互联网最惨时刻到来?京东淘汰10%高管,BAT严阵以待

原标题:互联网最惨时刻到来?京东淘汰10%高管,BAT严阵以待

来源:Wind金融终端 移动APP

这个冬天不算冷,但却让人心如刀割。

2月19日,京东证实将淘汰10%副总裁级别以上高管,预计涉及高管近百人。

2018年至今,以阿里、百度、美团等为首的互联网企业频繁曝出裁员传闻,虽然一次次的谣传均被官方以各种理由辟谣,但数字却证实了互联网行业正面临的窘境。

京东末位淘汰10%高管,涉及高管近百人

2月19日,针对“京东2019年将末位淘汰10%高管”传闻,京东方面向21世纪经济报道记者确认,该消息属实。

京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

当日早间,有消息称京东内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

京东的高管工资有多少?根据此前网上曝光的京东管理层薪酬等级,T5级别的月薪区间在35k-50k之间,按照此前传言的14薪来算,年薪大概在49万至70万之间。

而此前,还有人在网上吐槽,300万都挖不来京东的高管:

不过随后京东金融员工回复称,T9相当于京东的技术核心,300万别人确实看不上。

京东多次进行重大组织架构调整

实际上,在京东宣布裁员之前,去年年末,该公司已进行了重大人事及组织架构调整。

2018年12月21日,京东商城发布了组织架构调整的公告,公告中将京东商城的组织架构调整为前台、中台、后台三大部分。调整后,多个事业群负责人不再向刘强东汇报,而是向京东集团CMO、京东商城轮值CEO徐雷汇报。

另外,京东成立了平台运营业务部、拼购业务部,整合了生鲜事业部之后的7FRESH、新通路和拍拍二手;为适配前台,在中台成立3C电子及消费品零售事业群、时尚居家平台事业群等;在后台成立CEO办公室,将增长及管理提升部并入,另外承担重大组织及业务变革的整体协调。

2018年1 月 11 日下午,京东集团董事局主席兼 CEO 刘强东发布了一封内部邮件,宣布京东商场将成立三大事业群:大快消事业群、电子文娱事业群和时尚生活事业群,分别任命王笑松、闫小兵和胡胜利担任三大事业群的总裁;三人同时也将升任集团高级副总裁,直接向刘强东汇报。

2017年2月10日,在京东集团2017年年会上,刘强东正式对外公布了京东集团未来12年的战略。刘强东表示,“在以人工智能为代表的商业革命来临之际,京东集团将坚定地朝着技术转型,把用技术将第一个12年建立的所有商业模式进行改造,打造一个包括智能商业、智能金融、智能保险业务在内的全球领先的智能商业体,并在下一个12年结束之际,进入全球500强企业的前十位。”

2015年8月7日,京东商城还宣布就原采销体系组织架构进行了事业部制调整,成立组建四大事业部:3C事业部、家电事业部、消费品事业部、服饰家居事业部。

增长速度放缓进入创收瓶颈

从京东业绩可以看出,2014 -2017年连续4年亏损,2018年前三季度已成功扭亏。

不过京东营收的同比增幅却在逐季下滑,从15年开始,分别为58%、44%和40%,到2018年第三季度财报中的增速创下了9个季度以来的新低,首次低于30%

值得一提的是,在Q3财报中,京东年度活跃用户数出现了上市以来的首次下滑,由上一季度的3.138亿下滑3%至3.052亿。而从面市以来就不被刘强东所看好的拼多多,在去年6月末就已经以3.855亿的年活跃用户数反超京东8000万人。另一方面,根据questmobile的数据,在用户的使用频率和时长这两个指标上,京东不仅全面落后于天猫淘宝,甚至远落后于仅创立三年的拼多多。

8年人均贡献年均增长12%

再来看看京东人均贡献情况。2011年,京东营收211.3亿元,员工人数2万人,人均贡献营收104.6万元。2017年,这一指标达到229.3万元,年复合增长率12%。

2018年四季度,京东业绩展望为营收1330亿元,也就是说2018全年营收有望达到4602亿元。如果以18万员工规模估算,每个员工贡献的营收为255.7万元,较2017年上涨11%,这将是2011年的2.4倍。

(数据来源:整理京东招股书、财报)

而这样的水平在行业中处于什么样的地位?亚马逊在2017年的收入为1778.7亿美元,员工人数56.6万人,人均贡献营收31.4万美元,约218.3万元人民币,还要低于京东的水平。不过亚马逊此前的效率要比这高很多,主要是因为并购了Whole Foods。

京东股价拖后腿

不过对比国内电商三大巨头的股价走势来看,京东显然大幅拖后腿。公司于2014年5月23日登陆美国纳斯达克后,股价几乎原地踏步,行业龙头阿里巴巴同期涨幅超过130%,而营业收入低于京东的苏宁易购涨幅则在70%左右。可见,京东近几年股价表现确实不甚理想

尤其在去年三季报公布后,京东股价周一收跌8.42%,至21.11美元的逾两年新低。

BAT巨头纷纷调整组织架构

对于巨头们来说,保持稳步增长实则不易。为了打个漂亮仗,BAT从没有停下调整组织架构的步伐

2018年9月底,腾讯对外发布企业组织架构大调整,新成立云与智慧产业事业群、平台与内容事业群,并将原七大事业群压减至六个。这被外界解读为,腾讯将更重视腾讯云等面向商业(to B)的业务

