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2018广东各地市引进人才政策汇总(全面)

原标题:2018广东各地市引进人才政策汇总(全面)

——汇集引才引智政策加快构筑粤人才高地

人才是推动创新驱动发展的重要生力军,是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源。为大力推动人才强省战略,顺应各地经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,助推各地完善引才引智政策,鼓励国内外高层次人才来粤就业创业、开展技术合作或从事专业工作,中国青创板项目组和广东省青年创业就业促进中心在收集整理省市在高层次人才引进落户方面的政策,编制《广东各地人才政策汇编》,致力于加快构筑粤人才高地,为集聚一大批优秀拔尖青年人才,为实现广东“三个定位、两个率先”和“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的目标提供强有力的人才支撑。

本《汇编》着重收集省级及地市级人社部门发布的引进高层次人才、高学历人才(博士、博士后)和高技能人才的相关政策,及配套服务如住房保障、奖励补贴、子女入学、配偶就业、医疗保障等,便于有意愿来粤发展的各类人才快速而全面地熟悉广东省省级、地市级人才服务体系,为广大来粤贡献出力的高层次、高学历及高技能人才提供参考和借鉴。

本《汇编》信息主要来源于近期的政府公告及相关文件,具有一定时效性,且篇幅所限,如有错漏,敬请斧正。

第一章广东省引进高层次人才政策

粤东西北地区人才发展帮扶计划(“扬帆计划”)

一、资助对象和申请条件

(一)竞争性扶持市县重点人才工程项目通过竞争方式,择优扶持以往入选项目中绩效较好的,或有利于加快推动当地产业转型升级、实现精准扶贫的新增项目。今年共支持 8 个市级、40 个县级人才工作项目。

(二)创新创业团队

面向国(境)外、省外以及珠三角地区,按照“三注重两符合”(注重团队水平、注重技术成果、注重产业化前景,符合加快发展需要、符合优化经济结构需要)的原则,大力引进创新创业团队。

(三)紧缺拔尖人才

面向国(境)外、省外以及珠三角地区,支持 2017 年 1 月 1 日之后引进到粤东西北地区急需紧缺的科技创新领军人才、经营管理人才、金融人才和青年拔尖人才。

(四)高层次人才

具有博士学位或副高以上专业技术职称;年龄在 50 岁以下(1966 年 12 月 31 日之后出生);从 2015 年 1 月 1 日起至今连续全职在粤东西北地区工作,且入选后须全职在粤东西北地区工作 3 年以上。同时,应具备下列条件之一:

1.获得省(部)级科学技术奖二等奖以上的前两名主要完成人,或获市级科学技术一等奖的第一完成人。

2.国家自然科学基金获得者。

3.省级实验室或国家工程(技术)研究中心负责人。

4.获得 1 项以上发明专利(排名第一)。

5.在省级以上科技项目、重大技术改造项目中担任主要技术负责人并作出突出贡献。

(五)高学历人才(博士后扶持项目)

1.在粤东西北地区博士后科研流动站、工作站或创新实践基地从事研究。

2.本公告发布之日在站(基地)工作。

3.申报第一次资助者须完成中期考核,申报第二次资助者须在站满 21 个月。

(六)高技能人才

在 2015 年 1 月 1 日以后获得广东省人力资源社会保障厅核发的高级技师(一级)职业资格证书,近 2 年内须在粤东西北地区工作满 1 年以上。

二、奖励补贴

(一)竞争性扶持市县重点人才工程项目

省财政分别给予市级项目 150 万元、县级项目 80 万元资助。

(二)创新创业团队

省财政按 A、B、C 三档分别资助 800 万元、500 万元、300 万元。

(三)紧缺拔尖人才

通过认定方式,按实际年工资薪金收入标准的 2 倍提供生活补贴,每年最高不超过 100 万元;对从事应用研究和技术开发的科技创新人才连续资助 5 年;对从事基础研究的科技创新人才连续资助 10 年。经营管理人才、金融人才视情而定。

(四)高层次人才

省财政补助每人 20 万元科研工作经费。

(五)高技能人才

省财政给予每人 1 万元生活补贴。

(六)博士后扶持项目(高学历人才)

省财政给予每名在站博士后每年 12 万元科研工作经费和生活补贴。

*政策依据:

《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1 号)

《关于印发<广东省实施“扬帆计划”专项资金管理办法>的通知》(粤财教〔2014〕 171 号)

*来源:

千人计划网

广东省培养高层次人才特殊支持计划(“广东特支计划”)

一、资助对象和申请条件

“广东特支计划”包括 3 个层次 9 类人才:

(一)“广东特支计划”杰出人才

有突出的学术水平,研究方向处于科技发展前沿领域,在本学科领域有重大发现和较大影响力,具有成长为中国科学院、中国工程院院士的潜力。

(二)“广东特支计划”领军人才

1、科技创新领军人才:潜心应用研究,在国家和省中长期科技发展规划确立的重点方向,承担国家重大科技计划、战略性新兴产业重大专项或省级重大科技专项等重点项目,领衔高层次创新团队,成果具有重大创新性、产业化前景好。

2、科技创业领军人才:运用自主知识产权创办企业的科技人才,且是企业核心专利技术或科技成果持有者,其企业符合我省产业发展方向并处于领先地位,对产业转型升级具有示范引领和辐射带动作用。

3、教学名师:长期从事一线教学工作,师德高尚,爱岗敬业,教育理念先进,对教育思想和教学方法有重要创新,为教育事业作出突出贡献。

4、百千万工程领军人才:潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用。

(三)“广东特支计划”青年拔尖人才

1、科技创新青年拔尖人才:35 岁以下,具有较强的科学研究和技术创新潜能,研究方向、技术路线有重大创新性和产业化前景,重点支持在一线从事应用性研究的青年人才。

2、百千万工程青年拔尖人才:35 岁以下,潜心基础研究,取得一定成果,具有较强的创新能力和发展潜力,对基础学科发展具有积极促进作用。

二、资金补贴

(一)“杰出人才”每人一次性补助 100 万元,如培养成功当选中国科学院、中国工程院院士,省财政再给予新当选院士每人 500 万元工作经费和 100 万元(税后)住房补贴。

(二)“科技创新领军人才”、“科技创业领军人才”每人一次性补助 80 万元。

(三)“百千万工程领军人才”每人一次性补助 50 万元。

(四)“教学名师”、“科技创新青年拔尖人才”每人一次性补助 30 万元。

(五)“百千万工程青年拔尖人才”每人一次性补助 10 万元。“国家特支计划”入选者纳入“广东特支计划”管理,按中央财政资助额度 1: 1 的标准,省财政给予不超过 100 万元资助资金。

*政策依据:

《广东省省级财政专项资金管理办法》(粤府〔2013〕125 号)

《广东省培养高层次人才特殊支持计划》(粤组通〔2014〕18 号)

*来源:

