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谁给女博士的就业挖了坑?

原标题:谁给女博士的就业挖了坑?

此前,有关女博士就业的问题在科学网上引起了热议,细品各方评论,总结起来就是女性就业存在某种程度的性别歧视,部分人士觉得不公,部分人士认为合理而已。

图 1 科学网上对女博士就业问题的热烈讨论

诚然,相比于男博士,女博士在就业过程中会更加经常地受到不公正的待遇。同样的论文水平、同样的学习经历,用人单位有较大可能会优先留下男生,缘何如此?原因一般有如下两条。

1

生育歧视

图 2 女博士在求职过程中的生育歧视

用人单位常常会将女性的婚育情况作为是否聘用的一个考虑标准,是否已婚,是否生子俨然成为了一个潜在的标准,在二胎政策开放之后,上述要求甚至成了无处不在的明规则。

按照很多女博士自己的说法,同等条件下,当前女博士就业的难度为:不结婚生子的 < 已经结婚生子的 < 已经结婚但是还没生子的 < 还没有结婚生子的。

2

科研能力歧视

不得不提的是,很多用人单位存在女博士科研发展潜质和能力不如男博士的惯性思维。相关资料显示,诺贝尔奖自 1901 年颁发到 2017 年的百余年间,共有 590 名科学家荣获了诺贝尔科学奖(生理学或医学奖、物理学奖及化学奖,然而女性仅有 17 位,占比不到 3%。而通过实验检验了「弱作用下宇称不守恒的吴健雄未与李政道等人一同获得诺贝尔奖也从一定程度上说明了女性在科研上受到的歧视。

写到这里,大家肯定对女博士充满同情,一些女博士想必要顾影自怜,自怨自艾了。

但是,性别歧视真的是女博士的求职困难的主要元凶吗?

或许不是这样。

针对上述性别歧视,有研究[1]提出以下假设:

女博士与男博士相比,在成功找到工作的概率以及找到工作的起薪上应该存在着显著的劣势。

已婚的女博士较之未婚的女博士, 在成功找到工作的概率以及起薪上存在着显著的优势。

已经生育的女博士较之还未生育的女博士, 前者在成功找到工作的概率以及找到工作的起薪上存在着显著的优势。

该研究采用来自科技部中国科技发展战略研究院--博士毕业生的职业取向研究课题组的调查数据,但是,实证结果拒绝了所有上述假设。虽然这这样的结果可能受样本容量的影响,但是也可以反映出女博士在社会上的就业并未因为性别歧视而处于极大的劣势。

进一步,另一相关研究显示[2],中国科学院博士毕业工作落实率的统计中,男博士的工作落实情况并没有显著好于女博士,二者几乎旗鼓相当。

图 3 中科院历年博士毕业工作落实率统计

数据来源(性别差异对博士生就业的影响--科研院所女博士就业状况研究)

那么,男女在就业上的主要差异体现在哪呢?对,没错,是就业单位的性质。

而上述研究中关于男女博士在就业单位选择上的调查结果表明了,科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位,但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异

图 4 不同性别的中科院所博士毕业生在就业单位选择上的对比

数据来源(性别差异对博士生就业的影响--科研院所女博士就业状况研究

一般而言,在学术发表业,如学术编辑行业,从业者以女性居多;同样,基层机关事业单位招聘女生云集,这类通过笔试进入面试的行业,女生的竞争力明显高于男生;在中国高校,女教师的比例也高于发达国家的高校。女博士在就业上并非因为其性别就完完全全就处于劣势。然而在当前博士泛滥,供大于求的情况下,博士,不论男女,想要找到一个理想的工作都是难事。

3

问题来了,为啥女博士

(或者说博士群体)不好找工作?

国内的大多数大学在改革用人制度,效仿美国的 Tenure 和 Tenure-track 制度,非升即走,一位难求,对求职者个人能力的要求往往使得岗位竞聘中没有性别歧视的余量。

年龄歧视和第一学历歧视远胜于性别歧视。

中国企业自主创新能力不强,故而对博士等创新人才需求较小。

中国造就了太多的博士毕业生,供大于求的环境下,求职自然是大难题。

关于女博士乃至于博士群体的求职困难,其他因素或许远大于性别歧视。

受社会传统价值观和性别定位的影响,女博士更倾向于选择生活稳定、可以兼顾个人学术职业发展与婚姻家庭的高等教育机构等事业单位作为求职的首选。而在当前的大学招聘制度下,女博士集体扎堆本身就对其就业产生了不小的影响。

此外,回顾中国的诸多人才计划,其中大多对年龄有要求,但对性别却没有规定。而此前关于第一学历是否重要的争论也相当火热。中国造就的博士毕业生太多了,目前,我国博士毕业生人数已经超过美国,成为世界上规模最大的博士学位授予国家,批量生产的博士远远多于中国现行的创新生态下的需求。用人单位是否录用一个人,与是不是博士、是不是女博士并无必然联系。

4

那么,女博士当如何自处?

对于因性别、年龄、第一学历而处于劣势的博士生,应该在其他方面向潜在的雇主发送自己能力很强的信号,比如有水平很高的学术成果发表。

我国博士生毕业时的去向集中于高校和科研院所,所以博士们要考虑多元化就业。

在博士生阶段有目的性地提升培养质量,才能确保毕业博士走上工作道路之后有良好的发展质量。

女博士,并非是一个多么特殊的群体,更不是所谓的第三类人。但当前仍有许多女性依然活在社会所设定的角色中,对自身的存在缺乏理性的认知。谁说女子不如男,有道是女人能顶半边天。在当前的就业形势下,女博士们更加应该摆正自己的位置,不断修炼,提高自身的能力水平,强化自身的素质,从而在茫茫求职路上稳步前行。

正如文双春老师所说,博士找工作,牛 B 的谈价钱,不牛的讲道理。诸位看官怎么看?

参考文献

[1] 李锋亮, 陈鑫磊, 何光喜。 女博士的婚姻、生育与就业 [J]. 北京大学教育评论, 2012, 10(3):114-123.

[2] 马明霞, 王启烁, 赵娜。 性别差异对博士生就业的影响——科研院所女博士就业状况研究 [J]. 研究生教育研究, 2014(2):73-77.

作者:Linfan

图片来源:Linfan

题图来源:shutterstock.com 正版图库

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