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在华开店提速!麦当劳2018年招8万人,喊话00后“快到碗里来”

原标题:在华开店提速!麦当劳2018年招8万人,喊话00后“快到碗里来”

正在中国提速开店的麦当劳今天启动了全国招聘周。

去年,麦当劳中国宣布了中国内地“愿景2022”计划,计划到2022年底,中国内地麦当劳餐厅将从2500家增加至4500家。这意味着,开设新餐厅的速度将从2017年每年约250家逐步提升至2022年每年约500家。

如此快速地业务增长,意味着需要更多人员储备来做支撑。据悉,麦当劳中国在2018年目标要招募8万人。这个举足轻重的任务无疑需要全国招聘周的鼎力协助。

麦当劳向小食代介绍,全国招聘周自2012年推出以来深受年轻人欢迎,过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘,约有4万人成功入职。

但今年与往年相比,又有点不一样:2018年,这家餐饮巨头这次把目光更多锁在了今年刚满18岁的00后身上。

00后开始逐步迈入职场,更好地理解他们成为企业人才招聘与发展的当务之急。

麦当劳副总裁,广州、佛山及粤东粤北区域总经理张越先生在接受小食代采访时表示:“00后以后会成为就业大军的主力,所以麦当劳率先关注他们,并给予他们更多职业与发展机会。”

麦当劳副总裁,广州、佛山及粤东粤北区域

总经理张越

在麦当劳中国提供的一份通告中显示,截至2018年4月,麦当劳中国员工人数超过15万人,95后员工占比超过60%,其中超过15000名都是00后。

今年3月,麦当劳中国针对麦当劳的00后员工开展了职业观调研,并籍全国招聘周之际发布了中国首份《00后职业观白皮书》。这份报告聚焦00后的职业观,旨在了解他们如何看待工作、择业时的考量因素、工作中的喜好等等。

特立独行的00后一代不时被打上“丧”“懒”或“不靠谱”的标签,但在这份《00后职业观白皮书》中,麦当劳却为00后正言。

调研结果显示,超过97%的受访者都相信自己会有美好的未来——大家认为的“丧”和满不在乎,或许正是由于他们对自己非常有信心。

再例如,00后其实并不是不能热爱工作的。《00后职业观白皮书》显示,超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力,但有意思的是他们工作的最大动力不是为了赚钱,而是为了成长。

基于上述对00后的洞察,为了吸引这批职场生力军的加盟,麦当劳有的放矢制定了相应的人才发展计划。如今年麦当劳首推的“麦行天下:新加坡交换生计划”,让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质,感受异国文化开阔视野,且全程由麦当劳买单。

据介绍,2018年麦当劳全国招聘周从5月19日开始,到5月25日结束。 在招聘周期间,全国麦当劳将通过线上线下同时发力,吸引新人求职者。在这7天里面,求职者只要前往全国2000多家指定麦当劳餐厅,即可体验全景式招聘 —— 在品牌大使带领下参观工作和休息场所,全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系,最快24小时极速入职。

招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放,包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师,不设专业或工作经验的限制。

同时,考虑到年轻人缺少工作经验,今年麦当劳来了点“新花样”,与天天P图联手,为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估,即可轻松生成 “M次元简历”,申请心仪的职位。

麦当劳中国首席营运官林慧蓉女士表示:“麦当劳始终与时俱进,不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作,以及完善的培训和未来职业发展,致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信,只有年轻人得到充分信任和发展,麦当劳业务的愿景才有可能实现。”

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