广东省人力资源和社会保障厅

2017 年“珠江人才计划”高层次人才认定项目

一、资助对象和申请条件

科技创新领军人才、高端经营管理人才、金融人才和青年拔尖人才,以及海外来粤短期工作专家。

二、奖励补贴

(就高不就低原则,只享受一次人才专项资金资助。)(一)科技创新领军人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴;从事应用研究和技术开发的可连续资助 5 年,对从事基础研究的可连续资助 10 年,每年均最高不超过 100 万元(二)高端经营管理人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴,最高不超过 100 万元(三)金融人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴,最高不超过 100 万元(四)青年拔尖人才:

按实际年薪酬收入的 1 倍给予生活补贴;从事应用研究和技术开发的可连续资助 5 年,对从事基础研究的可连续资助 10 年,每年均最高不超过 100 万元;对符合条件的分 A、B 两类给予资助,A 类每年最高不超过 50 万,B 类每年最高不超过 30 万。

(五)海外来粤短期工作专家:

来粤工作 30-60 天的,按照单位实际支出的薪酬,给予单位最高不超过 25 万元的资助;工作 61 天以上 180 天以下的,按照单位实际支出的薪酬,最高不超过 40 万元;对于粤东西北地区的聘请单位,资助额度可上浮 20%。

三、住房保障和入户管理

(一)新引进并符合条件的团队带头人及核心成员经认定为“珠江人才计划”引进高层次人才的,省财政可给予最高 350 万元购房补贴;(二)对两院院士、享受国务院特殊津贴专家、国家“千人计划”人选、国家“万

人计划”人选、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选以及国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人等 8 项 20 余类高层次人才择优入户,并取消入户年龄限制。

*政策依据:

《关于我省深化人才发展体制机制的实施意见》(粤发〔2017〕1 号)

《关于做好 2017 年“珠江人才计划”申报工作的通知》(珠人才办〔2017〕3号)

*来源:

广东省人才工作综合管理平台

关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见

一、资助对象和申请条件

引进到粤东西北地区的博士和博士后人才。

二、奖励补贴

(一)广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后 200 名,每人给予 50 万元生活补贴;

(二)每年资助 100 名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外(境外)高校、科研机构、企业的优势学科领域,合作开展博士后研究工作,每人资助 40 万元;

(三)执行国家在站博士后日常经费制度,加大财政投入力度,全省在站博士后资助标准提高到每人每年 15 万元生活补贴,资助期限一般为 2 年;

三、住房保障和入户管理

出站后留在我省工作的,省财政给予每人 40 万元住房补贴;允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户,在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。

四、子女入学

博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇,由实际居住地或用人单位所在地教育部门妥善安排就读。

五、配偶就业

博士、博士后配偶愿意在粤就业的,由用人单位通过双向选择协调安排工作。

六、医疗保障

在站博士的工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。

七、其他方面服务

来(留)粤工作的博士和博士后,在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标。

*政策依据:

《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》(粤组通〔2017〕46号)

*来源网站:

广东省人力资源和社会保障厅

第二章广东省各地市引进人才政策

广州市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才、高学历人才:

参照《广州市高层次人才认定评定办法》,划分为“广州市杰出专家”(符合十条认定标准其中一条)、“广州市优秀专家”(符合九条认定标准其中一条)、“广州市青年后备人才”(符合四条认定标准其中一条)三个层次。对柔性引进人员、中央和省属驻穗单位人员颁发 B 类证书,证书载明其在我市单位服务(工作)或承担重大科研(工程建设)项目年限、每年服务(工作)时间;其余人员颁发 A 类证书。

(二)高技能人才:

具有高级技师职业资格,年龄在 45 周岁以下;具有技师职业资格,年龄在 40 周岁以下;具有高级职业资格(高级工),年龄在 35 周岁以下;具有我市产业发展急需的行业从业资格,年龄在 40 周岁以下。

二、奖励补贴

(一)高层次人才:

A 类(举办学术会议):资助 8-20 万; B 类(参加学术会议):资助 0.8-2.5 万; C 类(短期进修):资助 1-3 万;

D 类(发表论文和出版著作):按当年度发表论文所在期刊的 SCI 影响因子高低进行资助。

(二)高学历人才:

1.进站资助。省财政给予每位进站博士后资助 60 万元生活补贴,分两年发放到设站单位。2017 年资助 50 名左右。

2.后续资助。出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同,承诺连续在粤工作 3 年以上的博士后,省财政给予每人 40 万元住房补贴。

(三)高技能人才:

参照《2017 年“珠江人才计划”高层次人才认定项目》给予资金补助。

三、住房保障和入户管理

(一)购房货币补贴:对持 A 证人才,按本人购买商品住宅时市国土房管部门公布的上年度广州市中心六区(越秀、海珠、荔湾、天河、白云、黄埔区,下同)新建商品住宅交易登记均价的 80%计算。

(二)租房货币补贴:持 A 证、B 证人才每年末集中发放一次住房补贴。

(三)人才公寓:持 A 证且尚未在本市购买住宅、未享受货币补贴的高层次人才,可申请租住人才公寓。

四、子女入学

高层次人才子女申请就读我市义务教育阶段学校的,按免试就近入学原则安排就读。

五、配偶就业

双向选择为主、统筹调配为辅的原则;

(一)原属于公务员且愿意到我市继续从事公务员工作的,商接收单位后,推荐或按手续安排到我市相关单位;

(二)原属于机关工勤人员或事业单位在编在岗人员且愿意到我市相关单位从事相应工作的,商接收单位后,可安排到我市相关单位工作;

(三)其他人员,根据个人情况多渠道协助推荐就业。

多渠道鼓励、扶持高层次人才配偶自主创业。

六、医疗保障

按广州市医疗保险的有关规定,参加基本医疗保险和补充医疗保险。

七、其他方面服务

给创业领军人才扶持:给予 100 万至 500 万元的创业启动资金,提供 100 至 500 平方米的工作场所,3 年内免收场地租金。

*政策依据:

《关于印发<中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见>10 个配套实施办法的通知》(穗组字〔2010〕46 号)

*来源网站:

广州市人力资源和社会保障局

深圳市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国(境)外高级专家和留学回国人员,其中国(境)外高级专家分为 A、B 两类,留学回国人员分为 A、B、C 三类。A 类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》中的国家级领军人才、B 类人才对应地方级领军人才、C 类人才对应后备级人才;

(二)高学历人才:近 5 年,获得中国博士后科学基金资助的出站留(来)深博士后;博士后出站留(来)深从事科研工作满 3 年者,可认定为对应的后备级人才;

(三)高技能人才:近 5 年,获得省级技术能手或者省劳动保障部门组织的职业技能竞赛前 3 名,或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才,可认定为对应的后备级人才。

二、奖励补贴

(一)A 类人才可享受 300 万元的奖励补贴。

(二)B 类人才可享受 200 万元的奖励补贴。

(三)C 类人才可享受 160 万元的奖励补贴。

三、入户管理

(一)具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的,可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。

(二)愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的,可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。

四、子女入学

(1)引进人才子女接受小学和初中教育,由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学,并享受免费义务教育待遇。

(2)引进人才子女接受高中教育,减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的,在政策范围内优先录取。

五、配偶就业

引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)执行。

六、医疗保障

(一)A 类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇,其他 A 类人才可享受政府二级保健待遇。

(二)B 类人才可享受市政府三级保健待遇。

(三)用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险,也可为其购买商业性补充保险。

七、其他方面服务

居留和出入境便利:

