小驿站大舞台 有温度能留人

原标题:小驿站大舞台 有温度能留人

近年来,福建省晋江市聚焦人才社群不集中、人才“朋友圈”不活跃等问题,在全市产业龙头企业、行业科创平台、人才集聚园区或人才重点乡镇等人才集聚区域建设19家人才驿站,充分发挥人才驿站在政治引领、信息共享、创业培育、生活服务等方面的阵地功能,建设栓心留人的“人才之家”。(8月25日,中国组织人事报)

人才驿站又称求职公寓,是为青年大学生求职提供的临时居住的地方,可以说是大学生毕业后的第一个“家”。各地虽然在人才驿站建设内容上面有所差异,但初衷都是以城市对人才的极大善意吸纳聚集人才特别是外地青年人才,以此服务城市经济发展。因此,人才驿站建设的好不好、有木有吸引力,能否达到栓心留人变得至关重要。

人才驿站,得有“温度”。人才驿站不仅仅是为青年人才提供临时居住的地方,更是外地青年人才了解城市、融入城市的一个平台。人才驿站的设施、布置既要符合当代青年的特点及需求,又要融入当地城市发展的特点。人才驿站在建设和运行过程中,简化申请、入住乃至退房等流程,让青年人才住的方便安心。此外,人才驿站可以提供信息查询、就业心得分享、生活服务等人性化、多样化服务,让每位入住人才能快速了解城市、融入城市的发展。

人才驿站,得有“亮度”。人才驿站要拓展内容,打造品牌,努力成为人才招引的桥头堡。人才驿站附近要配套青年人才之家,免费为青年人才提供就业培训指导、就业信息发布、人才交流等服务,切实让青年人才受益实现快速就业,从而达到栓心留人的目的。

小驿站,大舞台。人才驿站是城市人才招引的桥头堡,发挥着柔性引才的重要作用。我们在物质激励引才的同时,充分发挥人才驿站等软实力作用,势必能起到事半功倍的效果。

(作者:天涯)返回搜狐,查看更多

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