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公务员改革:再见“副主任科员”,你好“提前退休”!

原标题:公务员改革:再见“副主任科员”,你好“提前退休”!

公务员职级晋升、工资、加班补助

你关心的这些问题都有答案了吗?

近日,《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见,征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。

两大亮点

非领导职务改革

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,也更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

工作满三十年可申请提前退休

这次公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

新入职公务员工资有所提升

根据目前试点情况,新入职的公务员工资将有所提升。

注意!如果研究生毕业进入公务员,1年试用期之后,此前是定副主任科员,三年之后可提主任科员。

按新规,大约1年试用期后,定为四级主任科员。按照一年一提的惯例,可能需要至少四年时间提拔为主任科员,相比原来时间更长。(注意:研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确)

综合而言,对于刚成为公务员的年轻人而言,可能会有更高的待遇报酬,但同时,也需要更长时间才能提拔到相应级别。

非领导职数有没有人数限制

此前,非领导职务是有人数限制的。

在国家部委,巡视员(含正副)不得超过40%,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的75%。主任科员(含正副)无限制。

在省厅,巡视员(含正副)不得超过厅级领导职务职数的三分之一;调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的50%。主任科员(含正副)无限制。

在地级市,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的三分之一;主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。

在县级,主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。

新的公务员法出台后,是否还会有人数限制,需要看具体细则规定。

注意,在2015年县以下职务与职级并行改革中,在县级以下单位非领导职数有所突破。这一点,在修订说明中再次强调会坚持此前改革,所以不会发生变化。

值得关注的是,新公务员法出台后,县级以上的非领导职数是否也会突破。

周末加班有补助

此次增加了公务员非工作日工作,应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。

对基层股级干部是否有影响

在公务员法中,副科是最低的行政级别,大致对应于X县财政局副局长的级别。但是财政局内部也有预算股等部门。这些部门一把手、财政局的中层干部,就是股长(比副科级别还要低的官员)。

虽然级别低,但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。某些股长实权也不容忽视,比如县财政局预算股股长。

股长,目前一般按照领导职务序列来对待,但是此次并没有在公务员法中加以明确。

公务员法(修正草案) 对比稿

所以,

最后一句话总结

好好干吧,

国家不会亏待我们的!返回搜狐,查看更多

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