(一)海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的,市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

(二)海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女,市公安机关应为其办理有效期为 2-5 年的就业居留许可。

*政策依据:

《深圳市海外高层次人才认定标准(2016 年)》(深人社规〔2016〕11 号)

《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)

*来源网站:

深圳市人力资源和社会保障局官网

珠海市

一、资助对象和申请条件

(一)创新创业团队(依据《中共珠海市委 珠海市人民政府关于“蓝色珠海高层次人才计划”的实施意见》评定标准);

(二)高层次人才:纳入计划的高层次人才分为高层次创新人才和高层次创业人才。依业绩与专业水平的差异性,高层次人才划分为一级、二级、三级三个层级。

二、奖励补贴

(一)项目经费扶持:创新创业团队可享受最高 2000 万元的项目经费扶持;高层次人才:可享受最高 200 万元的项目经费补贴。

(二)研发费用补贴:

1.创业团队创业团队所办企业当年对地方财政的贡献不超过 20 万元的给予全额补贴;超过20 万元的,除全额补贴 20 万元外,超出部分也按 50%的比例给予补贴。

2.创业人才创业人才所办企业当年对地方财政的贡献不超过 10 万元的给予全额补贴;超过10 万元的,除全额补贴 10 万元外,超出部分也按 50%的比例给予补贴。

(三)工作津贴补助:

创新人才可享受每年 3 万—10 万元的工作津贴补助,期限为 5 年。

三、住房保障和入户管理

创新创业人才可优先申请入住人才公寓,或选择自行租住房屋并享受每月 1400 元—2000 元的租房补贴(期限最长为 5 年)。高层次人才(一级)选择在珠海购房的,可享受 100 万元的购房补助。

四、其他方面服务

(一)创新创业人才在子女入学、配偶就业、补充养老保险和特定医疗保障等方面享受相关待遇;

(二)工作场地租金补贴:创新创业团队和高层次创业人才可按每月每平方米30 元标准享受工作场地租金补贴,低于每月每平方米 30 元的按实际租金补贴,补贴面积不超过 500 平方米,期限为 3 年。

*政策依据:

《中共珠海市委 珠海市人民政府关于“蓝色珠海高层次人才计划”的实施意见》(珠字〔2013〕8 号)

*来源网站:

珠海市人力资源与就业服务中心

汕头市

一、资助对象和申请条件

(一)中国科学院院士、中国工程院院士、中央“千人计划”和“万人计划”人才、国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的学术、技术带头人、获国家科学技术奖前三位完成人;长江学者特聘教授和国家级教学名师;国家杰出青年基金获得者,国家百千万人才工程第一、二层次人选和新世纪百千万人才工程国家级人选;省部级科技创新创业团队、领军人才、“特支计划”人才等重大人才专项入选人才,广东省南粤百杰人才、“扬帆计划”人才和南粤功勋奖、南粤创新奖获得者;省部级科学技术奖二等奖以上前两位完成人;市厅级科学技术奖一等奖第一完成人;外籍及港澳台地区高端人才;哲学社会科学领域领军人才以及其他领域急需的高层次人才;

(二)依据《中共汕头市委 汕头市人民政府关于进一步加强高层次人才引进培养使用的若干意见(试行)》评定的“岭东百名杰出人才”、“汕头特支计划”杰出人才等,及其他高技能、高学历人才。

二、奖励补贴

除《若干意见》列出的省级、市级补贴外,还有以下奖励:

(一)“岭东百杰”人才:每人每年提供 10 万元专项资金;

(二)科技创新创业领军人才:每人每年提供 5 万元专项资金;

(三)百千万工程领军人才:每人一次性提供 10 万元经费;

(四)高技能人才:每年每个“首席技师”提供工作经费 2 万元;技能大师工作室提供经费 1 万元;

(五)每年评选“汕头市杰出人才奖”,每人奖励 500 万;“汕头市创新创业奖”,每人奖励 100 万;“汕头市青年英才奖”,每人奖励 10 万;“汕头市技能大奖”,每人奖励 5 万;“汕头市人才服务奖”,每人奖励 50 万。

三、住房保障和入户管理

(一)住房保障:自来汕之日起 2 年内凭有效《汕头市高层次人才证书》可申请租赁人才公寓;分为青年公寓、家庭公寓和专家公寓;引进“两院”院士、相同等级担任省级重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家,市财政一次性提供 100 万元专项工作经费和 50 万元住房补贴;引进其他高层次人才达到市领军人才引进标准的,一次性提供50万元专项工作经费和30万元住房补贴;

(二)入户管理:具有中国国籍的,其本人及大陆配偶、未成年子女和共同生活的父母,可申请落户;愿意放弃外国国籍而在我市申请加入或恢复中国国籍的,其大陆配偶和未成年子女可随迁落户。

四、子女入学

(一)由居住地所属区(县)教育部门按免试就近入学原则安排就读公办学校,或由其家长自主选择民办学校;

(二)随迁子女 2 年内在我市参加高中阶段学校招生考试的,录取时给予“考试成绩总分加 10 分”的照顾。

五、配偶就业

(一)双向选择为主、统筹调配为辅的原则,由引进人才的用人单位积极牵头,多渠道、多方式、有重点、分层次 地协助解决高层次人才配偶就业问题;

(二)对暂时无法安排就业的高层次人才随迁配偶进行经济补助。

六、医疗保障

凭有效医疗保健卡在我市二级以上公立医院优先就诊,享受厅级医疗保健服务待遇,“两院”院士享受副省级医疗保健服务待遇;每年安排一次健康检查;购买基本医疗保险和补充医疗保险。

七、其他方面服务

取得永久居留资格的外国籍高层次人才,凭永久居留证件在我市居留和工作,凭本人护照和永久居留证件出境入境;

*政策依据:

《中共汕头市委 汕头市人民政府关于进一步加强高层次人才引进培养使用的若干意见(试行)》(汕市发〔2014〕5 号)

*来源网站:

汕头市人力资源和社会保障局

佛山市

一、资助对象和申请条件

引进的“重点产业”人才具体包括家用电力器具制造、食品饮料、金属材料加工与金属制品、家具制造、陶瓷建材、纺织服装、新一代信息技术、新材料、创新药物和生物医药、节能环保、节能与新能源汽车、智能制造装备、汽车及零配件、新能源装备、节能环保装备、3D 打印装备、通用及专业机械装备、石化及精细化工、信息技术服务、研发设计、技术转移、电子商务、金融服务等领域的人才。其中,A、B 类人才可以柔性或全职引进;C 类人才必须全职引进。(申报 https://ggfw.fshrss.gov.cn)

二、奖励补贴

(一)A、B 类人才:给予安家补贴、子女入学、配偶待业补贴、医疗保健、研修资助等相关待遇。A、B 类人才在我市发起举办国际性和全国性(含港澳台)学术会议的,会议举办单位可获得学 术会议资助。

(二)C 类人才:单位可为其申请租房补贴。

三、住房保障和入户管理

(一)住房保障:提供 100 平方米工作用房或 300 平方米的生产用房及 100 平方米左右的临时住房;纳入中组部“千人计划”的海外高层次人才,按国家补贴标准的 50%给予配套;A、B 类人才可申请安家补贴;C 类人才可申请租房补贴。

