职场大咖的共性

原标题:职场大咖的共性

编辑/陈向东频道 Simon

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大咖是个新鲜词。

至少在网络时代以前,这个词并不流行。

“咖”应该是外来语,无论是咖啡的咖(ka),还是咖喱的咖(ga),都是音译过来的。据说,在闽南俚语中一直都有“大咖”的说法,意思就是大人物,不过该说法中的大咖是不是这个咖,只能存疑,交给语言文字学家们去研究,吃瓜群众没有必要去刨根问底。

以前人们形容在某个领域的成功人士,有不同的修饰词,比如学者常用知名、艺术家常用著名、领袖常用伟大等等。这是以前的习惯,现在已经完全不同了。

对于现在的年轻人来说,成功人士基本上可以统一称呼,皆为大咖。在学术界混得不错的可以称为学术大咖,在文艺圈大红大紫的可以称为文艺大咖,在职场风生水起的可以称为职场大咖,甚至在政治圈表现突出的政治家也可以称为政界大咖。

成功是每个人都心驰神往的,于是乎,大家都想变成大咖。

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是的,大咖一词的意思,就是指在某个领域里比较成功的人,其落脚点在人,至于是什么领域则无关紧要。可以是阳春白雪的高端领域,也可以是下里巴人的大众领域。

当然,对于我们普通人来说,距离学术界、文艺圈、政治圈都很远,打交道最多的还是职场。我们在职场中打拼,在赚钱养家糊口的同时,内心深处肯定是希望自己能混成职场大咖,以实现自己的独特价值。不熟悉的圈子我们只能避而不谈,那就聊聊职场大咖吧。

职场人士该如何成为大咖,我不知道,也许每个人都有自己的选择和造化。但是当我见过许许多多职场大咖之后,却发现了一个“秘密”,那就是职场大咖们看似千姿百态,实际上也有不少相同点,比如在态度、思维和行为上,都有一些共性。

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职场大咖的态度共性:对待工作总是持续高热,而不是忽冷忽热。

一个职场大咖,不管处在哪个领域,身居何种职位,其对待工作的态度一般都是高烧不退的,整天忙里忙外,很少有休息的时候,好像有做不完的事,也有使不完的劲。而且,越是成就大的人,时间安排得就越紧凑,从早到晚排得满满当当。比如曾经在网上广为流传的“老王行程表”,就是一个直接证据。

也许有人会说,大咖跟我们普通人不一样吧,因为他们身居要职、手握重权、享受高薪,所以就对工作很上心。我一介小民,要那么卖命干什么,老板给多少钱我就做多少事,这就算不错了。

这么看问题当然没什么错,不过,如果把这个问题反过来看,给人的感受也许就完全不同了。

怎么反过来看,就是把因果关系颠倒一下。正是因为他们对待工作一直都很认真负责,所以自身能力逐渐加强,于是逐步走向成功,最后终于身居要职、手握重权、享受高薪。

是不是很有道理的样子,有点无言以对吧?

事实上,任何人在成为大咖之前,都是普通人,去扒一扒职场大咖们的过往历史,就不难得出这个结论。比如大家耳熟能详的创业佳话,曾经的马云默默无闻,曾经的刘强东一夜白头,曾经的任正非走投无路,曾经的宗庆后走街串巷……他们能取得如今的成就,也许有许多机缘巧合,但是他们对待工作持续高热,一定是重要原因之一。

而反观普通职场人士,对待工作就没有大咖们这般认真,呈现出来的状态一般是忽冷忽热。

某些时候,会对工作很上心,非常认真负责,比如涨工资了、发奖金了、受表扬了、得赏识了等等顺风顺水的时候,工作状态可圈可点,效率不错。某些时候,却对工作不上心,随便敷衍了事,比如心情不好了、感情受挫了、身体有疾了、心里委屈了等等不是那么顺的时候,工作状态就非常不好,效率极低。

只是可惜,人生不如意十之八九,职场人士顺心的时候少,烦恼的事情多,如果你一烦恼就没工作状态,自然也就成不了大咖。

有些人则异于常人,他们的烦恼也不少,可是他们不会让情绪影响自己的工作。在工作的时候,他们永远激情四射,永远认真负责,久而久之他们的能力也就水涨船高了,道路越走越宽,平台越来越大,最终成了大家羡慕的职场大咖。

