滴滴京东被爆裁员后,阿里宣布继续招聘!

原标题:滴滴京东被爆裁员后,阿里宣布继续招聘!

日前,国内互联网巨头纷纷传出裁员消息。京东将开除“兄弟”,10%副总裁级别以上高管将被末位淘汰;滴滴却裁出了“幸福感”,据称被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿。

下一个裁员的,会是阿里巴巴吗?

阿里巴巴:不会裁员,开放招聘!
评论区已成大型招聘现场

2月22日,阿里巴巴公众号发布《阿里巴巴继续开放招聘优秀人才》一文,称“昨天,阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。”

阿里巴巴CEO张勇称:“今年我们不仅不会裁员,还要大力发挥阿里巴巴平台的作用,全力拉动消费,带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”

打开公众号文章,发现评论区竟然已经成了大型招聘现场。

阿里发布了春季校招即将在3月开启的消息,蚂蚁金服、支付宝、菜鸟物流、盒马鲜生、天猫超市、饿了么、口碑网等旗下企业纷纷发布招聘启事。就连合作伙伴申通快递,也来借地摆摊了……

自去年四季度以来,包括阿里、京东等在内的互联网巨头屡屡传出“裁员”、“缩招”的消息。去年10月,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示,阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

阿里巴巴回应称“这是假新闻”,阿里巴巴永远会在人才上投资,“阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景,阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司,并且新一轮的人才升级已经开启”。

今年1月18日,彭博报道称,一些阿里的新入职员工被告知,在4月新财年开始之前,他们无法开始工作。此外,削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格,每5次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。

阿里集团市场公关委员会主席王帅在微博回应称:“不是不招人,而是找对人,找好人,用好人;不是不出差,而是不乱出差,更高效的出差,更好的出差。好的人会越来越多,好的差会越出越好。”目前,这条微博已经删除。

此次,阿里巴巴CEO张勇亲自回应裁员传闻,算是对此前的“裁员”、“缩招”的传闻进行了正式辟谣。阿里还表示,最新财报显示,目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

互联网企业排队裁员?
滴滴裁员竟然裁出了“幸福感”!

2月15日,滴滴CEO程维宣布2019年会聚焦当前最重要的出行主业,对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。与此同时,2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

但万万没想到,滴滴裁员竟然裁出了“幸福感”!网上晒出的一张截图显示:滴滴被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿,离职时间到3月底,给交3月五险一金,3月工资另发不计入补偿,未休年假双倍工资补偿。

京东被爆将裁掉10%高管

2月19日,京东官方证实“2019年将末位淘汰10%的副总裁及以上级别的高管”,并强调集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

不止滴滴、京东
2018年至少35家知名企业被曝减员

2018年知名企业裁员表(根据公开报道整理)

制图:启阳路4号

对于裁员,互联网企业给出了很多种表达方式。

科大讯飞: “正常末位淘汰”;

锤子科技:“正常人员整合”;

京东:“正常人员流动、末位优化”;

知乎:“正常人员调整、结构优化”;

美团:“正常业务调整”;

斗鱼:“正常人员优化”;

去哪儿网:“正常年终考核”;

摩拜:“正常业务调整”

在一片“正常”说法中,华为发出了让人意外的声音——“放弃平庸员工”,直白又扎心。

图:2018年全球裁员风暴,都是有据可循的。

“人员优化”成互联网行业常态

实际上,从去年三季度开始,互联网行业就被“裁员”阴云笼罩。智联招聘发布的报告指出,2018年第三季度招聘需求人数环比下降了20.79%,并首次出现招聘需求人数同比下降的情况,降幅高达27%。

从行业分布情况来看,互联网、金融和地产三个“多金”且流动频繁的行业下降最为明显,特别是互联网行业。智联招聘的报告显示,三季度IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%,连续第二个季度出现需求负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

在滴滴、京东等大型互联网公司计划进行人员调整之前,很多中小互联网公司已经开始了“人才优化”。去年12月6日,斗鱼深圳团队曝出裁员消息,预估波及范围大约为70人。斗鱼方面回应称,此次并非紧急裁员,只是团队正常的优化调整。

据中国证券报,互联网行业的裁员潮,既与经济增速下行的大环境有关,也与“资本寒冬”下PE/VC募资难、投资向头部集中,中小互联网公司“断炊”后被迫缩减开支有关。同时,国内互联网行业经历过野蛮成长后,在行业周期性阶段进行人员优化也很正常。

马云:经济形势不好时,这2种人最抢手

2019年世界经济论坛上,按照惯例,主持人请马云回答“雇人的标准”。这次的问题是:“你找人的最低要求是什么?”

马云回答:

第一,我在雇人的时候,总是找比我更聪明的人。而且我会找那些我觉得四五年以后,可以当我上司的人。

第二,看个人的性格。非常积极的人、很正能量的人,不是很容易放弃的人。

这几年,创业变成一件越来越难的事,很多管理者都有一个困扰:招不到好的人才怎么办?

其实,并不是招不到人才,人才一直都在哪里,只是你并没有发现。

马云在最近一次接受访谈时也说:

“阿里巴巴当时创始人是18个人,好多人都觉得这18个人都是超人。但你别忘了, 其实我们当时这18个人里,有些人连工作都没有,找不到工作。
我们当中的人没有多么聪明、多么棒,我们中间没有任何一个人是什么名牌大学毕业的。可是我们每个人都愿意学习,我们对未来有信心,而且我们也相信只要我们愿意学,只要我们好奇,我们肯定能够掌握未来。”

管理者想要解决人才紧缺的问题,首先要意识到,只要一个人有激情,愿意拼命进步,就是你应该争取的人才。如果这个人能扛事,能填坑,敢于探索事情新边界,那就更值得全力培养。

从个人角度来看,一个人若是做到这2点:有激情,愿意将工作当做事业;能扛事,能填坑,敢于探索事情新边界,那就是所有企业争抢的人才。

剩下的事情,就是脚踏实地,耐心且持续地往前走。

21财闻汇(jiayou21cbh)综合自:中国证券报、复利投资、插座学院、凤凰网财经启阳路4号返回搜狐,查看更多

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