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德国育儿:父亲带娃更好!男人知道吗?

原标题:德国育儿:父亲带娃更好!男人知道吗?

孩子出生后,让谁来带一直是中国家庭的一个难题之一,有妈妈自己带的,有让老人帮忙带的,也有请育儿阿姨带的,那么,谁带孩子可能会更好一些呢?近期,德国公布了一项相关信息。

近期,德国经济研究所公布了一项调查结果。该调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假",而且趋势大幅增加。德国《周日世界报》在报道这项最新研究结果时称,德国人正打破男主外、女主内的传统。在照看孩子和工作之间,德国每三个父亲中就有1人在孩子一周岁前申请留在家中休"育儿假"。那么,德国男人是如何做到的?

德国育儿福利

自2007年以来,新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元的"父母金",可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金,每月至少可领取300欧元。同时,根据规定,双职工家庭要想获得14个月的父母金,其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的"育儿假"。这也意味着有两个月父亲必须不去上班,在家照看孩子,否则就拿不到全部的父母金。

男人看孩子成新常态

德国经济研究所的专家皮亚•肖伯在调查中发现,如果爸爸在家与孩子相处的时间越久,其家庭生活将得到改变,换句话说,爸爸带孩子,家庭氛围会更浓,父亲还能与孩子长期保持亲密关系。并且,近年来,德国大型企业,尤其是公司管理层及核心人物中的男性,申请休"育儿假"的人有所增加。例如德国戴姆勒集团旗下的企业中,2013年仅有1700名男性员工休"育儿假",而2014年这一数字就已增长为2500人,其中公司高管的休假男士增加至220人。德国戴姆勒两性平衡发展部负责人厄休拉•施瓦茨巴特表示,"男性休'育儿假'在其公司已成为一种常态。"

另外,德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方面临的分工问题,从今夏有关父母金的新规生效“即父母金的总额不变,将父母金的发放期限从原来的14个月,延长至28个月,前提之一是夫妻双方是双职工,其中一方在孩子出生两年内选择每周部分时间工作。”这样,或许将有更多的父亲选择加入到“看娃”的行列中。

编后语:

编辑完这篇文章,小编只想说一句,好想去德国生娃呀,不光有14个月父母金的福利,同时,还鼓励和支持父亲用更多的时间参与到育儿的过程中。这对于双职工家庭来说,无疑是一个福音,既能平衡到父母双方对工作的需求,也能平衡夫妻之间就谁来照顾、谁来陪伴所产生的育儿问题。既保障了工作,又兼顾了家庭,还不会错过孩子的成长,德国人在生育方面的福利真是让人艳羡。

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