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为什么招聘时开出中低级的工资待遇,却写着高级的招聘要求?

原标题:为什么招聘时开出中低级的工资待遇,却写着高级的招聘要求?

人性使然,公司当然都希望花小钱办大事。

打个不恰当的比方,小女生在没找到男朋友前,对自己的另一半都有特别美好的幻想。

他是什么样的呢?

高大的,帅气的,有才的,最好有个有钱的老爹的……

中国那么多疯狂的追星族,就是因为太多小女生觉得自己的对象可以是李易峰。

公司招聘也是一样啊,没找到人之前,和小女生的幻想没什么本质上的区别,我们公司招的人造型是——

身强体壮,清华毕业,八年经验,干嘛嘛行,最好还不要工资……

想象中,一切都比残酷的现实美好一万倍。

所以,招聘要求,一般都会写的高一点,这是一种期望,当然了,确实有的公司期望值高的有点不太现实了。但是很多招聘要求中,其实都不会透露具体的薪资,更多都是面议。

再者,即便职位要求不高,也要刻意写的稍微高一点点,为什么?

这是公司形象啊!

我们公司八个职位在招人,招聘要求个顶个的低,别人觉得我们公司形象怎么样?

再者说,在有的公司而言,这是一种套路,招聘要求写的高一点,你不完全符合,来面试了觉得有能用,郎有情妾有意,图穷匕见PK下条件。HR开始说了,虽然你有的条件不符合我们的招聘要求,但是我们也考虑后有聘用你的意向,但是薪资吗……你懂的。

当然了,这是极个别的现象。

其实,也不必太过于在意,招聘求职就是一个博弈的过程,换个位置考虑,有的求职者,简历何尝不是有水分呢。

重要的是,在找工作的过程中,仔细甄别,毕竟招聘的公司中,滥竽充数的会有,更可恶的是骗子也会有,眼睛要睁大一点。

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