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新条令已来,你的头脑做好准备了吗?

原标题:新条令已来,你的头脑做好准备了吗?

昨天,解放军新共同条令发布的消息,冒着热气儿跳到了人们手机屏幕上,几乎一瞬间成为爱军姓军网友的热点话题,朋友圈里对此也是几多欢喜几多忧。

可喜的是,这次条令修改之处,除了让人们感受到了军委强有力的强军意志和决心,同时也感到了组织对军人军属的浓浓关爱。这里面,既有提升军人军属荣誉感的具体举措,比如军人外出可以着军装、进一步丰富规范军队仪式(军属可受邀参加),也有关心军人身心健康的创新规定,比如节假日值班安排补休、规范手机使用、家在驻地女军人怀孕可回家居住等等。可以说,新条令不再只是严肃的约束规定,其字里行间也散发出了温暖的人文关怀,体现了开放自信、与时俱进的管理思维。

对此,网友“翎嘉”的评价很具有代表意义:“看得出来,新条令听取了很多群众意见,回应了关切,让人亲切。”可以说,这是一次走心动情的条令修改,因此它甫一出世,便赢得纷纷点赞。

面对这些喜讯,一些网友在高兴之余,心里却泛起了淡淡的忧愁。俗话说,好不好,看疗效。一部好的条令制定发布只是第一步,执行效果如何才是吃瓜群众进一步关切所在。

梳理网友评论,大体来说,担忧有以下几方面:一忧条令落地程度,是不是只是一张图上饼,看得到吃不着?二忧传统惯性转变难,会不会打着新灯笼依然走老路?三忧好经被念歪了,条令之外又改造出众多土规定;四忧选择性执行,对加强部队管理的条令规定从严从高要求执行,对涉及官兵利益的规定视时视情执行……如此种种,不一而足。

千忧万忧,总归到底,他们担心的是老脑筋拖了新条令的后腿。有网友说:“越来越开放的条令不能遇上越来越闭塞的思维,越来越实用新颖的规定不能梗阻于越来越古板保守的观念。”

官兵对老脑筋的吐槽可以说是由来已久了,不同时期有不同时期的吐槽,说起来几天几夜说不完。

所谓老脑筋,主要指的是传统管理模式的惯性思维。老脑筋之所以不受人待见,主要原因,一则在于厚古而薄今,好汉老提当年勇,喜欢用过去的标准评价眼前的人和事:“现在的年轻人真是太矫情了,你看我们那时候怎么怎么样?不也过来了么?”;二则怕新而好旧,总认为过去的方式稳妥安全,虽然门换了新锁,但还是觉得不大安全,必须把旧锁挂上才放心;三则安于老传统老方式老想法,不愿突破、不愿改变、不愿接受,安安稳稳接棒交棒。许多诸如五多等备受官兵吐槽的怪现象年复一年,不正是如此么?

这次条令的修改,可以说非常“放得开”“有突破”,对老脑筋也必然带来一定冲击和挑战。按照过去的观念来看,许多新规定其实是加大了管理难度,增加了安全隐患,减少了工作力量,的确令人头疼:手机放开了,泄密了怎么办?要不要统一号段,再加个保密软件,限制视频功能?人员在外多了,怎么降低安全隐患,特别是穿军装出去,造成涉军事件怎么办?……

这些担忧和考虑可以理解,但是不是因此就可以按照过去的管理模式继续进行呢?

显然不能!

新时代必须探索新的管理模式,我们绝不能打开了一把锁,再变相换上一把锁。如果不能进一步解放思想,不能尽快与新条令的开放思维同频共振,依然在新旧面前扭扭捏捏、瞻前顾后,那么,对新条令的理解必然不会深入和赞同,其执行效果也必会大打折扣。

沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。如果说,过去相对保守的观念,还能达到想要的管理效果的话。那么,信息时代的到来,分秒在变的现实则告诉我们,告诉部队的建设者们,我们不能再扮演呆板的保守者,被时代推着走,即使不能像过去那样引领社会风尚,也必须做时代的同行者,做官兵的同时代人。

新条令已来,你的头脑做好准备了吗?

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