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研究生3年VS工作3年,差别到底有多大?我们采访了德勤资深高管,他说...

原标题:研究生3年VS工作3年,差别到底有多大?我们采访了德勤资深高管,他说...

不论你是什么学历背景,你的面试表现都要和你的过往经历相匹配。是研究生,就要体现出研究生的水平,不要表面上很光鲜很厉害,实际上自己根本达不到。

作者:靠谱的小灶君

来源:小灶能力派

2019考研结束不到一个月,2020考研就开始倒计时了。

新年伊始,很多同学就把考研这件事提上了日程:

一部分是2019考研党自我感觉不好,在考虑是直接工作还是继续二战。

一部分是忧虑于未来的大三党,早早地开始职业规划,早早地开始准备。

但是面对人生的分岔路,很多人都会不停地拷问自己:

  • 读研3年和工作3年的区别到底在哪里?
  • 研究生就一定能够找到好工作吗?
  • 什么样的研究生生涯才有意义?

针对这些困扰学生的问题,我们特意请来了各个领域的HR为大家答疑解惑。

HR是如何看待研究生和本科生的?

@Sami

芳向工作室创始人,职业生涯教练,51job特聘高级测评顾问。

@Sami

芳向工作室创始人,职业生涯教练,51job特聘高级测评顾问。

其实HR筛选简历的标准,主要依照这个岗位的能力要求和胜任力标准。

有些岗位,任职要求是本科以上,如果有研究生来投递,乐观一点的HR会觉得:嗯,挺不错。因为研究生的学习能力和专业素质,从大概率上来说会好一些。

但是也有理性一点的HR,会考虑研究生为什么会去投这样的岗位?是不是会超出这个岗位的要求和标准?公司能否提供他期待的回馈?他是否能在公司长久待下去?

如果入围面试的有本科生也有研究生,那么面试官会考虑,谁更符合这个岗位的要求,公司提供的报酬能不能符合他们的期待。

在我看来,研究生的优势是,他们的理论知识会更加深刻,逻辑思维能力更加严密,心智更加成熟,那么他们在职场上的成长速度会更快。

而本科生工作3年的优势在于,他解决实际问题的能力、创新能力、实践能力都很强,心态也相对平和,不会好高骛远。

当然,不论你是什么学历背景,你的面试表现都要和你的过往经历相匹配。是研究生,就要体现出研究生的水平,不要表面上很光鲜很厉害,实际上自己根本达不到。

@Alina

网易HR,连续多年负责校园招聘,面试人数超过1000人。

@Alina

网易HR,连续多年负责校园招聘,面试人数超过1000人。

很多同学有一个误区,读完研就好找工作了,但是却忘了考虑,读研3年和工作3年,公司对你的期望是不一样。就算同样的岗位,大家的要求也会不一样。

如果是在面试中,研究生和本科生其实各有优劣。

研究生的理论体系和专业精深度肯定占有优势,更擅长做一些专业度高的工作。

但是一方面,研究生对实践的要求就没有那么看重(因为学校环境的原因),另一方面,研究生的年龄偏大,特别是女生,会受到来自各方的压力(纯粹讨论一个现实的问题,并非歧视)。

本科生可能理论体系没有那么好,但是就业意识和工作经验都更强一些,试错成本也更低一些。对自己的预期也没有研究生那么高。

一个专业的HR在面试的时候,主要还是看应聘者的闪光点,是否个投递岗位相匹配。不管是实习、科研,还是竞赛,又或者是学校里的学生干部经历。只要真的提升了个人能力,面试官都愿意去了解。

在这里给想要读研的同学一些建议:

  • 在读研之前,一定要想清楚自己未来的发展,不要为了读研而读研。读研究生,能否大幅度提升你的学历背景、提升你个人的能力。你想去的岗位,对学历和能力的要求是怎么样的,是更关心专业背景,还是更看重实践背景。
  • 在读研期间,一定要发展自己的闪光点。你的求职竞争力,一定不是研究生这个称呼,而是在研究生期间的各种经历,你是否能从这些经历中总结出经验?
  • 保留自己的竞争意识。在学校,因为导师的原因,就业意识可能没有那么浓厚。但是对你个人而言,一定不要和社会脱节。而要时刻关注就业信息,更新自己的能力库。
  • 在读研之前,一定要想清楚自己未来的发展,不要为了读研而读研。读研究生,能否大幅度提升你的学历背景、提升你个人的能力。你想去的岗位,对学历和能力的要求是怎么样的,是更关心专业背景,还是更看重实践背景。
  • 在读研期间,一定要发展自己的闪光点。你的求职竞争力,一定不是研究生这个称呼,而是在研究生期间的各种经历,你是否能从这些经历中总结出经验?
  • 保留自己的竞争意识。在学校,因为导师的原因,就业意识可能没有那么浓厚。但是对你个人而言,一定不要和社会脱节。而要时刻关注就业信息,更新自己的能力库。

一句话总结,就是帮助你制胜的,永远不是研究生的title,而是在这段旅程当中,你对自己的认知和思考,以及你为之付出的努力。

@Diana

曾任职渣打银行培训经理、德勤管理咨询人力资源高级经理。

@Diana

曾任职渣打银行培训经理、德勤管理咨询人力资源高级经理。

筛选简历的时候,HR一定会对研究生另眼相看吗?未必!

