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春节过后,如何跳槽寻找一份高薪的运营工作?

原标题:春节过后,如何跳槽寻找一份高薪的运营工作?

春节已过,有的人盼望升职加薪,有的人立了新的Flag,但更多的恐怕是委屈了一整年,想要跳槽的“职场人们”。

这不,后台许多运营小伙伴也来找我倾诉:

有做内容运营的:工作3年,除了第1年有在学习经验,另外2年都在吃老本,公司业务太稳定没有进步的空间。

有做新媒体的:别人过节,我们“过劫”,节假日也要在家备稿,春节放假7天,有5天在码字,父母对我的工作也不了解,还以为我每天在上网冲浪..

有做产品运营的:领导对于产品的规划一点方向也没有,Kpi的制定完全乱来,工作毫无成就感,节前临时说今年公司效益不好,年终奖取消了。

有做用户运营的:人家公司996就不得了了,而我们却要997,拒绝加班就是思想有问题要扣工资,都9102年了,怎么还有这样的公司?

其实这些问题非常常见,都是跳槽的普遍原因。你也一定能感同身受:

运营工作太繁重琐碎了

长时间重复相同工作没有提升

领导的画饼能力比工作能力强

公司制度有缺陷

加班多工资少心理不平衡

...

跳槽也不是什么新鲜事,在长达几十年的职业生涯中,谁还不跳几次槽呢!但换游泳池解决不了不会游泳的问题。作为运营人来说,掌握硬核的运营技能,提升成为资深运营人员才是未来努力的方向!

在我看来,想成为一名优秀的运营,往往需要具备以下特质:

1、始终保持工作热情

热爱是坚持一份工作的永恒驱动力,运营是离用户最近的一个岗位,运营的态度会时刻影响对于用户的感知。如果你每天都是一副上班比上坟还要难过的状态,无论你的运营能力和专业水平再高,大概都很难作出正确的运营决策。因此,时刻保持对工作的热情,调整好工作心态是运营人首要考虑的问题。

2、夯实基本功

  • 清楚运营工作,弥补个人短板

运营的工作过于繁杂,工作范围也很模糊,因此就算一些工作了1-2年的运营人员也很难描述出运营所需要的基本能力。

这是网易公司的一个能力图谱。不同级别的运营雷达图的要求不一样,级别越高,覆盖的面积就越大。大家可以按照这个来衡量个人能力并进行针对性训练,弥补个人的能力短板。

  • 点亮技能,提升竞争力

俗话说,技多不压身,现在市场上的竞争越来越激烈。在空余时间多掌握一些工具和软件总是没错的,这样既可以提升自己的工作效率,也能提升自己的职场竞争力。

3、提升沟通能力和意识,避免无效的工作产出

做策划前必须明确产品的目标和需求,与上级进行全面的沟通。必要时需要以自己的专业知识,从运营角度给上级优化意见。不然很容易导致后续的无用功,与上级以及小组成员产生分歧。

4、学会复盘

相比于策划与执行阶段,复盘在运营工作中的地位更重要。因为每一次运营实践都是非常全面的尝试,会有系统数据、交易结果出来,也有用户反馈、市场竞争情况,是一个非常值得挖掘的材料,通过复盘能够看到自身的不足、用户的喜好、对手的情况等非常有价值的材料。对于个人成长来说,也能比其他人学到更多的东西。

5、打造学习力,提高自身运营能力

只有不断学习才能不断提升。要明确自己的阶段性学习目标,并通过集中学习的方式,一下子获得提升。而不是碎片化的学习去看个文章,今天看明天忘,或者永远只收藏在微信收藏里面。

(适合运营人看的书籍)

如果你对运营岗位感兴趣,同时想要快速获得进阶提升的方法,建议大家能跟随一个有经验的老师指导,因为他们系统地帮你梳理了运营的日常工作跟各项技能点,并对你每一次练习都会给予一定的反馈,这样你才能真正掌握这些技能。

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