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2018年春季招聘:上海平均工资9621元!哪些竞争行业最激烈、薪酬最高?

原标题:2018年春季招聘:上海平均工资9621元!哪些竞争行业最激烈、薪酬最高?

近日,智联招聘发布2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告

近日,智联招聘发布2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告

2018春季全国平均薪酬出炉!

全国37城平均薪酬7629元,

北京10197、上海9621!

达标了没?

拖后腿了吗?

毕业班的考生,

本文的数据,

专业选择很具有参考性哦。

一、 整体岗位与投递供需比

1、平均42.8人竞争一个岗位

由于春节这一时点引发的年终奖效应,春季一直是跳槽的黄金季节,企业需求和求职行为都异常活跃,求职竞争较日常激烈。

2018年春季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为42.8,这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位,呈现出跳槽旺季专属的市场特征。

2、 北京竞争激烈程度猛增,成都排名升至第二

全国37个主要城市中,北京的竞争指数依然高居第一位为102.9,相对2017年冬季竞争指数的绝对值86.4有大幅上升,且与去年同期持平,体现出很明显的旺季特征。

北京的竞争激烈程度上升幅度较大,仍然是人才吸引的头部区域,凭借多年沉淀的政治、文化及经济资源持续吸引人才加入。

值得一提的是,成都的竞争指数在本季度超过沈阳、上海和深圳排名第二,成都近年来发展迅速,在上个季度已经超越广州与一线城市比肩。

在跳槽旺季,成都一跃成为出北京外最受求职者欢迎的城市,这源自于成都致力于新经济的发展布局,并加大人才优惠政策力度,凭借其宜居、包容、开放的城市特点在“抢人”大战中处于领先地位。

从2018年春季各城市发布的职位数量来看,人才需求量最多的十大城市不管是名单还是排名顺序,与上一季度相比没有变化,反映出需求结构基本维持在比较稳定的状态。

从本季度各城市在线简历投递数量来看,竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配,意味着城市发展与人才流入齐头并进。

但从竞争情况来看,城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。

郑州的人才需求量排名第五位,但是竞争指数排名第十九位;而南京的人才需求量排名第九,在竞争指数方面排名第十八位;

杭州需求排名第七位,竞争激烈程度排名第十六位,侧面说明部分人才需求量大的城市,并没有随之吸引同等量级的求职者,人力资源配置有待进一步优化。

3、 大型企业竞争仍然最激烈

各规模企业的竞争指数均有不小的上升,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为60.9。

随着资源和市场不断向头部企业聚集,初创企业的境况并不乐观,大公司的品牌效应对求职者的吸引力也远远高于小型企业。

二、 行业供需情况

1、需求最旺盛的十个行业

对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业;

教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位,排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。

2、竞争最激烈的十个行业

房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位,绝对值相对上一季度大幅上升,为68.2。

跨领域经营的竞争指数为61.1,位列第二,跨领域经营领域多维业务单元丰富的集团公司,规模大,平台资源好,持续吸引人才关注,但这类企业人员稳定性较高,释放出来的岗位有限,导致求职竞争非常激烈。

3、竞争指数最低的十个行业

保险行业的竞争指数仍然最低,为18.7,高于上一季度。其次为中介服务,竞争指数为24.9,印刷/包装/造纸行业的竞争指排名倒数第三位,为26.3。

人们对保险行业、中介服务行业依然存在认知上的误解,这两个行业收入比较可观,但求职者对该行业的向往程度较低,这也致使这两个行业不得不降低门槛来招募人员。

而印刷/包装/造纸行业因较为传统,整体需求较少,求职人数也比较少,因此竞争指数较低。

4、求职者投递简历最多的十个行业

求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业;

计算机和基金/证券/期货/投资行业的求职人数分别排名第三和第四, IT服务(系统/数据/维护)排名维持在第五位,电子技术/半导体/集成电路行业进入排行榜,排名第十位。

互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业发展前景明朗,整体薪资水平较高,对求职者的吸引力较大。