(二)入户管理:对于 A、B 类人才,其配偶、子女、父母均可办理入户;对不迁入户口的,可办理《广东省居住证》,享受户籍居民同等待遇。对特殊人才,由用人单位申请,经有关部门批准,可以放宽年龄、学历、资历限制。

四、子女入学

A、B 类人才的子女入学由教育部门组织实施安排;

五、配偶就业

A、B 类人才的配偶就业由人力资源社会保障部门组织实施;

六、医疗保障

引进的人才享受相当级别人员同等医疗待遇的每年体检制度。

*政策依据:

《佛山市人民政府办公室关于印发佛山市重点产业人才引进培育暂行办法的通知》(佛府办〔2016〕39 号)

*来源网站:

佛山市政府网

韶关市

一、资助对象和申请条件

(一)百名享受市政府特殊津贴人才:依据《韶关市选拔百名享受市政府特殊津贴人才公告》划定;

(二)百名紧缺适用人才:依据《2017-2018 年韶关市引进培养紧缺适用人才导向目录》划定;

(三)新引进产业科技人才:2017 年 1 月 1 日之后,在韶关市注册登记的工业、生产性服务业、现代农业等产业范围的企业、新型研发机构中从事设计、研发、工艺、检测、科技服务等科技工作的工程技术人才。

二、奖励补贴

(一)百名享受市政府特殊津贴人才:每人每年 2 万元市政府特殊津贴,年底一次性发放;

(二)百名紧缺适用人才:与用人单位签订 5 年以上合同的,连续 2 年享受每月1000-10000 元津贴;签订 1 年以上 5 年以下合同的,连续 2 年每月发放 1000-3000 元租房补贴(不享受市政府津贴、安家费);

(三)新引进产业科技人才:

(1)具有中级职称或本科学历,补助 6000 元/人/年;

(2)具有副高职称或硕士研究生学历,补助 1.2 万元/人/年;

(3)具有正高职称或博士研究生学历,补助 1.8 万元/人/年。

三、住房保障和入户管理

本科以上学历或者中级以上职称人才落户韶关的,可通过“绿色通道”办理落户手续,实现“零门槛”落户。

四、子女入学

对新引进的产业科技人才,教育部门可以就近优先安排其子女义务教育阶段的入学工作;

五、其他方面服务

本科以上人才初创企业首次入驻韶关市孵化器、众创空间的,免收 2 年场地租金(免租面积不超过 40 平方米/人)。

*政策依据:

《关于印发〈韶关市引进百名紧缺适用人才实施意见〉(试行)的通知》(韶人才办〔2016〕3 号)

*来源网站:

韶关市人民政府网

河源市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:依据《河源市促进人才优先发展若干措施》划定的急需、紧缺人才;“珠江人才计划”、“扬帆计划”人才工程项目团队和领军人才;

(二)高学历人才:博士、博士后人才;

(三)高技能人才:在本市企业生产或管理一线就业的技师和高级技师;

(四)乡贤回乡投资创业人才;

二、奖励补贴

(一)高层次人才

1.急需、紧缺人才:

全日制博士研究生或正高职称专业技术人才,每人给予 30 万元经费及不低于 100 平方米的住房奖励补贴;全日制硕士研究生或副高职称专业技术人才,每人给予 15 万元工作经费和相当于 50 平方米的住房奖励补贴;全日制本科毕业生,每人给予 5 万元奖励补贴。

2.“珠江人才计划”、“扬帆计划”人才工程项目团队和领军人才,按省资金扶持标准的 50%给予配套资金扶持。

(二)高学历人才

在我市设立院士和博士后工作站、创新创业实践基地,给予 50—100 万元开办经费资助;在我市产业园区、高新技术企业设立博士后流动站或工作站、创新创业实践基地,每个分别给予 80 万元和 50 万元专项资助。

(三)高技能人才

1.在本市企业生产或管理一线就业的技师和高级技师,服务期满三年以上,分别给予 1 万元和 2 万元奖励补贴。

2.“高新技术企业纳税人才鼓励奖”:对前一年纳税达 1000 万元以上的企业,按本年度增加纳税地方留成部分 10%标准计算安排奖补资金给企业;对年度新增纳税额排名前 10 位的企业,可申报最多 5 名高层次人才且每人享受 5 万元奖励补贴。

(四)乡贤回乡投资创业人才

凡项目投资超(含)5000 万元以上,按项目到位资金 0.5%的标准计算安排奖补资金。

三、住房保障和入户管理

(一)住房保障:入户我市、全职工作满 10 年的杰出人才,可享受无偿获赠不低于 200 平方米的别墅或相当的购房补贴;其他经认定符合条件的高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长 3 年、每月最高 3500 元的租房补贴,或选择免租入住最长 3 年、面积最大 150 平方米的住房;

(二)入户管理:具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可申领居住证或直接申办入户。凡中专以上学历或我市社会发展急需、紧缺人才,愿意落户市区的,只要具有合法稳定的职业和合法稳定的住所,可以到公安机关户籍管理部门申请落户。

四、子女入学

在幼儿教育、义务教育阶段的优质幼儿园、中小学安排学位,按照就近入学原则;高中阶段教育根据中考成绩享受与本市户籍学生同等待遇,表现优秀并达到面向全省招生省属优质高中学校招生要求的,可根据学生意愿优先推荐。

五、配偶就业

根据属地管理、专业对口、就地就近原则,在编制内拿出相应的岗位和数量,配偶是在编在岗公务员的,优先安置;配偶是事业单位在编人员的,定向招聘;失业或无工作单位的配偶,按月发放生活补助费至开始领取养老保险金为止,为其购买居民基本养老保险和基本医疗保险;

六、医疗保障

高层次人才享受重点保健、普通保健待遇;市区医院对高层次人才及其家属提供预约诊疗和优先服务。

*政策依据:

《中共河源市委 河源市人民政府 印发<河源市促进人才优先发展若干措施>的通知》(河委发〔2016〕8 号)

*来源网站:

河源市人力资源和社会保障局

梅州市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:新引进到我市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才;

(二)高学历人才:新引进我市的全日制博士研究生、全日制硕士研究生;

(三)高技能人才:高级技师(国家职业资格一级)或副高职称、技师(国家职业资格二级)以上人才。

二、奖励补贴

(一)对新引进的创新创业团队,按国际领先、国内领先、省内领先三个等次,分别给予最高 800 万元、500 万元、300 万元资助。

(二)对新引进到我市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才,分别按照引才单位实际支出薪酬的 60%、50%、40%、30%给予生活补贴,每年最高不超过 60 万元、40 万元、20 万元、10 万元,享受期为 5 年。

(三)对新引进全日制博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才,给予每年 6 万元生活补贴;对新引进全日制硕士研究生、技师(国家职业资格二级),给予每年 4 万元生活补贴;对引进的其他急需紧缺人才,给予每年 3 万元生活补贴。

