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武汉人才政策升级:如何让人才“不请自来”?

原标题:武汉人才政策升级:如何让人才“不请自来”?

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恰值10月校招季,在一线城市房价成本、生活压力居高不下的环境下,不少二线城市在此季节升级人才争夺战,以期吸引高层次人才。

升级措施主要聚焦在住房、户口、收入三方面,以武汉为例,近日连发重磅文件,力图将这座985、211高校数量排名全国前四的城市的毕业生“宝宝们”倾情留下。而人才的标准,也很简单:高学历。

武汉为打造“大学生最友好城市”发射“三支箭”

10月11日晚,武汉市政府发布《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见(试行)》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策的通知》《关于发布武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准的通知》,有评论戏称:住房、户口、收入三方面招招要害,就像是武汉欲打造“大学生最友好城市”的“三支箭”。

具体而言,安居方面提出争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”;薪酬上率先在全国发布大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准,其中本科生、硕士生最低年薪各为5万元、6万元,倡议用人单位积极执行,市属国企将做出表率;另外在落户方面,留汉大学毕业生年龄不满40周岁的,可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口,硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。

三份文件体现出武汉对人才的欢迎及低姿态,也让全国的大学毕业生感受到这个城市的“友好”,此举掀起热议。对于普通的求职者来说,对城市的归属感主要取决于户口、房价、教育、医疗、收入等,这直接影响到以大学毕业生为代表的求职群体的幸福指数。

实际上,由于武汉高校众多,很多名校毕业生又流向沿海城市,所以武汉出台相关政策更富有代表性。而其他一些二线城市也在积极吸引人才,以“人才强市”。

爱才若渴的二线城市们

部分二线城市们对人才的角逐首先体现在户口上,例如,成都今年抛出的“蓉漂”计划推行“先落户后就业”,按照这一政策,具有全日制大学本科及以上学历的青年人才,以及在同一用人单位工作两年及以上的技能人才,均可申请办理落户手续。

济南市公安机关今年也出台户籍制度改革、户口迁移新政策,全面降低落户标准,规定符合条件的大专、中专学历人员即可落户济南。

教育部数据显示,2017年,全国普通高校有795万人毕业,比去年增加约30万人。对于初入社会的高校毕业生以及在一线城市难以找到归属感的部分往届生来说,各地的就业优惠政策自然会影响他们的未来规划。

留住人才的关键

众所周知,珠三角城市群是中国最发达的城市群之一,深圳人均GDP高居四个一线城市之首,吸引着海内外的优秀毕业生,但广东的985、211高校数量仅为4所,排在湖北、四川之后。

图为国内985、211高校综合排名,其中蓝色字体为985 图源:网络

蚂蚁金服2015年发布的《大学生就业流向报告》显示,在最爱远距离迁移的学生中,湖北省的大学毕业生首当其冲,前五大热门的跨省远距离迁移路线中,就有三条从武汉出发,分别是武汉到深圳(第一),武汉到北京(第二),武汉到广州(第五)。

有观点认为,之所以武汉等城市的名校毕业生愿意远距离迁徙,主因还是这些城市缺少高附加值的产业,很少有产业可以拿到长期、稳定的“收益率”。而深圳、佛山等城市恰恰相反,所以虽然缺少名校,但这些城市拥有良好的产业结构。近年深圳清华大学研究院、北大研究生院、人大苏州研究院、北外南方研究院纷纷建立,根本是由于这些发达地区由于产业合理、经济快速增长,导致巨大的人才需求。“你若盛开,清风自来”,武汉等二线城市若要实现长期的人才留存,主要也是在于这些城市的产业结构能否向轻型化发展,提高金融、研发基地等产业的比重,如此才能有机会诞生如阿里、腾讯这样有时代特色的企业、产业,实现优秀人才的“不请自来”。

作者:张欣然

编辑:夏雨辰

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