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教师工资增长!不低于当地公务员工资

原标题:教师工资增长!不低于当地公务员工资

教师,一直是一个让人充满敬意的职业,尤其是那些在偏远山区教学,奉献自己的老师更让人肃然起敬。但教师的薪资似乎却并未与其辛苦程度成正比,毕竟老师也是人,需要生活质量的提高,物质决定精神,当老师连基本生活的维持都十分辛苦时,又如何让他耗费更多精力去提高教学质量呢?

大家都知道,大部分教师的工资是由政府来发放的,虽然旱涝保收,但也让教师的工资失去了“市场”的调控,没有供需的压力,教师的加薪自然没有动力,政府只能根据当前的整体水平来进行一个大体的设置。

日前,教育部发布了《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》针对资源配置、政府保障程度、教育质量和社会认可度四方面内容设置了明确的评估标准和要求,并将以考试方式招生、违规择校、重点校、重点班以及社会认可度等作为一票否决的指标。

其中就有一条针对教师薪资的规定“全县义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平,按规定足额核定教师绩效工资总量”

这个《办法》主要是针对县级的学校,为了巩固义务教育发展均衡,缩小城乡的教育差距。

另一方面也体现了国家层面已经意识到国内很多地方的教师工资还需要提升,除了对教师行业精神上的肯定与尊敬,也需要在物质方面有所反馈,只有更高的薪资,才能激发教师更多的教学动力。

县级地区经济普遍比较贫困落后,越是落后的地方,想要普及并发展好义务教育,缩小城乡差距,就需要吸引并留下好老师,提升薪资则是最有效的一个方式。虽然公务员的薪资也是根据地区来制定,县级地区往往薪资也不高,但这条规定,让县级教师的薪资有了一个保底,有了一条根据,也是一件好事。

随着人们对教育的重视,老师身上的任务压力越来越重,各种考核指标也越来越多,早自习、晚自习、老师们几乎一整天都要围在学生身边。

虽说一直以来我们宣扬的都是教师奉献自己投入教育事业的情怀,但工作量加大,相应的应该在薪资上也有所体现,才能让老师们有更大的动力为教育奋斗,现在有了这样一个良好的开端,相信日后国家对教师这一群体的关注也会更多。

你对教师的薪资问题怎么看呢?可以在下方留言区讨论哦~

文/江苏中公教育(jsoffcn)返回搜狐,查看更多

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