(四)对新引进到我市工作且年龄在 40 周岁以下的青年博士,在省财政资助基础上给予 10 万元的配套生活补贴。

(五)对新引进到我市乡镇、签订 3 年以上工作合同、具有正高或副高职称的专业技术人员,在省财政资助基础上一次性给予 10 万元或 8 万元的配套岗位补贴。

三、住房保障和入户管理

(一)住房保障:制定高层次人才公寓租金优惠政策或提供租房补贴;对新引进全职并服务满 5 年的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才,在省财政资助基础上再分别给予 100 万元、80 万元、60 万元的一次性购房补贴。

(二)入户管理:依据梅州市《关于加快人才发展的意见》实施。

四、其他方面服务

设立人才服务窗口,为高层次人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

*政策依据:

《中共梅州市委 梅州市人民政府 印发<关于加快人才发展的意见>的通知》(梅市府〔2017〕6 号)

*来源网站:

梅州市人民政府网

惠州市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:依据《惠州市引进领军人才“天鹅计划”实施方案》的“重点引进人才”项目划分的第一类、第二类、第三类人才;

(二)高学历人才:“博士汇聚工程”中列出的博士后人才;

(三)高技能人才:达到省级、国家级水平的中青年高技能人才,及“蓝领博士工程”中列出的其他高技能人才;

二、奖励补贴

(一)高层次人才:第一类领军人才给予 100 万元一次性资助,每月 10000 元人才津贴;第二类领军人才给予 50 万元一次性资助,每月 5000 元人才津贴;第三类领军人才给予 30 万元一次性资助,每月 3000 元人才津贴。

(二)高学历人才:市财政为每个新设立的博士后工作站、博士后创新实践基地分别提供 50 万元、20 万元专项资助。

(三)高技能人才:三年培养期内每月给予 1000 元经费资助;加大新型职业农民培养力度,培养一批适应我市现代农业发展需要的生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村科技人员,带动全市农民创业致富。

三、住房保障和入户管理

(一)对引进的院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才奖励别墅一套,市财政给予一次性专项工作经费资助 100 万元,给予津贴补助每月 10000 元;

(二)“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者,中央“千人计划”“万人计划”专家等杰出人才奖励高级公寓一套,市财政给予一次性专项工作经费资助 50 万元,给予津贴补助每月 5000 元;

(三)对符合相关条件的各类人才提供免租金或低租金人才公寓。

(四)入选高层次人才中第一、二、三类人才并入惠州户籍的,给予第一类领军人才 50 万元一次性住房补贴,第二类领军人才 30 万元一次性住房补贴,第三类领军人才 10 万元一次性住房补贴。

(五)对奖励住房的,先免费居住,服务期满 5 年后再办理房产过户手续。

四、其他方面服务

成立高层次人才一站式服务中心,为高层次人才提供落户、医疗、子女入学、配偶就业、签证办理等服务“绿色通道”。

*政策依据:

《惠州市引进领军人才“天鹅计划”实施方案》(惠市组通〔2013〕57 号)

*来源网站:

惠州市政府网

汕尾市

一、资助对象和申请条件

(一)A 类人才:“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者和相同等级的首席科学家、工程技术专家、管理专家等国内顶尖、国际先进水平的高层次领军人才;

(二)B 类人才:国家有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划专家”、新世纪百千万人才工程国家级人选、国内外某一学科、技术领域的带头人、创新科研团队带头人等省内顶尖、国内先进水平的高层次领军人才;

(三)C 类人才:省部级有突出贡献的中青年专家、重点学科带头人、重点实验室学术带头人,省内某一技术领域的带头人、领军人才,具有较好产业化开发前景的自主知识产权并达到省以上先进水平的创新创业人才或创新团队带头人等市内顶尖、省内先进水平的高层次领军人才。

二、奖励补贴

(一)A 类人才:给予每人一次性提供 300 万至 500 万元专项工作经费和 350 万元(税后)住房补贴,每人每月发给 1.2 万元生活补贴;

(二)B 类人才:给予每人一次性提供 200 万元专项工作经费和 250 万元(税后)住房补贴,每人每月发给 1 万元生活补贴;

(三)C 类人才:给予每人一次性提供 100 万元专项工作经费和 150 万元(税后)住房补贴。与用人单位签订 3 年以上工作合同的,每人每月发给 0.8 万元生活补贴。

(四)每新建一个博士后工作站,一次性补贴 20 万元建站资金和 20 万元的科技项目补贴。对进入博士后工作站的博士后研究员,每人每年给予生活补贴 20 万元。博士后出站后继续留在我市并签订工作合同 5 年以上的,一次性给予每人 15 万元住房补贴。

(五)外籍(境外)、留学博士毕业生:分两年给予进站博士后每人 60 万元生活补贴,出站后留在我市工作并签订工作合同 3 年以上的,给予每人 40 万元住房补贴。

(六)高技能人才:对新增高级技师给予每人资助生活补贴 2 万元。

三、住房保障和入户管理

(一)引进的国内高层次人才,其配偶、子女、父母户口均可随迁来我市,可在本人工作所在地或居住地选择入户;

(二)为高层次人才提供廉租房、经济适用房、公租房。以实物配置与货币补贴相结合的方式解决高层次人才住房问题。

四、子女入学

随迁的在义务教育阶段或学龄前子女,无论其户籍是否迁入我市,均可享受本市户籍学生同等待遇,教育部门按照相关政策安排就读公办学校或幼儿园。

五、配偶就业

引进高层次人才的配偶愿意在我市就业的,可由用人单位或组织、人社部门按照“对口对应”原则安置。在未就业之前,用人单位可参照当地上年度职工最低工资标准,为其发放生活补贴,最长不超过 1 年。

六、医疗保障

两院院士的医疗服务按照国家规定享受,其他高层次人才享受本市提供的相应层次的医疗待遇;

*政策依据:

《汕尾市红海扬帆人才计划(征求意见稿)》

*来源网站:

汕尾市人力资源和社会保障局

东莞市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:中国科学院院士、中国工程院院士;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家;获国家科学技术奖前两位完成人;国家“863”、“973”重大科研项目主持人;现代产业体系领域的高层次人才;掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的海内外高层次人才;高级企业经营管理人才;“长江学者奖励计划”人选和国家级教学名师;国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年基金获得者,国家百千万人才工程第一、二层次人选和新世纪百千万人才工程国家级人选,中央“千人计划”人选;省、市创新科研团队和领军人才;

(二)高学历人才:博士后工作站博士后人员、特约研究员

(三)高技能人才:中华技能大奖、全国技术能手、南粤技术能手、广东省技术能手获得者;(四)特色人才:依据《东莞市特色人才特殊政策》评定标准:特级人才(国际顶尖人才)、一类人才(国家级)、二类人才(省部级)、三类人才(市级)、四类人才(市级次位);

二、奖励补贴

(一)高层次人才:给予创新科研团队带头人一次性最高 100 万元的税后生活补贴。对引进国内外先进水平的领军人才,市财政给予一次性最高 500 万元的资助。

(二)高学历人才:博士后人员每年 10 万元资助,最高 5 万元学术交流、短期进修等补助,外籍人员最高 2 万元探亲补助;特约研究员每年 5 万元资助,最高 5 万元学术交流、短期进修等补助,外籍人员最高 2 万元探亲补助;出站后留在东莞一次性补助 20 万元;

