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学历一般高专业总扎堆,海归硕士还有竞争力吗?

原标题:学历一般高专业总扎堆,海归硕士还有竞争力吗?

学历一般高专业总扎堆,海归硕士还有竞争力吗?报告显示,海归硕士占海归总数六成,且以商科和社科类专业为主。随着海归人数的增加,海归硕士不仅要与国内研究生竞争,海归之间的竞争也日益激烈。

“我在德勤会计师事务所面试的时候发现,90%都是从国外学校毕业的海归硕士。” 毕业于伦敦政治经济学院的毛同学说,“这种情况在外企的招聘中越来越常见。”

同是海归硕士,专业也相仿,如何在竞争中分出高下?用人单位首先会看你在海外就读的学校。招聘者对名校的学生还是很认同的。其次,用人单位就会看海归在笔试和面试中的表现了,有的海归硕士体现出了更开放的思路,更好的英语等海归应有的优势,有的海归则从表现上看不出他留过学。用人单位对综合素质的考察就是看你有没有在国外把有限的时间最大限度地利用起来。

“和你一起面试的国内研究生都读了两三年,而你这个硕士实际只读了大概9个月,你1年时间能学到什么呢?”这是Lucy找工作面试时最令她尴尬的问题。英国某高校新闻学硕士Lucy于今年夏天结束课程,回到国内找工作。

其实,不仅是英国的留学生,澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的“一年制硕士”。其研究生课程分两大类,一类叫做研究式课程,一类叫做授课式课程,二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向,招生人数很少,一个以就业为导向,招生名额比较多,课程也偏实际;研究式的要3年,授课式的一般1年到1年半。

“国外的课程安排很科学,很紧凑,学习压力很大,当然收获也很大。”毛同学认为,时间短不能与质量差划等号。他告诉记者,他们每节课前都做大量的阅读,否则很难听懂老师讲的内容。反观国内的研究生,许多人3年都读不了几本书。

一些用人单位的认识也日趋理性。“我们对国外一年制的硕士还是认可的”,一家国企的招聘人员告诉记者,“仅凭学习时间来对人才做评判是不科学的。”

广州市某企业校园招聘负责人说,作为招聘主体的企业,市场化的经营模式和以效率、利润优先的经营理念在很大程度上决定了其用人战略,这意味着在学校接受大量理论教育但缺乏一技之长的商科和社科类专业学生可能创造的现实价值较少,在激烈的岗位竞争中自然不占优势。

与此同时,企业内部适合这类专业的综合管理类职位人员流动性差、更替缓慢,而专业较为对口的公务员、事业单位招聘则竞争异常激烈,“分流作用不大”,这些都在一定程度上限制了这些海归的选择范围。众多企业都欢迎综合素质高的海归硕士。

因此,学习商科和社科专业的海归硕士想要获得用人单位青睐,一方面要通过假期实习增长实践经验,另一方面可以辅修计算机、第二外语等课程提高自己的综合素质。

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