房地产行业在规范中探索新赛道,机会丛生,对求职者来说依然具有不小的吸引力。

基金/证券/期货/投资行业一直以来以高薪酬、高回报著称,吸引力持续。

三、职业供需情况

1、需求最旺盛的十个职业

销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大,财务/审计/税务的需求量有所上升,客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。

互联网运营人才经过不断补充,岗位需求略有下降。

2、竞争最激烈的十个职业

软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一,为104.8,激烈程度随旺季上升。

IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为101.9,排名不变,位列第二;交通运输服务的竞争指数为95.5,排在第三位。

随着人工智能等新兴概念的兴起,互联网上市场对算法、深度学习、机器学习等相关人才的需求比较旺盛,且该领域的人才多由IT/互联网这一领域转变而来,技术的发展也从某种程度上加速了这一领域中相关职业的竞争程度。

房地产开发/经纪/中介和采购/贸易职业的排名进入前十名。

3、竞争指数最低的十个职业

竞争指数排名最低的三类职业是社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身,竞争指数分别为16.8、17.0和17.0。

社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身的职业门槛较低,相应的起步薪资水平也不高,但就业质量一般,对求职者的吸引力不高,虽然是生活中必不可少的职业,但供大于求,竞争指数较低。

4、求职者人数最多的十个职业

求职者人数最多的十大职业分别是软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘,土木/建筑/装修/市政工程超过人力资源,位列第四。采购/贸易进入前十,排名第十位。

互联网行业发展掀起一波又一波高潮,春节前后大热的“区块链技术”,又吸引了一大批人的眼光。

但更多的人才需求集中在算法、机器学习这些职位,而软件/互联网开发/系统集成、IT管理测试这类岗位的职位需求趋稳,人才技能有待升级。

财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘一贯职位供给稳定,求职者众多。

四、薪酬

1、全国平均招聘薪酬7629元,珠三角、长三角工资水平继续保持优势

全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元,本季度平均薪酬环比下降2.1%。

春节前大多数有意向跳槽的白领,都会等待年终奖的发放,因此节前招聘压力大,令企业用提升薪酬的方式吸引人才。

而招聘旺季人才市场流动频繁,求职竞争较为激烈,因此企业给出的薪酬预算有小幅回落。

薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的,占职位总量的32.7%,其次是薪酬在8000元以上的高薪职位,占职位总量的28.2%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占20.9%。

深圳和杭州的薪酬水平略有上升,其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。

北京的平均薪酬水平依然保持第一名,广州的排名略有上升,超过宁波和东莞位列第五位,传统一线的风采犹存。

2、十大高薪行业/职业

招聘薪酬水平排名前十的行业中,基金/证券/期货/投资行业以10421元的平均月薪继续位列第一,绝对值相对上一季度有所上升。

专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均薪酬有所下降,但排名较上一季度略有上升,以9650元的平均月薪排名第二位。

中介服务的平均薪酬绝对值和排名均略有下降,以9254元排名第三。

3、上市公司和外商独资企业薪酬最高,事业单位和民营企业薪酬仍然最低;企业规模越大,薪酬水平越高

上市公司的薪酬水平较上一季度有所上升,排名第一位,薪酬为8368元。

其次是外商独资企业,平均薪酬为8307元。

再次为国企,平均薪酬为8112元,排名有所上升。

合资企业的薪酬水平有所下降,为8109元,位列第四。

事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化,事业单位以7524元排名第五,民营企业以7377元排名最末。

整体来看,企业的规模效应依然凸显,企业规模越大,薪酬福利越好,吸引的人才越多,从而形成更深远的良性发展;而微小型企业发展较为困难,在人员工资上的竞争力也不及大企业,出现了两极分化。

从数据结果来看,2018年第一季度的职场竞争指数大幅上升;总体的薪酬水平有所回落,有个别行业和职业呈现逆势涨薪的情况。

第一季度代表着求职招聘的“金三银四”时期,市场活跃,机会多且竞争激烈。

对于求职者来说,提升专业知识技能、累积社会经验的同时,密切关注招聘市场动态,把握好求职的节奏,才能在职场竞争中多一分胜算。返回搜狐,查看更多

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