(三)高技能人才:首席技师”每人每月享受市人民政府津贴 1000 元,享受期为 1 年,由市人力资源局核拨。

(四)特色人才:依据五个层次依次奖励 50 万元、20 万元、10 万元、5 万元、 2 万元;

三、住房保障和入户管理

根据《东莞市人才入户管理办法》实施;对特色人才每月给予 1500-5000 元租房补贴,或一次性给予 50-250 万购房补贴。

四、子女入学

特色人才子女入学时可在特色人才工作单位或落户所在的镇街(园区)选择入学,由市或镇街教育部门直接安排到市一级以上(含市一级)义务教育阶段公办中小学就读,并享受与本市户籍同等的免费义务教育待遇;初中毕业生可按本市户籍学生待遇报考高中阶段学校。

五、医疗保障

为东莞市特色人才提供就医绿色通道,定点医院设立体检中心,成立专家小组,配置专线电话,为特色人才提供健康体检、健康咨询、健康评估和健康干预服务,并建立个人健康档案进行跟进。取得东莞市特级、一类、二类、三类、四类等 5 大类特色人才,分别获得健康体检费用补助标准为每人每年 2500 元、2200元、1800 元、1500 元、1200 元。

六、社会保险

参加社会基本医疗保险的单位,为特色人才办理参加住院补充医疗保险和医疗保险个人帐户;特色人才未就业的配偶及直系亲属以灵活就业人员方式参保。

*政策依据:

《中共东莞市委 东莞市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》(东委发〔2011〕10 号)

《关于印发<东莞市特色人才特殊政策实施办法>的通知》(东府〔2015〕110 号)《关于印发<东莞市人才入户管理办法>的通知》(东府〔2014〕48 号)

《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》(东人发〔2016〕65 号)

*来源网站:

东莞市高层次人才服务平台

中山市

一、资助对象和申请条件

在我市创办(指在我市进行工商注册和税务登记)符合我市产业发展导向、具有良好发展前景企业并经认定评审的海外高层次人才。

二、奖励补贴

(一)固定资产投资补贴。企业固定资产累计投资额 100 万元以上的,给予投资额 3%的补贴,补贴总金额最高 100 万元。

(二)贷款贴息扶持。从企业创办之日起 2 年内,对企业所获金融机构贷款给予 2 年期的贷款贴息,年贴息率按 3%计,贴息总金额最高 100 万元。

(三)科研经费资助。鼓励海外高层次人才自主组建创新科研团队,获省批准引进的,在省给予专项工作经费的基础上,按不低于二分之一的比例提供配套资金;获市批准引进的,给予 100 万—1000 万元资助。

三、住房保障和入户管理

从企业创办之日起 3 年内,可免租安排海外高层次人才本人和家属入住 100 平方米左右的公寓;其创办企业在 3 年内实现了产业化,根据累计营业收入和纳税情况,给予最高 100 万元的购房补助。

四、子女入学

由市教育行政管理部门根据海外高层次人才的意愿,安排在我市任何一所公办中、小学和幼儿园就读或协助其子女入读国际学校。

五、配偶就业

由市人力资源和社会保障部门根据实际情况协助其就业。

六、医疗保障

为海外高层次人才办理医疗卫生服务卡,享受定点医疗服务;每年提供一次免费医疗保健和体检服务;协助符合条件的人才参加我市社会保险。

七、其他方面服务

创业场所支持:从企业创办之日起 3 年内,可免租享受企业所在镇区提供的不少于 100 平方米的工作场所。

*政策依据:

《中共中山市委 中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(中委〔2010〕7 号)

*来源网站:

中山市人力资源和社会保障局政务网

江门市

一、资助对象和申请条件

用人单位柔性引进的高层次人才符合以下条件之一,可以提出申请补贴:

(一)获得国家和省有关荣誉和称号的国内高端人才,主要包括:

1.中国科学院院士、中国工程院院士、国家科学技术奖(不包括国家科学技术进步三等奖)获得者;2.长江学者成就奖,中国青年科学家奖,广东省科学技术突出贡献奖;3.国家“千人计划”入选者;4.中国科学院“百人计划”入选者;5.广东省“珠江人才计划”创新科研团队的带头人和领军人才;6.南粤功勋奖、南粤创新奖获得者;7.“中华技能大奖”荣誉称号获得者;8.享受国务院政府特殊津贴人员;9.经评定具有相当于上述称号的其他国内高层次人才。

(二)江门市重点产业急需紧缺、拥有特殊技术专长和国际一流应用技术的海外(中国境外)高层次人才,主要包括:

1.“诺贝尔奖”等著名国际奖项获得者;

2. 发达国家院士(最高学术权威机构会员);

3.在国际学术技术界享有一定声望,是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家;

4.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;

5.在世界五百强企业担任高级管理职务的经营管理专家,或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务、在知名律师(会计、审计等)事务所担任高级技术职务,熟悉相关领域业务的国际规则、有较丰富实践经验的管理人员或技术人员;

6.在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中、高层次职务的专家、学者;

7.学术造诣深,对某一专业或领域的发展有过重大贡献,在国际著名学术刊物发表过有影响的学术论文,或获得过有国际影响的学术奖励,其成果处于本行业或本领域学术前沿,为业内普遍认可的专家,学者;

8.主持过国际大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员。

二、奖励补贴

(一)列入江门市资助范围的海外专家,可获得最高 3.5 万元的专家补贴资助,每人每年仅限资助一次。

(二)薪酬和服务费用补贴。柔性引进人才与江门市用人单位签订工作合同,用人单位给予高层次人才年薪高于 15 万元或项目合作的服务费高于 5 万元的,按人才薪酬或服务费总额 10%的标准给予高层次人才薪酬或服务费用补贴,每年每人累计补贴总额不超过 2.5 万元,享受期限不超过三年。

(三)项目绩效补贴。以项目合作方式服务于用人单位的高层次人才,项目投产三年内,至少其中一年在江门地区新增缴纳的企业所得税和增值税总额达 100 万元以上的,给予一次性 10 万元的补贴,发放给高层次人才。

上述资助经费,每人或每个项目合计最高 10 万元。

三、住房保障和入户管理

依据《江门市区人才公寓管理办法》,提供 3500—6000 元/月的租房补贴。

四、其他方面服务

提供高层次人才“绿卡”,持卡人享受江门户籍身份的市民待遇,以及居留许可、优先入户、亲属参保、子女入学、配偶就业、医疗保健等系列服务。

*政策依据:

《中共江门市委江门市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的意见》(江发〔2010〕4 号);

《关于印发<中共江门市委组织部 江门市财政局江门市人力资源和社会保障局江门市住房和城乡建设局关于高层次人才安居暂行办法>的通知》(江人社发〔2015〕245 号);

*来源网站:

江门市政府网

阳江市

一、资助对象和申请条件

《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》明确阳江市引进高层次人才的范围和对象包括以下六类:

(一)中国科学院院士和中国工程院院士;

(二)“万人计划”杰出人才,“千人计划”入选者,国家杰出青年基金获得者,长江学者特聘教授,“百千万”人才工程国家级入选者,国家有突出贡献的中青年专家,国家重大项目、重点学(专)科、重点实验室首席专家等;

