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为什么很多大学生找不到工作,企业却招不到人?

原标题:为什么很多大学生找不到工作,企业却招不到人?

网友一:

这个我最有发言权!就说个最近的事情吧!一个三流本科的大学生过来面试!我问他专业技能方面的知识,基本上都答非所问!然后我问他期待的月薪多少?他说8000,我就问他你觉得开这个工资的理由是什么?他说因为他是他们学校的学生会主席!还说他的学习能力很强!如果我给他一个机会就会还我一个惊喜!

我当时真是不想说话了!我当时就跟他说,不要眼高手低!看看自己的价值是否值这个价!如果大学生都是这样的眼高手低之人,就是大学生每年毕业一千万,企业也没法用!现在又不是90年代,那时候不管你有没有真本事只要你有文凭就可以给你高工资!难道你在大学混四年日子,泡四年妹子,什么内在都没有还要求高工资我也招聘?我又不是傻!我要的是可用之人!至少要脚踏实地的人!

网友二:

是吗?大多企业爱说劳动力有问题,然而它们存在的问题更多~我应届的,现在面试了n家…机关单位,国企,私企都有…说说我的经历,面试事业单位,招三个全是关系户,我第四名刚好被挤出去~后来知道,那三个职位原本是坐窗口,第一名还提出坐办公室,然后还成真了~没办法,只是感觉浪费我时间,准备那么久…

国企也一样,关系硬的早就进了,那些超牛逼985 211的除外,不过也没多少…我父亲是前某国企单位里的底层职员,直系亲属的我享受的唯一优惠就是直接进面试…然而,也是浪费时间,该刷还是得刷,跟上边情况一样…不得不说,面试还是公务员的最好…私企就…面试了很多…情况基本是,一听是应届的,便开始各种忽悠,继而再各种压价,想用近乎接近实习的价格去帮他们做苦差…“应届很好使,便宜又白纸”,一个单位的面试官直接跟我这样明说。

网友三:

首先,现在大学生满地是,给钱就能上的,大多数人把职业院校跟大学学府混绕了。用工荒,招聘难最重要是HR招的这个职位的技能,应届毕业生不懂,还妄图说进去学习几年,几年就懂,拜托教导你也是个时间成本。为什么不直接招个懂行的。就当年遇上的一件笑话事,14年在大学生招聘会上,一个应届毕业女生跟HR的对话,应聘是电器公司的采购员,好些问题答非所问,女生只是一味强调自己在学校学习好,担任啥啥部门的什么位置。当时HR问她,假如买铜,怎么卖最便宜的。个女生竟然说,上淘宝买。(这里说的铜是指电器电线里的铜。)

HR摇了摇头,我在旁边立马插嘴说,去广州XX市场,佛山XX市场,中山XX市场,然后把这几个地方上个月的铜价市价讲出来,还说了有门道找老鼠货买铜,质量可以,不过没发票,个HR听见立马眼睛都亮了。把女生赶走立马让我坐下来给资料详谈下。我说不用,因为我在他前几个档口也在招聘着。

之后跟个HR聊起天,HR说就刚才的女孩,除了学历,没任何值得称量的方面,真招进来也就1800的新丁工资。还得教还得磨练,基本做一年半就走人的,亏本培训瞎闹腾。假如是我应聘,就我刚才说出来的道道,口才老练。是铁定能现场拍板,安排入职,4000的正常工资。哎,这大学生应聘难,是你达不到公司的要求啊。

网友四:

一般不好就业的大部分都是普通院校的学生,小部分是好院校的学生。首先全国有116所211大学,39所985大学,普通本科院校更是太多了,学校这么多,毕业生几百万,那怎么来筛选呢?优先985大学的学生,录用了一批985大学的学生,然后第二优先211大学,因为见过了很多优秀的985的优秀毕业生,觉得211又略差了一点点(此处所说的是概率问题,我也见过一些211,甚至普通院校的人很优秀),录用了一批人,然后第三优先重点本科的学校,一层层淘下来,就会导致好的企业都去好的大学校招,基本不会去普通学校去招聘,就算去了也不会有满意的,最后去普通院校招聘的都是一些不入流的企业,现在有很多大学生又眼高手低,就造成了双方都难的状况。企业见到过十分的人,就不会去录用5分的人,最次录取7分的人

网友五:

用工荒的原因其实很简单,别整那么复杂,其实说白了就是:

1、想让工人干又重、又累、又脏、又危险的工作,却恨不得给工人发当地最低工资标准,甚至是当地最低生活保障金的标准。就这还要对工人进行所谓的绩效考核,找各种理由罚款克扣工人工资,这是黑心肠型招工模式。

2、给工人开略微高一点的工资,却让工人干危险系数极大,并且严重危害身体健康的工作。工人到老了一身病,挣得那点钱别说看病了,就是吃饭都成问题!这是吃人不吐骨头型招工模式。

3、事先招工时承诺的天花乱坠,实际上经常以各种借口拖欠工资,甚至牙根就没打算给工人发工资!这纯粹就是奴隶型招工模式,基于以上三种招工模式,社会上不出现用工荒才不正常呢!

网友六:

大学生进企业要干什么,坐办公桌,当领导。企业本身他不需要大学生,他需要技术工,企业招大学生完全是没事找事。如果大学生不能干活,那每年700万的大学生与企业没任何关系。企业需要技术工,但又舍不得开高工资,因为需要2000块工资的太多了,而2000块的收入又难以度日,所以打工者就跑来跑去,但终究改变不了2000块工资的永恒不变。招工难本身就是企业与打工者的博弈,工资低那就是需要工作的人太多,企业不需要加工资就能招到合格的工人。

当然工资低,于人们所享用的福利待遇是脱不了干系的。如果许多需要救助的人和60岁以上的老人得不到保障,那他只能成为找工作的竞争者,这也导致许多行业的工资只有1000块。就拿上海的环卫工也只有区区1000多,看起来很可笑,但这就是事实。

切记:

农村的大学生,一定要把英语学好,这样才能去外企。上图右下角,找到它,那里有英语角,都是外国人、大学生、上班族,英语角里会美式口语、伦敦腔、印度腔的人都有!返回搜狐,查看更多

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