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他们在阿里晋升后,得了3.25

原标题:他们在阿里晋升后,得了3.25

在阿里,每年都会有一批同学“晋升”。

他们是各自领域里的佼佼者,并通过了严格的晋升面试。很多人羡慕他们,但往往误解了晋升的真实含义。

它意味着,你已经很优秀了,接下来,要承担更大的责任,也必然迎来更严峻的挑战。

我们采访了几位去年晋升的同学,聊了聊他们的这一年。

这些人中,有人拿了3.75,也有人拿了3.25;有人开始独自在夜里喝酒解压;有人不停怀疑自己。

那座更高的山上,有更猛烈的暴击。

晋升之后的这一年,我绩效拿了3.25(阿里绩效中最低的一档)。

主管跟我沟通这个结果的时候,我还是挺难受的。

我当时想:如果今天我还是P6,可能是3.75。如果没有晋升,在原来层级可以过得很滋润,至少不会差。

阿里有句名言,“恭喜你晋升,你离3.25不远了。”新的层级会有更好的要求,说明成长没有达到期许的速度。

晋升之后的这一年,要做的事越来越多,每天大脑处于紧绷状态,经常回到家,自己一个人在客厅加班到12点。

压力大的时候,自己给自己打气。多大点事,必须挺过去。然后坐在深夜的客厅,从冰箱拿出啤酒,自己默默地喝一杯,如果一杯不行那就两杯。

这一年,其实也是我成长最快的时候。工作需要自己去规划,去总结,不只是高效率和高执行。

最大的遗憾,就是3.25对于我来说,就像一个记录优良的优等生突然挂科了,从此被打上“黑历史”的烙印。

挺难受的,算是给自己的一个警醒吧,但我不会认输。

晋升之后的危机感,是从结果公布那天开始蔓延的。

那天晚上,我请团队同学一起吃了顿饭,大家举杯为我庆祝的时候,心情突然放松又紧张:向上一个层级,要求会更高。

接下来的这一年,果然和以前完全不一样。

以前,自己加班埋头写代码,做好自己的一摊事就好了,但现在要从团队出发,横向思考问题,甚至会觉得,自己以前干活的方式是完全不对的,不停怀疑自己。

晋升就意味着你可以独当一面了,你要承担起整个项目、整个团队的成长。在阿里,当你想要承担更多,被工作要求更多的时候,是成长最快的时候。

去年做过一个度假研发的项目,需要将火车票、机票、酒店和旅行订单信息统一。

这种跨部门、跨BU的事,要所有的人一起发力。以前的我,写好自己的代码就行了,但现在不行,我得担当起说服其他同学的任务。

反复沟通了十几次,很多时候不理解、被拒绝,但我内心一直坚信,没有技术解决不了的问题。也会累、会扎心,这只是身体上的累而已,喝点红牛,实在不行睡一觉也就过去了。

这也证明这件事是对的,对的事情就一定要坚持。

这一年的成长更多的是在心性上,老板对我的评价是很皮实,这种皮实是遇到问题总能找到突破点,而不是能忍耐。

面对晋升要平常心,但是做项目的时候不能有平常心。这个问题就该我解决,这件事就该我来做。

之前不知谁说过一句话,恭喜你晋升,现在,你距离3.25不远了。

别笑,这句话真没夸张。晋升后最大的感受是,责任和压力都变得更大了。

之前,自己暗戳戳写好自己的代码就好了,现在,屁股要更大,要有业务sense,横向沟通的能力也要求更强。

以前,做好自己的事情就好,现在要考虑结果是否符合所有人的预期,想得越来越多

当然,不被人理解的时候也更多了。

如果当时没晋升成功,我可能不会接手现在的项目,这个项目比我以前做的难度大得多,遭遇了一些变化,结果不是很理想。

以前,如果哥被业务方怼了,肯定二话不说,直接就在群里对喷了。现在,我的心态会变得更成熟,先思考一下东西不好在哪里,有什么补救的办法。

如果生活准备给你一轮暴击,你得学会迎战。因为你长大后都会明白,愤怒解决不了问题。

所以,我挺感谢这次晋升,能爬更高的山,看不一样的风景,也打磨更好的自己。

我是马来西亚人,来阿里刚刚两年。

去年晋升之后,其实蛮开心的。但真的没时间去庆祝,事情一件接着一件,阿里在马来西亚刚起步,实在太忙了。

我特别反对说自己“尽可能”去做一件事。承诺的事,就一定要完成。

既然集团投资了马来西亚,对我和团队同事来说,应该考虑阿里云的业务和投资如何在马来西亚越来越好。这是我的承诺。

晋升意味着需要承担更大的责任,开拓更好的业务。

这一年,我最大的压力,就是完成这个承诺。市场瞬息万变,没时间等我慢慢成长,跟时间赛跑吧。

以前呆过其他公司,我觉得,阿里是家更有情怀、更有温度的公司,不那么冰冷。很幸运,这里让我成长。

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在阿里外的你,有经历过像3.25这样的坎吗?返回搜狐,查看更多

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