(三)“万人计划”领军人才、“青年千人计划”入选者,长江学者讲座教授,国家优秀青年基金获得者,国家重大项目、重点学(专)科、重要技术领域带头人,享受国务院特殊津贴专家,省(部)级有突出贡献的青年专家等;

(四)青年拔尖人才、长江青年学者、珠江学者、具有正高级专业技术职称的优秀专家等;

(五)急需的博士(全日制)以及拥有较好产业化开发前景的发明专利或国家鉴定认可的专业技术人才;

(六)急需的研究生(全日制)以及经市人才办考察评定的我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人及其他人才等。

二、奖励补贴

(一)第一类人才:给予安家费 400 万元,每月发放生活补贴 20000 元;

(二)第二类人才:给予安家费 200 万元,每月发放生活补贴 10000 元;

(三)第三类人才:给予安家费 100 万元,每月发放生活补贴 8000 元。

(四)对企业事业单位获得国家科学技术奖、省科学技术奖、省哲学社会科学奖的个人或团体给予科研经费奖励。其中,获得国家科学技术奖一等奖、二等奖、三等奖的个人或团体分别给予科研经费奖励 500 万元、300 万元、200 万元。

三、其他方面服务

高层次人才工作经费、创业启动资金、工作场所、配偶工作、子女入学、户口迁入我市等方面参照《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》实施。

*政策依据:

《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》

*来源网站:

阳江市政府网

湛江市

一、资助对象和申请条件

依据《湛江市关于加快引进培养高层次产业人才的实施意见》,创新团队被认定为 A 类(重点推荐项目)、B 类(优先推荐项目)、一般推荐项目(C 类)和不予推荐项目(D 类)的产业领军人才或创新团队成员;

二、奖励补贴

(一)认定为 A 类项目的,给予产业领军人才或团队 200 万元创业启动资金;认定为 B 类项目的,给予 100 万元创业启动资金。

(二)支持鼓励产业领军人才或创新团队核心成员出国(境)参加短期国际学术交流活动,财政有计划给予资助。资助标准视出国(境)经费确定,每次不超过经费的 70%,产业领军人才每人每年最高为 2 万元,创新团队每年最高为 4 万元。

(三)被认定为 C 类并落户湛江的申请项目,可给予 50 万元的创业启动资金。

三、住房保障和入户管理

(一)入户管理:产业领军人才或创新团队成员及其配偶、子女、共同居住的直系亲属,可以自由选择在湛江市行政区域内落户。

(二)住房保障:A 类人才可安排最高不超过 100 平方米住房;B 类人才可安排最高不超过 80 平方米住房;C 类人才可安排最高不超过 60 平方米住房(三类均计收租金);优先安排公共租赁住房,三年内免租金。

四、子女入学

子女属义务教育阶段学生的,按就近入学原则,享受本行政区域学生同等待遇;系普通高中学生的,由教育行政主管部门优先安排入市重点高中就读。

五、配偶就业

由引进单位所在地人社部门配合引进单位,帮助或优先推荐进入本地单位工作;情况特殊的可在单位编制限额内“先进后减”,在年度自然减员中冲抵。

六、医疗保障

可按技术职称享受湛江市同等人员医疗待遇;工作期内,企业须按其最高工资标准办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。

七、其他方面服务

对符合贷款企业基本条件的,经市财政局、市经信局联合推荐,商业银行风险评估,最高可给予 300 万元无担保信用贷款。

*政策依据:

《湛江市关于加快引进培养高层次产业人才的实施意见》(湛发〔2011〕14 号)

*来源网站:

湛江市人力资源和社会保障局

茂名市

一、资助对象和申请条件

(一)地市级以上有突出贡献的中青年专家。

(二)具有高级技术职称,有实际工作经验的专业技术人才,专业对口,且年龄在 40 周岁以下。医疗卫生专业人才可放宽年龄至 45 周岁。

(三)具有全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生;(四)曾获得全国优秀教师、优秀教育工作者、模范教师;省级特级教师、优秀教育工作者、优秀教师;

(五)经区政府认定的急需紧缺人才,可放宽面向全日制本科学历普通高校应往届毕业生。

二、奖励补贴

(一)新引进博士学历或正高职称人才,一次性发放安家费 10 万元;

(二)硕士研究生学历或副高职称人才、符合第四条引进对象(一)、(四)类人才,一次性发放安家费 5 万元;

(三)急需紧缺岗位引进的本科学历人才,一次性发放安家费 2 万元。

三、住房保障和入户管理

(一)住房保障

1.新引进的博士学历或正高职称人才,购房可享受 30 万元购房补贴;不购房可享受每月 1000 元住房补贴;

2.硕士研究生学历或副高职称人才、符合第四条引进对象(一)、(四)类人才,购房可享受 15 万元的购房补贴;不购房享受每月 500 元住房补贴;3.急需紧缺岗位引进的本科学历人才,购房可享受 5 万元购房补贴;不购房

可享受每月 300 元住房补贴。

(二)入户管理

配偶、子女、父母均可随迁,在本人工作所在地或居住地选择落户。

四、子女入学

其子女入学问题,由教育主管部门按照就近就优原则协调解决。

五、配偶就业

其配偶需安置工作的,由区里统一协调安置,原属机关事业编制的,由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置,特别急需紧缺的优秀高层次人才的配偶安置实行“一事一议”。

*政策依据:

《关于确定市级急需紧缺专业高层次人才租房补贴标准的通知》(茂人社发〔2015〕120 号)

《茂名市引进高层次人才暂行规定》(2016 年发布)

*来源网站:

茂名市人民政府网

肇庆市

一、资助对象和申请条件

(一)高层次人才:依据《肇庆市高层次人才认定评定制度》认定的 A 类、B 类和 C 类高层次人才;

(二)创业领军人才;

(三)高学历及高技能人才:按照国家“千人计划”及省“珠江人才计划”评定;

二、奖励补贴

(一)对《肇庆市高层次人才认定评定制度》认定的 A 类、B 类和 C 类高层次人才,分别提供“五星级”、“四星级”和“三星级”人才待遇。

(二)创业领军人才:国内顶尖、国际先进水平的人才 300 万元,省内顶尖、国内先进水平的人才 200 万元,市内顶尖、省内先进水平的人才 100 万。

(三)入选国家“千人计划”专家,按国家扶持资金的 100%予以配套扶持;(四)入选省“珠江人才计划”创新创业团队和领军人才,按省扶持资金的 50% 予以配套扶持。

三、住房保障和入户管理

认定为本市的高层次人才,可在本市开户缴存住房公积金后第 1 个月可在购房所在地公积金管理机构申请公积金贷款,贷款额度享最高限额。

四、子女入学

C 类高层次人才子女申请入读的公办中小学校(幼儿园)原则上应在工作单位的辖区内。A 类、B类高层次人才子女入学可按照本人意愿,结合其工作单位地域、居住地段、学位情况等因素由教育行政部门负责协调入学。

