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我国调薪率五年来首次回升 互联网行业升幅最高

原标题:我国调薪率五年来首次回升 互联网行业升幅最高

  

我国调薪率五年来首次回升

互联网行业升幅最高

随着经济环境转好,人们生活水平提高,我国企业薪资继五年下滑以来,终于在2017年录得首次回升,较2016年上升0.5%,整体调薪率为7.4%。

  9月13日下午举行了第十五届中智人力资本调研成果发布会,是次数据是统计了参与调研的2800多家企业样本数据进行分析。会上指出,今年我国本科应届毕业生平均起薪点为每月4854元。而本科、硕士、博士的平均起薪点分别为每月4854元、6791元和9982元。而在一线城市,三者分别为每月5218元、7612元和10077元。据数据显示,2017年是五年下降以来首次录得全国整体调薪幅度有回升。

▼共有2800多家企业参与数据统计

  从行业调薪率来看,以热门行业互联网以10.5%左右的调薪率占据榜首,其次是金融业,有超过8%的涨幅;另一方面,房地产行业因为受到国家调控政策影响,调薪率较去年低,而传统行业医药业仍保持在8%左右的调薪率,制造业则受宏观环境影响,调薪率虽然不高,但仍较去年有微增长的幅度。虽然各个行业都有不同的调薪影响,从热门行业和房地产行业方面来看,出现轻微的调薪两极化,但是整体环境仍然有向好的趋势。

▼互联网业升幅最高,房地产业不升反跌

  数据显示,2017年我国进行应届生招聘率有上升趋势,去年有66%企业进行应届生招聘,今年上升至71%。其中有47%的企业增加了招聘人数,21%的企业减少了招聘人数。62%企业认为,今年在招聘应届生上更有难度,普遍HR认为应届生期望值过高,另外企业品牌的知名度不高和应届生要求太多都是应届生难招的原因。

▼过半数企业认为今年较难招聘应届毕业生

  除此之外,据调研结果显示,在人才流动方面,2017年上半年的人才流动较2016年活跃,其中以热门行业互联网和金融行业流动较大,主动离职率较高。互联网行业方面,人才流动较跨界,除了在本身行业里流动外,更有部份人才转向一般传统行业组建互联网+。金融业方面则是大部分人才均在行业内不同细分领域流动。

  近年来,一、二线城市的调薪幅度逐渐拉近,2017年一线城市调薪幅度为7.3%,二线城市为7.5%。但是,一线城市的平均基本工薪水平较高,调整空间不大,企业方面比较关注的是人才中长期的激励,而现在不少二线城市都推出各种优惠政策,如购房优惠、居住保障等吸引人才。

  作者:陈依彤

  编辑:吴雅琦返回搜狐,查看更多

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