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立足新时代 培养高素质专业化干部队伍

原标题:立足新时代 培养高素质专业化干部队伍

习近平总书记在党的十九大报告中阐述道要建设高素质专业化干部队伍,首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字。党的干部是党和国家事业建设的中坚力量,推进新时代伟大事业,对干部队伍整体素质提出了新的更高要求。组织部门担负着为党的事业选干部、育人才的神圣使命和政治责任,要准确把握十九大对干部队伍建设提出的新要求、坚持正确用人选人导向,为党的事业选拔、培养一批忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部。

坚持正确选人用人导向、突出政治标准。党的十九大报告鲜明地提出要将党的政治建设摆在首位,选择干部要坚决拥护党的领导、坚持贯彻党的各项方针政策,在政治立场、政治方向、政治道路上要与党中央保持高度一致。组织部门要提拔重用牢固树立“四个意识”、具有“四个自信”的政治素质过硬型干部。坚持政治标准不合格的一票否决制,把握政治标准这个选人用人的最低标准,要从全方位、多角度、多维度精准地了解干部,坚持正确选人用人导向,挖掘忠诚干净担当的干部。

着重培养干部专业能力、适应时代发展。中国特色社会主义进入新时代,各行业分工日益精细化,各级干部在新形势下遇到的新问题、面临的新挑战会越来越多,没有专业的知识储备、过硬的专业背景,靠着过去的老经验、吃老本路子便会越走越窄。新时代的伟大事业必须用新的思维、新的理念培养干部,组织部门要注重培养干部专业能力、专业精神,让干部队伍的专业素质跟上时代步伐,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

大力发现储备年轻干部、输送后备力量。建成党的伟大事业不是一朝一夕,需要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。选拔优秀的年轻干部,事关党的事业长远发展与薪火传承。新时代的年轻干部朝气蓬勃、活力无限、有干劲、有激情,具有较强的接受新鲜事物的能力、潜力较大。组织干部要优化统筹,用好现有的干部资源,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,为伟大事业的发展提供源源不断的后备力量。

坚持严管和厚爱并举、约束和激励并重。新时代干部管理要有严格的管理制度,也要有厚爱的容错纠错机制。无规矩不成方圆,每个人或多或少都会有一己私欲,严格的管理制度就像一根高压线,时刻提醒干部要常怀自省、警戒之心,规范着干部的思想行为。同时,组织部门应该完善激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,建立能进能出、优胜劣汰的机制,始终保持干部队伍一池活水。(李宇)返回搜狐,查看更多

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