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奇士解读三:奋勇竞进 民企党建的“奇士模式”

原标题:奇士解读三:奋勇竞进 民企党建的“奇士模式”

前言:在改革开放的洪流中,上海民营科创企业的代表——奇士企业,作为改革发展的实践者和引领者,肩负时代的担当,30多年来,奇士人与无数兢兢业业、奋斗在各行各业的人一样,不忘初心,不负韶华,努力探索前行,其成长轨迹与城市和国家的发展变迁密切相连。
从2007年全面向科技型企业转型,到2013年获批科技企业孵化器;从2014年“创业苗圃+孵化器+加速器+产业集群”完整孵化格局形成,到2015年成为 “国家级科技企业孵化器”;从2016年的国家级“科技成果产业化示范基地”的建设,到2017年 的“国家小型微型企业创业创新示范基地”和“国家中小企业公共服务示范平台”,奇士企业始终心无旁骛,初心不改,全心全意聚集优质资源,助力创业创新,为创业者点亮“创业梦”,成为国内建设“双创”服务生态圈的范本。
中产委研究部调研组深入奇士企业考察调研,从奇士企业转变思路、做透服务、技术创新、党建为魂、承载责任等方面进行解读和呈现。

近年来,随着基层党组织“四面开花”,党建已经成为企业发展不可或缺的一部分,特别是对于民营企业来说,实践已经证明,党建工作是民营经济发展前进的动力源。

作为较早进行党建建设的民营企业代表,上海奇士企业发展有限公司在实践中不断摸索进取,走出了一条适合自身实际的企业党建之路,并将党建经验延伸到奇士产业集群中,形成了民营企业党建的“奇士模式”。

公司先后被评为“先进党支部”“全国民营企业文化建设先进单位”“全国第二届‘党旗在我心中’活动先进单位”“模范工会”“文明单位”等称号。

“党建是企业发展的核心,做好了企业党建,企业自然而然发展得好。”这是奇士企业董事长方奇钟经常强调的一句话。

早早创立党支部 筑牢企业发展基石

早在2002年,奇士企业就决定在公司正式成立党支部,通过党建来推动企业的发展。同年9月28日,奇士企业党支部正式揭牌,这在民营企业中,也是比较早就建立党组织的企业。

据奇士企业党总支书记陈嘉昌介绍,奇士企业党支部成立时,仅有3名党员,平均年龄56.3岁。开始没有什么经验,只能向其他党支部进行请教,特别是在浦东新区工商联(商会)、徐汇区康健社区(街道)党工委等帮助下,奇士企业党支部开始慢慢壮大发展。

奇士党组织坚持“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的理念,发挥党员先锋模范作用,壮大了党员队伍,到2006年,党员平均年龄从成立党支部时的53.6岁,下降至34.07岁(其中:30岁以下10名,占71%,大学专科以上学历13名,占93%)。

到了2016年,从2002年支部成立时的3名党员,党员人数已增长到了108名,入党积极分子7名。

在平时党建建设中,通过实施“党员先锋模范岗”,将企业文化建设、企业发展和党员队伍建设“三结合”,形成了良好的“学先进、赶先进、作贡献、当表率”的企业作风。

同时,紧紧围绕企业发展,奇士党组织也与一些社区建立了广泛、密切的联系,让企业融入了社区的管理工作,企业文化建设得到了进一步加强和发展。

2013年12月2日,闵行区浦江镇综合党委《批复》批准中共奇士企业发展有限公司支部委员会升格为中共奇士企业发展有限公司总支部委员会。至此,奇士企业党总支下设3个党支部和2个联合党支部,奇士党建新格局已形成。

奇士党支部升格为党总支后,更是不断加强和改进党员队伍建设和管理,积极提高发展党员质量和队伍优化,这为企业发展增加了强大的内生动力。

旗帜引领方向,先锋凝聚力量。“党组织一直是我们企业的基石,企业的发展在于人,而党建工作就是塑造人,使奇士员工的综合业务素质与能力得到了迅速提高,企业凝聚力得到增强,为企业的发展打下坚实基础。”奇士企业党总支书记陈嘉昌说。

积极创新探索 党建从“联动”到“互动”

2012年,“创新驱动、转型发展”成为新常态。奇士胸怀大局,依托自身优势,创造性提出建设“工业型园区向高科技园区、综合型园区向信息服务业园区、单一型园区向四位一体园区”转型的信息科技产业集群发展目标。

2013年,奇士科技企业孵化器获批,大学生创业基地建立。到了2014年,奇士信息产业集群“创业苗圃+孵化器+加速器+产业集群”四位一体孵化格局形成。

如果说,此前的党建仅仅是内部党组织之间的“联动”,那么,奇士企业将要面对的是,如何将自己十多年的党建经验提供给更多创业型企业,实现“互动”,帮助它们发展。

2016年,奇士党组织顺应上海创建具有全球影响力科创中心发展战略,开始了“非公经济孵化器党建联动”新思路、新模式、新机制的探索。

实际上,“非公经济”党组织与园区企业既没有行政隶属关系,又没有人事任免和资产纽带关系。因此,要“联动”就必须“互动”,而要“互动”,就必须搭建企业与企业之间互动的桥梁和载体。

