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火币不火 靠2000试题“末位淘汰”50%员工?

原标题:火币不火 靠2000试题“末位淘汰”50%员工?

搜狐科技/尹莉娜

12月25日,有数字货币交易平台火币内部员工爆料称:火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷,每个部门出200道题,且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”,如果一次不过,可以补考;但如果补考不过,可能将被裁撤。目前,有消息称火币在上周已经清理了100多人,接下来的裁员比例或达50%。

实际上,除了此次被曝光的“2000题末尾淘汰机制”外,从已认证的火币员工在脉脉上的吐槽就可以看出,火币内部存在内部“动荡不安”、“站队”、“人心惶惶”等现象,甚至有“至少十个同事被莫须有的罪名被裁掉”。

对此,火币相关负责人表示:“火币从2018年初就开始筹备区块链从业资格开始,目的是为加强员工的职业化和专业度,提高公司运营效率。”而针对裁员消息,火币方面称:“人员优化确实是有,现在正在做末位淘汰。不过和单纯减员不同,火币仍在新进员工,主要集中于核心业务和新兴市场。熊市不言底,适当减员,做好过冬的准备,需要将资源放在最重要的地方。

据了解,火币裁员的消息从今年10月数字货币进入熊市以来就被陆续曝出,且被已辞退的人力资源揭秘称:火币裁员过程中存在诸多不合理的地方,例如:辞退理由涉嫌诬陷、违法辞退孕期员工、辞退过程不合规定等。

今年年初,火币的员工总数在300人左右。然而经过了一年的激进扩张,据媒体报道称,目前火币的员工数量在1300人左右,其中1000人涉及交易所相关。

针对火币末位淘汰裁员的消息,中国人民大学法学教授刘俊海对搜狐科技表示:“末尾淘汰机制有时会成为企业裁员的说法,但如果公司在员工入职时未提出考试要求,后来为裁员而设立门槛,是不太合理的。而且末位淘汰的人员优化比例应该较低,如果最后大规模的员工被裁掉,那么‘末位淘汰’这一说法也并不成立。”

也有人力资源的资深人士对搜狐科技表示:“真正的末尾淘汰机制员工必然没有补偿,但这种‘裁员方式’员工还是有一定操作空间的,因为真正的末位淘汰机制需要在入职当天向员工明确告知,且不同业务部门的题目需要根据岗位实际情况而定,比如销售的考试不能出程序员的题。另外,裁员比例在10%左右需向工会备案。目前这种情况,如果走仲裁程序,公司有99%的可能性不被支持”

熊牛皆赚的数字货币交易所何以裁员,火币难道“不火”了?

作为数字货币交易平台的前三甲,火币的交易量一直令人疑惑。一位名叫Sylvian的国外作者在Medium上发布文章称,“中国的虚拟货币交易所”火币、币安、Lbank等都存在成交量造假行为,假交易额的数量占比70~90%。

区块链Truth也在《区块链寒冬大逃亡》一文中指出:“火币的真实日活其实也只有几千人。交易所需要维持虚假的繁荣以吸引用户,因此必须要刷量。同时,这也让他们的获客成本持续升高,一个就要七八千。”

虚假的繁荣在币圈高涨时期并不引人注目,然而在数字货币进入熊市、交易量下跌明显的情况下便“兜不住火”了。火币也通过上线期货合约试图挽救现货交易的颓势,显然,并未成功。

目前,火币在全球业务布局中包括:火币矿池、火币钱包、火币资本、火币Labs、生态基金、火币资讯等,火币创始人李林还在今年8月以6.04亿港元收购了桐成控股73.73%股份,成为该公司的实际控制人,尝试借壳上市。

除了火币外,区块链领域内的矿机厂商“霸主”比特大陆也在12月24日被爆出裁员消息。认证为“北京比特大陆科技公司”的员工称比特大陆将于本周一(12月24日)裁员,并称裁员比例或达50%。返回搜狐,查看更多

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