五、配偶就业

每年 8-9 月定期定期给予高层次人才配偶生活补贴。

六、医疗保障

高层次人才可享受就医绿色通道、免费体检等医疗服务。

七、其他方面服务

税收优惠:高层次人才安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费、符合条件的津补贴、出差补贴(外籍)、取得 外商投资企业股息红利(外籍)免征个人所得税。

*政策依据:

《中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于实施西江人才计划的意见》(肇发〔2016〕 3 号)

*来源网站:

肇庆市人力资源与社会保障局

清远市

一、资助对象和申请条件

依据《中共清远市委 清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》划分的第一类至第六类人才、高学历人才;依据《清远市企业高端核心技术和技能人才认定实施细则》划分的高技能人才。

二、奖励补贴

(一)高层次人才:对第一、二、三类人才分别每月发放人才津贴 10000 元、5000元、4000 元,并要求用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费;对第四、五、六类人才分别每月发放人才津贴 3000 元、2000 元、1000 元。

(二)高学历人才:取得博士学位、签订 5 年以上合同的一次性补助学费 3 万元;鼓励建立博士后工作站、博士后创新实践基地、省级以上科研(技术开发)中心,一次性分别给予最高 50 万元、30 万元和 20 万元的经费补助;为每名博士后研究人员提供 3 万元的科研启动资金;

(三)高技能人才:高级技师每人 3000 元;技师每人 1200 元;高级工每人 500元;在晋升为正高专业技术资格后,与用人单位签订 5 年以上合同的,一次性奖励 10000 元。

三、住房保障和入户管理

(一)提供人才公寓;其配偶可随调,父母、子女可随迁入户。

(二)签订 5 年以上合同的,落户的同时享受人才安家费补助;签订 1 年以上 5 年以下合同的,合同期内核发人才住房租金补助。

(三)对第一类至第六类人才,依次发放安家费金额 100 万元、50 万元、40 万元、20 万元、15 万元、10 万元。

四、子女入学

按就近从优原则,由市教育部门统筹安排随迁子女就读,享受本行政区域学生就读的同等待遇。

五、配偶就业

配偶已就业的,按“对口对应”原则由组织、人社部门按有关规定统筹安排,相关单位予以落实。

六、医疗保障

高层次人才在我市落户并在企事业单位连续工作达 8 年以上且在我市退休的,退休时可按全额拨款事业单位人员办理退休手续。

*政策依据:

《中共清远市委 清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》(清发〔2012〕27 号)

*来源网站:

清远市人力资源和社会保障局

潮州市

一、资助对象和申请条件

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;国家“千人计划”人才;国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的首席科学家;获国家科学技术奖(包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖前三位完成人);国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年基金获得者,国家“百千万人才工程”第一、二层次人选和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

(二)省级科技创新创业团队、领军人才、南粤百杰人才、“广东特支计划”人才、名医院院长、名校长;

(三)具有全日制博士研究生学历的人才,具有正高级专业技术资格的人才或我市急需的高级专业技术人才、高级技师;

二、奖励补贴

对第(一)种人才每月发放生活津贴 1 万元,并发放安家补助 100 万元;

对第(二)种人才每月发放生活津贴 5000 元,并发放安家补助 50 万元;

对第(三)种人才每月发放生活津贴 1000 元,并发放安家补助 10 万元。

三、子女入学

高层次人才的子女申请在我市就学的,由用人单位到市人才工作领导小组办公室出具证明材料,教育行政主管部门按辖属管理原则,根据其申请安排就学。入读义务教育学校的免试入学;参加我市高中阶段学校招生考试的,按招生考试成绩总分加 10 分纳入高中阶段学校招生录取;转学到我市高中阶段学校的按同等层次安排就学。

四、配偶就业

安排就高层次人才的配偶符合就业条件而未就业的,原则上由用人单位安排就业或联系业。用人单位确实无法安排的,可报市人社部门推荐就业。

五、医疗保障

由相关牵头部门负责建立高层次人才保健档案,每年定期组织高层次人才进行体检,费用列入当年度部门经费预算计划。

*政策依据:

《中共潮州市委 潮州市人民政府关于印发<潮州市引进培养高层次人才办法>的通知》(潮委发电〔2017〕10 号)

*来源网站:

潮州市政府官网

揭阳市

一、资助对象和申请条件

高层次人才:“两院”(中科院、中工院)院士、正高级职称的专业技术人员、博士、高级技师和大型企业高级管理人才。

二、奖励补贴

(一)院士每人月生活补贴 10000 元;

(二)正高、博士每人月生活补贴 2500 元

(三)高级技师及高级管理人才每人月生活补贴 1500 元。

三、住房保障和入户管理

一次性付给个人安家补助费(含购房费)。

(一)院士每人 25 万元;

(二)正高、博士每人 20 万元;

(三)高级技师及高级管理人员每人 18 万元。

四、子女入学

其配偶和子女及赡养父母的户口可随调、随迁,免征一切费用;也可按其意愿,只调关系,不迁户口。

五、配偶就业

随调的配偶或子女系在职人员的,根据原有的工作性质和特长给予合理安置;配偶年龄在 40 周岁以下无正式职业的由用人单位按有关规定优先招收为合同制工人。

六、医疗保障

按规定参加社会养老、医疗保险和享受医疗保健待遇;享受特殊探亲假制度。

*政策依据:

《揭阳市人民政府办公室关于印发<中德(揭阳)中小企业合作区引进高层次人才暂行办法>的通知》(揭府办〔2016〕78 号)

*来源网站:

揭阳市人民政府门户网站

云浮市

一、资助对象和申请条件

依据《云浮市人民政府办公室关于印发云浮市培养引进高层次人才实施办法的通知》划分的共六类高层次人才:

(一)中国科学院院士和中国工程院院士;

(二)国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者,国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心的主要专家;

(三)“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者,享受国务院特殊津贴人员,世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手;

(四)具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才;

(五)具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才,我市“四新一特”等领域紧缺急需的高级技师,在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才;(六)经市人才工作领导小组办公室(以下简称“市人才办”)认定的其他人才。

二、奖励补贴

高层次人才与用人单位签订 5 年以上工作合同的,享受高层次人才月津贴和高层次人才住房补贴(一次性享受住房补贴,并按 5 年平均逐年发放)。

(一)引进的第一类人才,发放住房补贴 180 万元、人才津贴 72 万元;

(二)引进的第二类人才,发放住房补贴 120 万元、人才津贴 36 万元;

(三)引进的第三类人才,发放住房补贴 60 万元、人才津贴 18 万元;

(四)引进的第四类人才,发放住房补贴 12 万元、人才津贴 46800 元;

(五)引进的第五类人才,发放住房补贴 6 万元、人才津贴 14040 元。

三、入户管理

高层次人才的户口可迁入所在单位“集体户”,其配偶、子女均可随迁;

四、子女入学

子女入学入托我市公办学校可自主择校,不受限制。

五、医疗保障

引进的高层次人才,依法参加社会保险,并享受各项社会保险待遇。人事关系、档案委托政府所属人才服务机构代理的,也可由其代办社会保险手续。

*政策依据:

《云浮市人民政府办公室关于印发云浮市培养引进高层次人才实施办法的通知》(云府办〔2016〕27 号)返回搜狐,查看更多

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