如果面对的是一个研究生,HR会考量,研究生读的是什么专业,学校怎么样,读的专业对工作是否有帮助。

当研究生和本科生所读的专业和学校差不多的情况下,研究生会有一些优势,因为研究生思考问题会相对更深入。

但是如果本科生的学校很好,并且毕业后选择工作也很好,那么这3年的工作经验是很有含金量的。反而会压过研究生。

总而言之,学历背景其实只是HR考察的一个方面。HR还会关注应聘者是否掌握一些专业相关的知识和技能,有没有行业相关的实习/工作经验,是否有潜力,能够很快地掌握新的技能。

研究生想要提高自己的求职竞争力的话,一方面课程的选择要和你的目标行业相匹配,确保你能掌握新的技能,找工作的时候更有主动权。

另一方面,也不能放弃实习机会。选择实习要谨慎选择,毫无目的的实习,对你的求职并没有帮助。所以你需要尽早去规划自己的职业生涯,寻找目标行业里的顶尖企业,多去了解他们的工作方式,对求职十分有用。

@Cici

曾就职于德勤、LVMH,担任人力资源招聘。

@Cici

曾就职于德勤、LVMH,担任人力资源招聘。

读研到底有没有用,要分情况来看。

如果本科情况还不错,那么研究生就并不是一个必须的方式。如果本科很一般,那么研究生可以作为一个参考方法。

有的同学会选择国内读研,这个价值会高一些,如果是去国外一些不知名的学校,待个一年半载,很难说到底能学到什么。从HR招聘的角度,这样的研究生不见得能有多大帮助。

读研之后,是否一定能找到一个好工作呢?其实也没有直接的联系。

在招聘的过程中,HR要考虑多方因素,比如学历背景、专业、实习经历、英语成绩等。还有你在简历上展现的能力和潜力,是否和岗位相匹配。

当然,空口无凭,这些能力需要用你的实际经历去说明。

在读研之前,希望你能思考一下,你读研的目的是什么。

如果是想提升背景,那么你要去相对好一点的学校。如果想换专业,那么你要去选择自己喜欢的专业和方向。如果是为了就业,那么除了学历之外,更重要的是你的实习情况。

如果你花大量时间去学习,而忘了积累工作经验,将来就业很可能还不如本科生,因为他们已经有2-3年的工作经验了。而你还需要从基础的岗位做起,这个时候你就会后悔自己为什么要读研。

所以如果你选择读研,一方面要打造自己的人脉,你的学长、学姐、导师都是你的助力。另一方面,要多实习,去探索自己真正想去的行业。

读研之前先做好职业规划

看完这些HR的分享,相信你也有自己的一些想法。

在读研这个人生的分岔路上,只有选择的方向,并没有选择的对错。

很多人纠结于是否读研,是因为把学历和能力划上了等号。好像读完研,就镀了一层金,变成了抢手的香饽饽。

但是你的成长取决于自己的努力,而不是三年的学校时光。读研,只是给了你第二次开启人生的机会,能否抓住就要看你的规划。

如果没有清晰的规划,读研可能是毒药,而不是解药。

有的人,目标很明确,知道自己未来的职业发展方向,在研究生期间,一步一步朝自己的方向努力。

Sami老师曾经提到这样一个例子:有一个华南理工的研究生,在读研期间,自己独立完成了一个器械的模型,他自己制图,然后动手操作,前后持续了一年时间。

面试的时候他详细地介绍了整个制作过程,以及遇到的困难,并且说明了他是如何克服的。在讲述的过程中,他始终充满热情,整个人仿佛在发光。这样一个面试者,又有谁忍心拒绝呢?

但是也有人浑浑噩噩,读研只不过是多读了3年本科,自己没有任何改变,面试的时候连专业问题都答不上来,最后还把自己的平庸怪在读研这件事上。

所以希望大家在考研之前,能够对自己的未来有一个比较清晰的规划。

相比于学历,匹配度更重要

在采访的过程中,基本上每一个HR都提到了一点,学历背景只是考察的一方面,你和岗位的匹配度才是最重要的。

比如,对一些科技公司来说,最看重的是面试表现和相关实习经验,GPA和学校背景的重要程度远低于前两项!

但是有的公司,比如投行、PE,可能对教育背景的要求就比较高。如果你的本科不太好,读研就成了逆天改命的选择。

所以之前说的职业规划就十分必要,这样你才能知道目标岗位的要求,然后有针对性地查漏补缺,提高与岗位的匹配度。

如果你真的在招聘门槛都还没有了解的情况下,就盲目的去考研,有可能真的是耽误了三年宝贵的积累经验的时间。

本文转载自小灶能力派(ID:Woyaobuddies)注册会计师整理发布。

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