1321万元=多少面膜?“阿里前女高管”这次可能真的没骗人!

原标题:1321万元=多少面膜?“阿里前女高管”这次可能真的没骗人!

有人趁着企业上市一夜暴富,有人却与巨大的财富失之交臂。

不得不得说,有时候聪明反被聪明误,

企业股权,这个财富的放大器,你真的在意了吗?

从“阿里女高管”到微商创始人

失去可能比得到多太多

有人的地方就有冲突,

有马云的地方就有热点。

前几天,一位自称“阿里前女高管”做微商卖面膜的事情占领了互联网C位,她用马爸爸的合影等证据阐述了自己曾经是阿里高管,但是为了自己的健康,舍弃年薪百万、期权千万辞职做微商,卖起了面膜。

刚蹭上热点就被老东家的副总回怼,说她诺虚作假,这事肯定不能忍,直接引发了这位“高管”的自爆:学历、学位证书高清无码,离职审批有图有真相,还不忘利用这波流量,给自己的品牌继续做“免费宣传”,“阿里这个热点我蹭定了!”气势可谓女中豪杰,就一个字:刚!

如图所示,所有证据中含金量最大的,应该就是这份“蚂蚁金服期权”证明了,按照她的说法“蚂蚁金服期权在我离职时必须由公司回购,当时的公允价是195元。假设我没有离职,3年后公允价翻到500元,那么我的损失就是:39000股*500元-已行权部分32000股*195元=1950万元-629万=1321万元。”

就这点而言,她可能确实没说谎,期权就像“古董”,当时可能不值钱,但时间一长,这价值就不可估量了。

别再因为股盲

成为第二个“阿里前女高管”

1321万元有多刺眼,期权的价值就有多大。

通常,我们认为股权具有三种权利分红权、增值权及投票表决权。根据每个股权模式对应的权利,又可把股权模式基本分为四大类:仅仅只有分红权的股权模式被称作“干股”,干股只享受公司每年的利润分红,并不享受企业价值增长带来的溢价,一般多用于传统企业及生产制造型企业等,是最简单、也是最常用的一种激励模式;仅仅只有增值权的股权模式为“期权”,即“阿里前女高管”所持有的,期权不需要每年分红,激励对象享受某一行权价格,未来公司股价增值后可以兑现增值部分,因此比较适合发展速度较快的互联网类型企业;另外两类为“期股”和“实股”,在这里不做过多介绍,有兴趣了解的企业家们可持续关注“薛中行说股权”,我会结合具体商业案例普及更多股权知识。

根据她的证据显示,蚂蚁金服所给的正是“期权”这种激励形式,期权其实也可以理解为看涨期权,即公司股价在高于行权价的条件下,激励对象行权后才能获利,因此,这种形式的股权激励尤为适合公司前景好、发展空间大的企业,并且具有明确上市目标,而且激励范围较大。

在2018年年中,阿里的财报数据显示,蚂蚁金服期权价值翻2.5倍,阿里在股权方面的员工奖励高达164亿,因此,根据阿里的财报情况,从195元到500元的股权公允差价计算是完全科学的,所以“阿里前女高管”如若确有其人,她的的确确损失了1321万元。

1321万元与撕破脸蹭热度

你选哪个?

曾经有一份真诚的期股放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。

阿里这个热度,她肯定是“蹭定了”,损失了如此庞大的分红,或多或少她也遗憾和后悔了吧,毕竟这要卖多少盒面膜才能赚的回来呢?

如果你是一名企业高管或激励对象,手里握着企业给你的股权,无论是哪种形式,立刻马上重视起来它的价值,因为你的勤勤恳恳不再是企业和老板获利,你也是要参与“分一杯羹”的。

如果你是一名企业家,在思考如何将企业做大做强,稳定你的核心人才问题,不妨试试股权激励这个手段,如同蚂蚁金服一样,能让期权翻个2.5倍价值,分出去164亿,这时候蚂蚁金服已价值万亿,何乐而不为?返回搜狐,查看更多

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