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“非主流”育儿书单|不仅是妈妈,也是女人,更是CEO

原标题:“非主流”育儿书单|不仅是妈妈,也是女人,更是CEO

大J的话

今天想给大家推荐一些“非主流”育儿书籍。如果你是想学习育儿知识,而又没看过我之前推荐过的两次书单,那我强烈建议你先从“主流”书籍读起。千万不要贪心,一下子全部买回家。书买的多了反而读的少,因为总是会觉得,反正已经买回来了,以后再读。因此,选择一两本读完再继续买,这一方面也是激励自己保持读书的习惯,同时也可以评估一下看我推荐的是否合你的口味,毕竟“推荐”是很主观的。

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我读书的时候曾经听过一个故事,说的是飞机的舱位决定了大家看什么书籍:基本上头等舱的人都在看自我成长相关的书籍;商务舱的人都在看管理类的书籍;经济舱的人都在看时尚八卦杂志。工作后,我第一次坐头等舱的时候,还真的睁大眼睛去看,邻座的那些人到底在读什么。后来才发现,哪有多少人在读书啊,要么在睡觉要么在打电脑:)尽管如此,我一直都是相信,你读什么书就会成为什么样的人。

很多人都会把当妈妈等同于“就是带个娃”, 我倒是一直觉得要当好妈妈是需要具备CEO才能的。我们就是领导者,需要管理自己,让自己更有魅力更有影响力;我们在培养接班人,希望她在我们的激励和引导下成为更好的人;我们也在管理一个团队,如何调动队友积极性如何协调隔代育儿矛盾。要做好这一切所需要的能力真的不亚于一个CEO。

今天想和大家推荐一些非主流育儿书,这些书籍乍一看根本和育儿无关,但却对我的育儿产生过巨大影响,它们在时刻提醒我当妈妈之前,先做一个魅力女人,做一个聪明领导。

《一辈子做女孩》(《Eat, Love, Pray》)

[美] 伊莉莎白·吉尔伯特(Elizabeth Gilbert)

相比中文书名,我更喜欢它的英文名字,它是关于女人自我治愈、自我发现,学会重新和自己成为朋友的过程。这本书很有趣,喜欢的人很喜欢(比如我),不喜欢的读完觉得都不知道在讲什么。这很正常,因为这本书其实是在向我们展示女性怎样去探索自我的过程,但最终的答案或者结论还是需要我们自己去寻找,这本书并不会告诉你。

女人的一生会随着生命阶段的变化而经历无数次的重塑:从小受教育获得的世界观在接触社会经过自我思考后被重塑;遇到对的错的人,被爱情和婚姻改变的爱情观;以及因为有了孩子以后带来的全新的人生观等等。于我,读这本书,更像是跟随着作者一起经历一次自我探索之路。

《向前一步》(《Lean In》)

[美]谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)

这本书估计大家都很熟悉了吧,作者是Facebook首席运营官,第一位进入Facebook管理层的女性成员。读这本书的时候我还没有小D,书里很多的金句曾经对我的职场生涯产生过很大的影响,比如,“女性对自身评价低于实际,而男性则高于实际”、“完成胜过完美”、“假装自信,直到变得自信”。

而其中影响我最大的一点就是让我明白,不管角色如何变化,女人的幸福是需要自己去努力的。很多的纠结焦虑归根到底来源于恐惧,每每这时我都会问自己,“如果没有恐惧,我会做什么?”所谓“为母则强”, 所谓的幸福,其实不过就是“向前一步,放手去完成”。

《高效能人士的七个习惯》(《The 7 Habits of Highly Effective People》)

史蒂芬·柯维 (Stephen Covey)

成为妈妈时间越久,我越会发现,好多核心管理理论和育儿都是相通的,只不过在不同的情境下用不同的讲故事角度切入而已,这就是所谓大道至简,“育己育儿”吧。这本书对我来说就不是单纯的管理类书籍,它影响的是我整个思维模式,它给到我的就是最最核心的那些道理。

“以终为始”, 让我的育儿少了很多的盲目性;“双赢思维”,让我和队友的育儿过程中少了很多矛盾;“知彼解己”,让我始终先从小D角度理解她,而不是为自己的行为找借口而对她贴标签...小D爸爸之前也写过一篇文章,运用这些习惯反思自己如何做更好的爸爸。可见,这本书对于我们家庭的影响有多大:P 有兴趣的可以点击阅读奶爸三部曲之反思|高效能人士的七个习惯让我做个好爸爸

《坚持,一种可以养成的习惯》

[日]古川武士

这本书本来不会在我第一批“非主流”育儿书的推荐之列,但我之前写过一篇文章你和社会脱节不是因为当了妈,别再让孩子背这个黑锅啦,很多妈妈给我留言,说看完觉得热血沸腾,马上列了改变计划,坚持了三天然后呢?就没有然后了。这时,我就想起了这本书。

这本书将“坚持”比喻成“复利”,坚持所产生的效果初期会很慢,但到了某个时期就会产生爆发性的效果。很多人总觉得坚持是靠意志力,而这本书却给了方法论,它将培养习惯分成“反抗期”、“不稳定期”和“倦怠期”,并给了每个阶段会出现的问题和应对方法。非常易读的一本书,如果你恰巧有这方面的问题,不妨买来看看。

《精要主义》《Essentialism》

格雷戈·麦吉沃恩 (Greg McKeown)

这本书是职场版的断舍离实践手册,精要主义思维模式的核心就是如何做选择。不懂得筛选,总是什么都想要;明明是效率低,却用忙碌来掩饰;每天都在担心或者期待未来,却忘记了踏实过好当下。现在社会不缺信息,反而是信息太多,让我们精力外散,无法看清哪些才是真正重要需要花精力的事。

一直有不少妈妈询问我,当时是怎么决定做全职妈妈的。这本书其实对我影响很大,它让我明白,我们很多时候不会做“选择”,不是“缺乏选择的意识”,而是“不知道选择后的后果”,缺少对未来不确定因素的预估而导致的不敢选择。选择其实并不是最可怕的,但面对选择时的患得患失以及选择之后的后悔才是最消耗意志力的。

《驱动力》《Drive》

如何激励他人?奖励或者惩罚?如果这些都没用怎么办呢?这个话题对于企业团队有关,对于养育孩子也一样有关。如何激发孩子内在驱动力是我们每个家长都需要一辈子思考的命题。

这本书就非常深入浅出地告诉了我们影响内在驱动力的三大因素:自主(autonomy)、专精(mastery),目的(purpose)。但这本书写的挺拖沓,比较啰嗦,放在最后推荐。对于没有专业心理学知识的人,还是推荐一读的,了解一下核心概念,对实际生活工作中的运用还是很有借鉴意义的。

最近很流行说的一句话,“父母的眼界决定了孩子的未来”。如果这句话真的成立,那就多读书吧,读各种各样的书,而不仅仅是育儿书;那就多出门吧,去见各种真实的人参加各种活动,而不仅仅是微信群里那些“最熟悉的陌生人”;那就多发展几个兴趣爱好吧,保留对这个世界的好奇心求知欲,而不是让“屎尿屁”困住了自己。

这些事情看似是偏离了“当妈妈”的轨迹,但我们从那里汲取的养分恰恰可以拓展我们生命的宽度,提升我们对于幸福的感知。对我而言,这就是所谓的“眼界”吧。

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