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博士年薪最低8万 武汉“抢人政策”能阻止人才逃离吗

原标题:博士年薪最低8万 武汉“抢人政策”能阻止人才逃离吗

大学毕业生买房子打八折,武汉抢人才真的下血本了

文丨于新

二三线城市的人才争夺战,似乎进入白热化的阶段。

据中新网消息,武汉在凭毕业证就可落户、购房租房可“打八折”优惠政策之外,近日又在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准:大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

武汉拥有79所大学130万在校大学生,数量傲视全国,但与之成正比的是人才流失量。有调查显示,2017届高校毕业生中,只有36.08%的毕业生期望留在武汉。所以武汉要阻止人才流失的心情可以理解,但出台各种重磅抢人政策,武汉早就不是孤例。此前南京、东莞、珠海、合肥等很多城市,都曾经大幅降低高学历人才的入户或者买房门槛,以求吸引更多人才。

就入户来说,除了北京、上海这样的超大城市,在多数二三级城市都不算太难的事,所以最有吸引力的莫过于降低买房安家的难度。再加上这几年楼市调控压力大,很多城市的房地产市场低迷,在吸引人才的旗帜下,地方也有“曲线救市”的考虑。所以对人才降低买房门槛,几乎成为城市“抢人”的必杀技。

无论是降低入户还是买房门槛,都可算是“还权于民”,总体说是一种良性的竞争。但武汉更抢眼的几个“抢人新政”则超出这个范畴,让人心生疑虑。比如此前的购房、租房可打八折的政策,就令人很费解。政府的保障房、公租房之类,做到打八折还可以理解,如果是买商品房,这个2折在动辄上百万的房价面前数额不菲,是要开放商让利还是政府补贴呢?

虽然在官方的表态中,对外界的担忧有回应,说这不是要政府买单,更不是简单的补助补贴,而是要通过创新推进房地产供给侧结构性改革,综合运用金融、土地、投资、减费等多种举措,向改革和市场要效益……可如果这是符合市场规律的做法,就完全可以推广,而不应该只针对所谓人才;如果是“私人定制”,那背后必然会有买单者,不是企业,就是纳税人。而像这样有主观设定的目标而又缺乏透明公开的路径,最终的结果通常都很难乐观。

这一次的大学生最低年薪标准同样如此。如果只是政府背景的企事业单位落实,在操作上不难实现,但这会带来很明显的公平性问题,何况仅是国企的话,又能吸纳多少人才?武汉的目标是五年内留100万人才,靠国企远远不够。如果要强行推广到所有的民营企业,那企业工资不是政府说多少就多少,而要看企业发展状况,看行业的人才供求关系。“一刀切”只会加剧企业尤其是中小企业的负担,企业发展不好,人才更没有平台和机会。看最近几年对人才颇具吸引力的杭州,城市具有竞争力的重要原因,是当地有很多知名企业,而不是因为有最低工资保障。

(武汉房价走势图 来源:安居客)

城市意识到人才的价值是好事,但推行“抢人政策”还是要考虑其综合效果,最底线的要求是不能破坏政府和市场之间的边界。深圳、杭州、广州等城市在人才争夺战中,也频频在住房问题上出招,但通常要么是推特殊的保障房,要么是给予住房补贴。这些做法看起来简单粗暴,也面临公平性的拷问,但至少不是直接破坏普遍的市场规则。

相比之下,武汉的购房租房打折或者最低年薪标准,传达出的信号是政府“有形的手”可能伸向市场,这种“计划思维”可能成为一个地方市场发展的阻碍。一旦市场失去活力,就算一时能抢到人才,最终也未必留得住。返回搜狐,查看更多

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