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【懂事会】万名新三板董秘的非凡修炼

原标题:【懂事会】万名新三板董秘的非凡修炼

邢杰点评

调侃归调侃,新三板董秘工作的种种之难,恰恰是这个岗位的价值所在,不难的工作肯定不会是重要岗位的工作。本篇文章的立意有些偏低,主要是以中基层的心态来看待董秘工作的难,其实站在董事会高层的角度,这些工作也没那么难。严谨的法律法规专业意识+全局性战略战术理解力+优良的沟通协调能力+优良的发言人素质,这就是一个优良董秘的4项核心KPI。董事会秘书,是一个极难得的综合性锻炼机会,对一个人的职业生涯价值巨大。优秀董秘的价值,不在于苦劳和委屈承受了多少,而是要为公司在资本市场的可持续优良表现赋能。钻石、好钢都是在高温高压下造就的。

作者 |夏益军

来源 | 读懂新三板(ID:ddxinsanban)

正在认真工作的新三板董秘

第一位新三板董秘,诞生于2006年。当时没人能想到十年后,顶着这个头衔的人会超过一万人,董秘们来自公司各个角落,财务、人力、办公室主任…….变成新三板不可忽视的群体之一。

如果你们在媒体报道中看到新三板董秘的名字。可千万不要误会,觉得董秘有很大的权力。实际上,在不少董事长眼里,董秘只是一位重要性排在市场、研发、生产、财务、行政等职能部门之后的岗位。

钱少、活多、责任大,是董秘工作的特点。但我还是要说,这是个好工作。

/ 01 /

年报和其他,董秘的两个工作

董秘们的聚会、出游不是出来玩的,很快会落到业务交流上。也不知道这是谁规定的,反正执行起来比八项规定都严格。

什么,你问我为什么要交流业务,董秘的工作不就是信息披露、整理年报/半年报和融资? 只能说,too young too naïve!

事实上,董秘的工作只有两个:年报和其他事情。

一年一度的年报季,是董秘们最忙碌的日子。年报最大的问题在于审计,相比于A股,新三板公司审计收费低,被服务的顺序自然靠后,时间紧往往不可避免。

好不容易拿到审计报告,董秘们便奔走于公司各大部门,安排年报工作,找人力资源姐姐要人员变动情况、让市场大哥帮忙写行业分析….. 遇到不配合的,直接撂下,“你写,写完我改。”

留下一脸懵逼的董秘,心里默念“丫的,我只是个半路出家当董秘的财务,懂行业?不存在的。”

同样,无规则可循的信息披露也让董秘们很头疼。在新三板,信披是个技术活。要知道,新三板信息披露要求不像A股那么细致。上市公司拿政府补贴占利润10%需要公告,但新三板没有规定,所以董秘们很头疼。

披露,类似的事情不少;不披露,怕股转爸爸处罚。披露,还是不披露,这是董秘们时常思考的问题。

即使董秘们想清楚了,还没完。每个券商对企业要求不同,如果遇上新来胆小的督导员,不好意思,什么都得披露。当然,嫌麻烦也可以换,但每家券商的公告模板不同,你还得适应。

相比于纠结的信披,融资恐怕是董秘们更不愿面对的事情。

如今的新三板,企业想融资,董秘们不见一百个投资者怕是搞不定。什么概念?一般要两三个月,才能见完,甚至有时候一天得见十几个。而这其中,绝大部分还是没有决策能力的基层投资经理,他们年纪不大,抱着学习心态来,提很多问题,通常答案都在年报上。

如果你运气好,被这些投资经理看上,也不要太高兴。因为,一两个月的内部讨论,黄花菜都凉了。

外部环境差,董秘们咬咬牙都认了。可来自人民内部的“矛盾”,却是让董秘想死的心都有。有董事长制定的公司战略,活生生分出十几块业务。这样的战略,谁来告诉董秘该怎么介绍,生态化反吗?

