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95后求职不问工资,任性辞职或裸辞并不是草率冲动!

原标题:95后求职不问工资,任性辞职或裸辞并不是草率冲动!

最近几年,随着“95后”步入职场引起了社会各界关注!以前可能很多人认为“95后”这代新人任性辞职或裸辞,对工作不负责任,但是现在这些已经成为过往,现在95后求职甚至不问工资,更多考虑从自身出发,能够追求自我价值的实现。

“95后平均7个月就离职”有问题吗?

“95后平均在职7个月就选择离职”数据报告出来后在网上引发热议,不少人认为95后太任性,难道“95后平均7个月就离职”有问题吗?

95后作为职场新生代来说,一言不合就离职是个性使然,是符合时代标准的。工作不理想、新人当老人用、任务重、被迫加班、工作机械化操作,看不到‘’钱途‘’、错误新人来承担、有苦劳是团队的、加班工作,任务完成不出色挨骂...,作为95后年轻一代就要有充足的勇气去做出更多选择,没必要克制自己。所以“95后平均7个月就离职”是没有问题的,即使90后当面临这样的问题,也会做出选择的!

“说走就走”的背后,不简简单单是草率冲动或任性

在很多人眼里有对95后有很多形容词。独立、创新,叛逆、自我...,现如今,95后已成为职场新能量,不管他们的职场风格被贴上何种标签,作为企业或者管理者都应该学着去接受和了解他们,因为他们是时代的新气象,是未来社会的中坚力量,如果你放弃或者忽视这一代人,那么公司的未来谈何走远!

离职率高并不能说明什么,相信只要找到开启95后的能量的“钥匙”,他们一样可以勾勒出一幅宏伟蓝图。

与70后、80后找工作追求稳定不同,95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

事实上,简单认为95后草率冲动、任性是偏面的,当你让他们看到“钱途”和“前途”的时候,他们是不会那么随性的。

请不要把95后毕业生看作廉价劳动力

95后不同于90后,他们是独立、很有特色的一代,不像70、80每天都在负重前行,不用考虑养家,不用担心孩子的教育,不用操心父母的养老,他们的人生才刚开始,更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”,何况,现在不少95后都是“斜杠青年”,他们有着最足的底气,不会因为薪资而去选择一份工作,也不会因为薪资而去忍受一份工作。

工作天天加班,又没有加班费,干嘛不辞职?一年到头工资不上涨,干嘛不辞职?一个人身兼数职,工资又没涨,干嘛不辞职?老板太毒舌,天天问候家里人,干嘛不辞职?明升暗降,故意扣工资,干嘛不辞职?当公司的做法和价值观与95后不同的时候,他们不会忍受,只会立马离开,相比于薪资、福利等物质待遇,95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。

现在的应届毕业生,由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为,就算有高薪,而工作强度大、透支身体,也不会选择,如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000,那么,这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力,而不是公司未来骨干员工的公司,凭什么让95后为你奋斗,为你加班,为你工作?

“高薪”并不是95后参考的主要标准

11月29日,山东大学迎来了一场毕业生招聘会,吸引了许多应届毕业生的参与。通过这次招聘会,了解到这些95后的毕业生,“高薪”并不是他们参考的主要标准

针对找工作,参加这次招聘会的同学们表达了自己的看法。有些同学说,如果找不到合适的工作。自己将继续学习;有些同学则希望能够进入到世界500强工作;而有些同学还希望公司有健身房或者下午茶的时间。对于薪酬方面,他们并不会作为找工作的主要衡量标准。更多学生考虑的是从自身出发,能够追求自我价值的实现。

年轻人思想开始转变

70和80后找工作时,更加注重的是工作的稳定性。并不会考虑自己是否喜欢。因此,公务员和事业编这些职位,受到了人们的追捧。那时,许多人的思想就是争取能够到事业单位工作。这样,一辈子吃穿就不用愁了,至少“铁饭碗”保住了。

如今的时代变了,95后的年轻人更多会根据自己的喜好和实现自身的价值出发。“铁饭碗”甚至有些人都没有听说过。所以说95后不再局限工作稳定,拿固定工资,而是从自己的喜好和实现自身的价值出发。

总之,未来是属于新人的,新时代也是等待新生力量来开创的,95后在不久的将来一定会成为职场上最耀眼的“新星”,因为他们正在一步步冉冉升起!返回搜狐,查看更多

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