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职场大咖的思维共性:遇到问题时习惯于找解决方案,而不是扯客观理由。

生活中到处都是问题,职场上尤其如此。所谓生活,就是解决一个又一个问题,所谓成长,就是漂亮地解决一个又一个问题。

对于职场大咖来说,工作遇到问题的时候,第一反应就是寻求解决方案,先把工作完成。找原因是解决问题之后的事情,而且在找出原因后还要深刻反思,总结经验教训,避免以后重蹈覆辙。

而对于一般人来说,工作遇到问题的时候,尤其是在面对问责的时候,第一反应则很可能是找理由推脱,或者找扯各种客观原因想把自己摘出来,说辞千奇百怪,意思大同小异,证明这事跟自己没什么关系。

说实话,遇到问题时扯客观原因,完全可以理解,因为趋利避害是人的正常心理反应,绝大多数人都是如此。可也正是因为大家都习惯这么做,所以那些敢于直面问题并解决问题的人,就显得尤为难得。于是乎,绝大多数人都只是普通人,只有极少数人能脱颖而出,成为大咖。

从管理的角度来说,一个优秀管理者有许多要求,敢于担责并解决问题就是其中很重要的一条。一个人在遇到问题时如果总是扯外界客观理由,却不反观自身存在的问题,就不可能是一个好的管理者。对于这种表现的人,如果不是管理者,就不值得培养;如果已是管理者,就不值得重用。

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职场大咖的行为共性:平易近人,善于自嘲。

不少职场人士应该有这样的感受:小领导异常严厉,大领导却和蔼可亲。这当然跟距离的远近有关,大领导不直接管你,也就没有必要盯着你。但更重要的,是跟个人实力或者说个人魅力相关。

民间有个说法叫“半瓢水,荡啊荡”,字面意思是说,如果一个瓢里装满了水,是不容易晃荡的,如果只装了半瓢,就特别容易晃荡。引申出来的意思是取笑一个人的轻狂,没多少本事反而特别爱显摆,因为真正有本事的人,是很沉稳的。

大家仔细留意一下身边的各级管理者,就不难发现,越是本事大职位高的人,也就是职场大咖,一般而言就越平易近人,都希望能和基层员工打成一片。能不能达到目的不好说,这要看彼此对不对脾气,但至少都想往这方面努力。

因此在公司里,人们很少看到大领导故意端架子,刻意摆排场。而真正在意架子和排场的,反而是那些职位不怎么高的基层领导。

除了想跟各级伙伴打成一片外,职场大咖们也是说话最多的群体之一,毕竟是领导,总是要做些动员、部署、总结、表彰等方面的工作,而要想做好这些工作,就少不得要公开讲话。他们讲话的风格各式各样,有一个非常突出的特点就是,不得罪别人,只嘲讽自己,都很善于自嘲。

自嘲,对于职场大咖们来说,其实是一种变相的自信。大咖们身居要位,手握资源,这就是自信的资本,因此就敢于自嘲。比如富豪说自己小时候家里很穷,帅哥说自己小时候长得很丑,名嘴说自己以前怯于开口等等,就连孔圣人都曾说过“吾少也贱,故多能鄙事”的话。

这些话也许是真的,也许是夸张,但都表达出了一个共同的意思,我以前跟你们一样,甚至还不如你们,既然我可以成功,那么你们也能成功。这种自嘲,既拉近了彼此之间的距离,让下属感觉领导并非高高在上遥不可及,又传达出了强大的自信。

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当然了,以上所说的职场大咖的共性,只是一个总体感觉,并非每个大咖都是如此。同时这也只是我的个人感悟,并不是放之四海而皆准的真理。大家完全可以有自己的看法和理解,权当一家之言,求同存异吧。

之所以要分析职场大咖的共性,目的就是要看清目标有的放矢。因为,如果我们想把一件事情做好做到位,前提条件之一就是先充分了解它。大家不是都希望自己能变成职场大咖吗,很好,先了解大咖的特点,然后以此要求自己,努力模仿并一以贯之,你就有可能活成自己希望的模样。

有个指导思想,总比想当然强,你说是吧。

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