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建章立制 保障干部担当作为

原标题:建章立制 保障干部担当作为

改革步入深水区,需要攻坚克难的担当者。江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进,凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。(6月13日,人民日报)

干部是“领头雁”,干部是“火车头”,中国特色社会主义事业的成功和中华民族伟大复兴的中国梦的实现都需要一大批勇于担当善于作为的干部。加强教育增动力、树立导向鼓干劲、科学考核重激励、容错纠错促担当、提升本领强作为、关心关爱除顾虑、齐抓共管聚合力,解决干部不愿担当、不想作为、不善作为的问题。

创设良好的教育机制,提升敢担当勇气。担当的勇气和力量,来源于坚定的理想信念,坚定信仰自觉担当,是党员干部责任感、使命感的外化表现,彰显的是党员干部内心深处的理想、情怀。要出于公心,自觉站在党和人民的立场上看待得失,以党的事业为重,以人民群众的利益为重。要保护好善于创新、锐意改革的领导干部,为想干事、敢干事、能干事的干部撑腰壮胆。

容错纠错促担当,正确看待、评价和宽容干部在改革创新、担当履职中的失误错误。健全激励机制和容错纠错机制,激发干部的改革热情,解除他们的后顾之忧,给改革创新者撑腰鼓劲。同时把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。坚持容纠并举,既允许试错又及时纠错,从而形成良好的从政环境,这是对干部负责、对事业负责、对发展负责。

(作者:吴琪)返回搜狐,查看更多

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