大幅度降温。

由此看出,没有所谓一直居高不下的金牌专业。随着IT行业的崛起,技术岗位、专业型、应用型人才慢慢赶超了曾经一度高温的低技术含量工作,对留学生的吸引力逐渐变大!因此,数据告诉我们,专业的选择不仅仅要看市场情况,还要结合自己的兴趣,以及对自己今后的长期评估,而选择一个较适合的专业,否则会浪费大量成本,结果不尽人意。

IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香

随着IT行业的崛起,青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示,2016年,美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中,42%为IT企业,较2014年增加6个百分点,传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

阿里巴巴击败其他选手,登顶最受美帝留学生欢迎企业。值得关注的是,最受欢迎的前20企业中,IT企业占据9位!

知名企业成留学生求职首选

美国应届留学生回国就业,面对众多的选择,规模大、名气大、且更为财大气粗的上市公司成为留学生的首选。因为有留学背景,相较于国内的应届毕业生,留学生有更高的机会进入知名企业。根据 Boss 直聘的统计数据显示,有45%的美国留学生首份工作能够进入1000人以上的大型公司,这一比例接近国内学生的一倍。

薪资成留学生择业判断关键

薪资水平也成为美国留学生首份工作选择的关键。然而和大众的期待不同的是,留学生在 Top 20的公司内,薪酬优势并不明显,甚至相比较于普通应届生更低。据统计,2016年美国留学生就业人数最多的TOP20公司,对应届生的平均招聘薪资为9402元,留学生薪酬均值比应届生平均薪资低了33.6%。

奢望一步登天的问题一直存在于海归们找工作的过程中,据Boss直聘数据显示,2016年美国毕业的留学生,在国内求职的平均期望薪酬是8359,而2016年毕业回国工作的美国留学生实际平均薪酬为7985,比期望值低了15.6%,这显示出留学生整体更为务实求职了。

同时,留学生薪酬竞争优势虽有所下降,但具有美国留学背景的人才仍能获得不错的薪资回报率。从数据中发现,有5年以上工作经验的美国海归中,月薪超过2万的比例达到16.7%,比本土高出5个百分点以上,而有10年经验的海归,薪资优势更为明显。

本文数据来源于《boss直聘》

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