奇士党组织把“奇士院士专家工作站”“奇士企业科学技术协会”的“奇士创新创业总裁大讲堂”“奇士院士专家、企业家专题座谈会”以及“同职位系列沙龙”等特色服务,作为党建“联动”的桥梁和“联动”载体,开始了“奇士孵化器党建联动模式”的探索实践。

首先,奇士党组织建立了三项“孵化器”联动机制:建立了创新创业服务、资源共享、党群工作三个资源库;建立了创业导师和党建辅导员队伍;建立了工作共商、活动共办、资源共享的联动机制。

其次,开展了发挥党组织引领作用的“三抓”基础工作:“一抓”党组织的组建率,3名以上党员企业组建党组织;“二抓”党组织生活覆盖率,运用流动党课、网上党校等形式,开展党性教育;“三抓”服务企业发展、服务职工群众。

到2016年底,在奇士“孵化器”内成立了2个联合支部,组建了9个“孵化器企业”党支部,实现了3名党员以上企业100%成立党支部和“孵化器”58名党员100%办理了组织关系转入和登记。

同时,在接受群众监督方面,开展了“亮”党组织身份、“亮”党员身份和“亮”党组织、党员服务群众承诺的“三亮”活动。在服务群众方面,开展了“三关爱”活动,增强了党组织在“孵化器”职工群众中的知晓度、影响力和凝聚力。

中国体改研究会产业委员会研究部副主任冯学泽认为,奇士党建不是喊口号,而是实实在在做事情,他们大胆探索非公经济孵化器党建联动新思路、新模式、新机制,不仅发挥了党组织政治核心和政治引领作用,成为推进奇士集群持续健康发展的政治思想原动力,还聚合了更多、更先进、更新鲜的新生力量和创新资源,对区域经济全面发展举足轻重,也凸现了奇士产业集群的良好社会形象。

党建工作成效显著 推进企业高质量跨越发展

多年下来,通过致力于党建创新,为企业发展凝聚积极先进、团结向上的力量,提供了文化驱动力,奇士在全面创新驱动发展中亮点频频。

在党建工作方面,公司先后被评为“先进党支部”“全国民营企业文化建设先进单位”“上海两新组织‘五好’党组织”“劳动关系和谐企业”“全国第二届‘党旗在我心中’活动先进单位”“模范工会”“2012年度争廉创洁先进单位”“企业文化建设明星单位”连续三年上海“文明单位”等称号。

在企业经营发展方面,奇士企业也是“企业信用3A企业”“全国百佳企业”“全国建筑行业质量服务信誉AAA级单位”“全国重质量、诚信品牌联盟单位”“上海市诚信企业”“五星诚信创建企业”。

奇士企业董事长方奇钟也荣获“全国百佳企业家”“2007年—2012年民革上海市委被会服务先进个人”“中国诚信企业家”“闵行区非公经济人士理想信念教育实践活动优秀实践者”等,并且多年在市、区两级政协担任委员。2018年1月,当选为上海市政协常委,同年12月,还被评为“第五届上海市优秀中国特色社会主义事业建设者”。

另外,自奇士科技孵化器获批,到大学生创业基地落户,也是硕果累累,2015年被评为“国家级科技企业孵化器”。2017年,上海奇士科技产业发展有限公司经考核,被国家工信部授予“国家级小型微型企业创业创新示范基地”、“国家级中小企业公共服务师范平台。”

截止目前,奇士集群内有300多家高新技术企业,而奇士科技企业孵化器已经孵化的企业广泛涉及互联网、机器人、新能源、医疗器械、多维减震等诸多领域。

一方面公司把党建工作融入公司治理的各个环节和生产经营管理的全过程,充分实现党的建设与企业改革发展的深度融合,不负使命担当,努力实现企业更高质量发展;另一方面,探索“党建+服务”新经验,提高服务企业、服务群众、服务社会水平。

此前,党的十九大报告也提出了新时代党的建设总要求,习近平主席强调,不断提高党的建设质量,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。

这一年来,奇士公司也不断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神,以党建工作责任制为抓手,坚持问题导向、效能取向,坚持党建工作与生产经营深度融合,为公司实现健康可持续发展提供了坚强的政治保证。

2018年8月,上海奇士新联会宣布成立,方奇钟表示:“奇士要坚持党建引领、健康发展,把广大新的社会阶层人士凝聚起来,勇担社会责任、风清气正、充满正能量。具体工作上,要立足上海、放眼世界,挖掘亮点、讲好故事,不断展现出奇士新社会阶层人士的智慧、力量和风采,为实现‘中国梦’不断添砖加瓦。”返回搜狐,查看更多

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