加油·早读 | 上海转运中心操作部李艳桃:中通就是我们第二个家

原标题:加油·早读 | 上海转运中心操作部李艳桃:中通就是我们第二个家

〔 2018年12月25日 〕

第 140期

○ 2018胡润品牌榜发布,中通位列上海民营品牌第三

○ 苏州公司成立“苏州中通户外俱乐部”

上海转运中心操作部李艳桃:中通就是我们第二个家

2018胡润品牌榜发布中通位列上海民营品牌第三

12月21日,2018胡润品牌榜发布,中通以175亿元的品牌价值位列第72名,位列总部在上海的最具价值民营品牌第三名。

在快递领域,中通是唯一一个杀入前100名的加盟制快递企业,排名相比去年上升30个名次,品牌价值上涨70亿元。

苏州公司成立“苏州中通户外俱乐部”

12月23日,中通快递苏州公司成立“苏州中通户外俱乐部”,并在当天下午开展了俱乐部首次徒步慢跑活动,全程共计18公里,公司47名徒步爱好者报名参与。

据悉,该俱乐部由苏州金阊一部网点负责人范云飞带头发起,未来将组织一系列包括徒步、登山、溯溪在内的户外活动,旨在倡导积极健康的生活理念,进一步提高中通团队的凝聚力,展示中通员工优秀的精神风貌。苏州公司相关负责人表示,希望大家通过户外运动这样的形式,在工作中发扬坚持不懈、勇往直前的精神,在2019年创造更好的成绩。

(供图:吉林省管理中心)

12月21日,吉林省白山市西站分部业务员于海洋在风雪中送件。

李艳桃:中通就是我们第二个家

——上海转运中心操作部

我来自湖南益阳,在来到中通之前,我是一名全职太太,在家里带着我的大女儿读书。四年前,女儿考上了大学,我就来到中通,这是我的第一份工作。

因为自己年纪比较大,又是第一次工作,原本只和柴米油盐酱醋打交道的我在流水线上工作就有点不太适应。在经过一段时间的调整之后,我渐渐地适应了这样的工作节奏,也越来越熟练了。

在中通这几年,令我感动的事情非常多。我年纪比较大,其他一些年轻的同事,在我看来就像是自己的孩子。记得我刚来的第一年“双十一”,面对这么大的件量,我确实是有些手忙脚乱,那时候下班回家倒头就睡,第二天一早爬起来吃了早饭就继续去流水线上分拣快件。当时经验不足,早饭吃得不够饱,身体确实有些吃不消,一起上班的年轻同事们看见了就会给把一些小零食塞给我让我吃,每次我都特别不好意思,他们就会说,桃姐快吃吧,干这活要及时补充体力,有力气才能干活啊!我身边这样的同事很多,我的心里总是暖暖的。

当时来中通上班,是因为女儿考上了大学,后来女儿大学毕业也加入了中通,现在我们租住在中通宿舍里,这里就是我们第二个家。

李振刚:安全工作不能掉以轻心

——山西省管理中心监察部

“你可想好,安保员这个工作可不好干,有时别人还不理解,吃得了苦才行!”这是我第一天到山西省管理中心监察部报到时,组长对我说的话。“我一定可以的!”我的回答也很坚决,因为我不仅要干,还要干好,既然同事们都能做,我就没有理由做不好。

作为一个安保员,我的职责就是尽自己最大的能力保障公司、快件、同事的生命和财产安全。比如说现场调度场区车辆行驶,保障道路畅通;制止不规范的作业行为;定期检查灭火器,防止安全隐患;定时巡查转运中心厂区,排查防盗、防窃行为······这些都是我责任范围内的事情。

有一次,一名同事在下班途中不慎滑倒,脚部扭伤,正巧我在附近检查安全问题,我看到有人受伤后,第一时间将同事背到附近医院就医,由于送医及时,受伤同事经过治疗很快得到康复。

我觉得在工作上应该从严要求自己,安保是一项特殊而重要的工作,在日常巡查中,更不能掉以轻心。因为我肩负的是安全这一重大使命,如果某个细节有疏漏,说不定就会酿成无法预估的后果。

从2015年3月入职中通快递,至今已经三年多了,和中通的感情也越来越深,也希望大家在平常工作生活中一定要注意安全。

刘传明:不吝啬对员工的赞许

——江西省分宜县网点负责人

在网点管理过程中,如何增加员工的工作积极性一直是我思考的问题。有时候我们可能会陷入误区,认为只有金钱的激励才能达到效果,其实在实践中,金钱并不是唯一的解决办法。

我们管理者不能吝啬对员工的表扬和鼓励,不能老一副高高在上的领导姿态。在任何时间、场合,只要看到员工做得好了,我们就应该给予鼓励和赞许,有时候简单的一句话,说不定就能起到积极的效果。同时,我还会给一些上进的员工布置额外的工作,让他们肩上的责任更多一些,表面上是增加了他们的工作量,实则是给了他们一定的权力。在这样的基础上,再加上一些金钱激励,就更能让员工对网点产生归属感。

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