这是腾讯经历的第三次大规模组织架构调整,并且这种变革几乎是每七年一次,有分析戏称这是腾讯的“七年之痒”。据悉,2005年,腾讯为了应对多个业务采取了横向事业部制,2012年,为了应对移动互联网的浪潮,将事业部制又升级为事业群制。

而为了适应人工智能(AI)、大数据(BIG DATA)、云计算(CLOUD)的变革,“ABC”已经成为当今互联网企业不得不攻下的堡垒。

2018年11月26日,阿里巴巴集团 CEO 张勇发出全员公开信,宣布阿里最新一轮组织升级,表示要“为未来 5 年到 10 年的发展奠定组织基础和充实领导力量”。

这也是马云宣布退休后阿里第一次重大的组织架构调整,本次调整的重点如下:

1、阿里云事业群升级为阿里云智能事业群,加强技术、智能互联网的投入和建设。

2、天猫将升级成为“大天猫”,形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块。

3、成立新零售技术事业群。

1、阿里云事业群升级为阿里云智能事业群,加强技术、智能互联网的投入和建设。

2、天猫将升级成为“大天猫”,形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块。

3、成立新零售技术事业群。

2018年12月18日,百度发布内部信宣布组织架构调整,将智能云事业部(ACU)升级为智能云事业群组(ACG),同时承载AI to B和云业务的发展;搜索公司及各BG的运维、基础架构和集团级共享平台整合至基础技术体系(TG)。

百度在内部信中表示,此次组织升级对百度实现“夯实移动基础,决胜AI时代”的战略目标具有重大意义,百度将打造AI时代最领先的技术平台,实现前端业务和技术平台的资源高效统筹及组织全面协同,强化集中资源“打大仗、打硬仗”的能力,帮助百度客户完成智能化转型、早日迈入AI时代。

有分析人士认为,巨头们的这番转变,实际上是互联网将从发展购物、社交等为主的消费互联网产业,转向云计算等面向商业的产业互联网,互联网即将进入“下半场”。

近40家知名企业涉裁员传闻

不过互联网进入下半场,并非一帆风顺。数字证实了互联网行业正面临的窘境。

2018年至今,除了京东以外,以百度、美团、阿里和网易等为首的知名互联网企业频繁被曝出裁员的消息

去年10月,有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer(录用通知),包括技术岗,近期招不上来的可能就会被砍掉了;9月初,还有传闻称腾讯将裁员6000人。

对于这些传闻,互联网巨头均予以否认。阿里官方回应称:“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”腾讯公关负责人则辟谣称:“HR忙得很,没空裁员。”

去年12月,有消息称百度正在调整业务线开始节流,传言源于知乎一则“如何看待百度因打车发票一事开除员工”的话题。不过,百度官方回应称:并没有调整业务线,此次只开除部分因长期虚假报销打车费用的员工,共涉及55人

同样在12月底,有传言称美团的内容线裁员300人。对此,脉脉上名为黄杉,职位为美团点评HR的认证用户表示,关于美团内容运营团队裁员300多人、不给离职证明等消息严重不实。美团APP内容运营团队属于正常业务调整,涉及团队人员共计32人,因组织节点合并和工作内容变化,针对受影响的员工会启动“活水计划”提供部分内部转岗机会,对于此次未成功转岗离职的员工,将严格按照相关法律规定协商解决

根据凤凰网启阳路4号报道,除了上述互联网企业外,光2018年就至少有35家全国知名企业被曝裁员或传闻裁员。其中包括华为、中兴、途牛、ofo、魅族、泰禾集团、华硕、旭辉控股、宜信、知乎、美团、比特大陆等。

日前,滴滴外卖传出裁员消息。据36氪消息,多个信源透露,滴滴目前对外卖业务的策略是裁员、出海,以及国内业务面临可能关停的处境。滴滴外卖国内的业务在与代理商合作,合约到期后应该不会续签,将陆续下架。知情人士称,外卖裁员是滴滴这次减员瘦身的一部分,属于正常调整。

据媒体消息称,日前比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员,裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线,其中被寄予厚望的人工智能业务成为此轮裁员重灾区。

那么,裁员潮是否属实?虽然各个公司纷纷辟谣,从就业市场情况也可窥见一斑。

互联网行业招聘需求放缓

来自智联招聘的数据显示,2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%,招聘需求人数环比下降了20.79%。

从同比来看,招聘需求人数同比下降了27%,求职申请人数同比下降了9.86%,2018年三季度CIER指数明显低于2017年同期水平2.43

从行业来看,2018年第三季度CIER指数(CIRE为就业市场景气程度的指标)最高和最低行业之间的差别倍数为15倍,较2018年第二季度的12倍略有扩大。就业景气最好的仍为中介服务行业,互联网行业热度再降,CIER指数为4.20,仅排名第四,比上季度进一步下移,而2017年该行业一直高居就业景气度榜首。相比2017年同期,IT、互联网行业的招聘职位数相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

(Wind综合中国基金报、启阳路4号、21世纪经济报道、东哥解读电商等)返回搜狐,查看更多

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