更要命的是,每一个老板心中都有一个颠扑不破的信念:公司是只蓄势待发的雄鹰,离成功只差一笔融资的距离。

董秘们多希望有人可以告诉老板:“先实现个小目标吧。”

/ 02 /

拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心

对大多数董秘来说,担任董秘,来自于挂牌前董事长某个时间灵光一现的决定。

“小吴,这几年账做的不错,咱们公司要挂牌了,再给你加个董秘的头衔吧!”结果...

在新三板,七成的董秘是转岗过来的。一般的董秘可能曾是公司的人力资源、财务,甚至办公室。但突如其来的“升职”,并不能他们带来更高的地位和更多的薪水。

接过董秘的职位,工资通常不会有太大变化。董秘这一行,收入在10万-20万,偏远地区10万以下也很常见。虽然赚的少,但是董秘干活多啊。对于大多数董秘,兼职是一种常态。这意味着,原来人力资源的活可能还得干,董秘的日常工作由加班来完成。

活多、钱少、压力大,是新三板董秘普通的现状。压力首先来自于老板。从某种程度上说,老板对董秘的态度取决于其对资本市场的态度。但商人们做事的逻辑很简单,付出多少成本,得到多少回报,这一点从未变过。对他们来说, 一旦资本市场光景变差,“小甜甜”就变成了“牛夫人”。

董秘还是个有风险的职业。“背锅”,也会成为董秘工作的一部分。董秘不知情,财务和老板把公司资金占用;财务一不留意,把募集资金账户里钱汇出去。这些都有可能成为股转系统出现你名字的理由。

如果董秘不想这些发生,只能多与老板沟通,但这并不容易。沟通成功与否,很大程度取决于董秘转岗前的职位。否则,老板们可不愿理会一个中层员工的建议。即使沟通顺利,有时也会换来老板“不通人情”的评价,“你看谁谁家不是做了么,还没被发现。”

除了这些,董秘们还需要为了降低督导费用,反复和券商斡旋。理由无非是,“我们资本运作不多,没给您造成麻烦。”“我很细心没出错,也没让你扣分。”“你看看别人家的价格。”

董秘这一行,真是拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心啊。

/ 03 /

对不起,新三板董秘是个“好工作”

说了这么多,我还是要说,新三板董秘是个好工作。全国的董秘职位只有一万多个,怎么着也算是个稀缺岗位。

董秘,是个机遇与风险并存的职业。如果在一家规模尚可的公司,董秘能学会很多的专业知识,懂经营、财务、法律、风险控制,知道什么时候引进投资者,清楚什么时候搭建股权结构。

更重要的是,如果董秘帮助老板们的企业成功上市,那人生就是另一番光景。因此不少A股董秘对拟IPO公司董秘职位眼红。IPO,也成为每一个新三板董秘疲惫生活里最壮阔的英雄梦想。

当然,上市并不是董秘们唯一出路。优秀董秘选择多多,懂行业、懂财务的董秘可以转行去投资、咨询和中介机构,而且在董秘岗位上积累的资本圈人脉资源,离职时候也能带走。从这个层面来说,我觉得董秘的工作还是不错的。

前景好归好,新三板董秘这一行,竞争压力可真不小。

自股转出台董秘考试以来,已经举办四期,首期报名人数超6000人,传闻该考试的通过在整体通过率在67%左右。不久前,股转爸爸刚刚公布了全部2274道题的董秘考试题库,考试难度大大降低。要知道,这么高通过率的考试,一年还要举办数次。

更不用说,深交所已经共举办了80期拟上市公司董秘培训班,上交所光今年也举办了9期,每期通过培训取得董秘证书的学员数量都能超过200人以上。这些取得沪深交易所董秘资格证的群体,都是新三板公司董秘的潜在对象。

另一面,越来越多的挂牌公司萌生退意,未挂牌的企业逐渐对新三板失去兴趣,而创新层、拟IPO企业的董秘岗位也相对稳定,能留给新三板董秘们选择的优质岗位数量十分稀少。

面对“不断增加的持证人数和增量有限的岗位供给”的矛盾,新三板董秘们,是时候考虑如何提升自己核心竞争力了。

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