在体制内,怎样才能快速取得领导信任?

原标题:在体制内,怎样才能快速取得领导信任?

作为一个体制内的新人,应该如何塑造一个大家都喜欢的良好个人形象。但是,在体制内快速立足,仅仅靠形象或者靠颜值,是完全不够的。今天我们就来讲一下,作为体制内的新人,应该如何快速取得领导的信任。

我们都知道,信任,是人与人之间最宝贵的东西。而建立信任,往往也是一个长时间的过程。那么,在想要快速立足的前提下,如何在较短时间内取得领导信任,就不是一个简单的问题了。想做到这一点,就要搞清楚,信任的本质是什么。

私以为,信任的本质,就是"你能做出别人希望你做的事情"。

朋友想你借钱,说十天归还,你意识中就希望他十天后按期归还,结果,第十天,朋友如约还钱,他就做了你希望他做的事情,他就得到了你的信任。

在体制内,快速获得领导的信任,也是如此,你要不断的做领导希望你做的事情。那么,你怎么知道领导希望你做什么呢?

搞清楚这个问题,就要进一步分析。你要肯定一点,领导也是人,不是神,既然是人,就有人的一切通病。比如:趋利避害、懒惰、不想操心等等,知道了这一点,你就会明白领导需要你做什么。

举个例子,你是一个新人,领导交代给你一项简单的任务,你去做了,并且很快就做完了。这个时候应该怎么做呢。

你就应该这样想,如果你是领导,你交代给下属一项任务,我最希望的是他把这件事儿顺利做完,让我别再为这事儿操心了,那么你希望他怎么办呢,对,希望他办完之后,给你一个回复,不然,你总是得惦记着这个事儿。

所以,要凡是有交代,事事有回音。所有这些看似简单的话,都是无数经验的总结。

在比如,一件事情,搞砸了,究竟是谁搞砸的,已经说不清了,大领导很生气,这个时候,你思考一下,你的直接领导希望你做什么呢?你要明白,趋利避害,是所有人的通病,因此,他最希望你做的,是承担责任,这样,他就能开脱了。

明白了这些,你就能有组织有目的的取得领导的信任,只要不断做他希望你去做的事情就好,而在日常工作上,他希望你做的,无非是尽可能让他少思考、少操心、少挨批评。那么,你需要做的,就是让他能实现这些目标。

具体的要点,包括但不限于:1、凡事有交代、事事有回音。2、主动承认错误、承担责任。3、让领导做选择题,不要让领导做问答题。4、采用最简单的方式汇报工作。等等。战术层面,千变万化,需要自己去慢慢揣摩。返回搜狐,查看更多

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