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如何面对升职后的挫折感?

原标题:如何面对升职后的挫折感?

只有第一次升职的人,可能才会理解升职后的挫折感,否则还以为你是春风得意马蹄疾,一天到晚瞎着急呢……

面对陌生的行为,谁都会紧张,更何况以前是“一人吃饱全家不饿”,现在升职了,要带领一个团队,不仅仅是顾好自己了,还能管好一大家子,责任大了,身上的担子重了。最重要的是,还要面对过去自己很多不懂不会的事,要去学习去处理。

这个过程中难免有压力,有挫折,会受批评,被误会,如果再有办公室政治,拉帮结派,勾心斗角,领导的生性多疑,忙的像哈士奇一样的时候,爱人再不理解……就要了命了。

升职之初,有这样的挫折感,正常。

首先,要摆正自己的角色,千万不要忘记,你已经不是从前的自己,凡事要站在当下的职位来考虑问题。不要受点委屈有点失败,就想当退堂鼓,怎么着,你是个乐手啊?

既然已经到了这一步,就要勇往直前。第一,不要怀疑领导和老板对你的信任,为什么?他们要是不信任你,当初就不会升你的职!你干不好,谁损失最大?是老板!谁要背黑锅?是领导!他们比你更紧张!说句不好听的,放手去干,你失败了大不了跳槽,老板公司被你弄亏损了,人家要跳楼的,他都没怕,你怕什么?

选择了接受,就要竭尽全力,而不是尽力而为,就算真的输了,也是自己职场经验的积累,对你而言,利大于弊。要想明白这一点,别成天瞻前顾后左猜右想像个娘炮似的。

不会就学,不懂就问,拿不定注意的就去找方法。谁都是从没做过开始,这不是做不好的借口。失败也不可怕,既然是公司要培养你,他们就能够接受你的失败,但是记住一点:他们不能接受的是,你重复失败。犯了错就记在心里,下次不会再犯。

升了职,要站在更高的角度考虑问题,跳出之前的思维模式,要有更大的格局和胸襟,更宽广的视野。

之前一起的同事,你产房传喜讯升职了,他们没有,会不会有人嫉妒,有人不服,有人甚至心生怨恨故意生事?一定会有的……

所以,不要升了职,就摆官架子,大家职位不同,私下关系还是一样,别人会从心里尊敬你不是靠职级,而是靠能力,不怒而威是最高境界。要学会赢得下属的信任,怎么能做到?站在他的角度考虑问题,估计他的感受;他有什么需要帮助,你可以帮他解决;他犯的错出的茬,你在老板面前能扛下来,像个老大的样子……

慢慢时间久了,团队自然就带起来了。

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