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老板问另一位同事的看法,记住这点,关系再差也别说坏话

原标题:老板问另一位同事的看法,记住这点,关系再差也别说坏话

被老板问及对其他同事的看法,是很多职场人都经历过的事。当老板这样问时,你都是如何回复的呢?

相信许多人第一感觉就是主观判断老板对这位同事的态度,如果老板看好这位员工,自己则多说几句好话捧高这位同事,而如果老板对这位同事有意见,则附和老板给予差评甚至落井下石,总之,在评价同事这件事情上,完全是迁就老板的喜好。

其实,老板这样问,很多事情是对下属的一种人品考核,不仅听取第三方对被评价对象的评论从而获得有关信息,同时对被问之人也是一种考验。

如果一味的好评,难免会令老板怀疑你的评论是否客观真实,是否是来当说客;而一味的差评更不行,不但老板看轻你的人品,连同事得知后也会对你怀恨。

所以,被老板问及对同事的看法,正确的打开方式应该是:

1、直接不谈。

告诉老板:我和这位同事没什么工作交集,平时也基本没有接触过,不方便做出评价。

能这样回答自然最好,左右不得罪人,和老板之间也无需相互揣测。但往往这种“彼此不熟”的情况比较少,你若再装不熟,也很难蒙混过关,非要这样说,只能以打趣、开玩笑的形式来表达。

2、只对事不对人。

老板问你对这个同事怎么看,你可以举一个这位同事做的工作案例,只讲实际情况,不发表对个人的评价。让老板自己去评判,因为每个人对事情的看法和理解都不一样,妄加评论只会让自己显得轻浮。

无论如何,老板问此类问题,千万不要口无遮拦,也不要说别人的坏话,只会拉低自己的素质。

你认为对吗?

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