同样工作为啥女人只能拿男人80%?男女同工同酬真还要两百年吗?

原标题:同样工作为啥女人只能拿男人80%?男女同工同酬真还要两百年吗?

今天是38女神节,在这个世界女性的共同节日里,我们讨论一下男女同工同酬问题。据中新网报道,近日有机构发布《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”),报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动男女整体薪酬差异上升。根据2018年底世界经济论坛的报告显示,全球2018年性别薪酬差距是51%,意味着女性收入水平只有男性收入的一半,全球实现男女同工同酬还要202年。

说实在男女收入差距这个问题,可以说不是现在的问题,甚至是说不是中国一个国家的问题。我们从一个相当长的历史范围来看,在人类历史的发展进程之中,我们能够看到的是男女收入不平等甚至与社会地位不平等,这是一个社会发展的一个长期阶段产物。早在远古时期,由于人类属于母系社会,当时女性在人类社会中的地位是相对比较高的,甚至是一个家族的掌门人。但是随着劳动生产力的不断发展,特别是人类进入农业文明时代之后,我们看到的是由于男性在农业劳动当中所具备的比较强大的生理优势和体能优势,让男性逐渐获得了一个比较明显的社会地位,所以我们看到人类从母系社会进化到了父系社会。

后来这种体能差距,一直贯穿了整个人类农业文明和乃至于前工业文明。当然随着社会生产力的不断提升,其实这种差距正在被不断缩小。我们仅以上海为例,上海在中国的劳动生产史上面绝对是一个非常特殊的地方。由于有了黄道婆的丝绸产业,我们在中国的很多史书中就看到,上海地区妇女的收入水平和社会地位是远高于中国其他地区的。这个特殊的现象,乃至于从明朝清朝开始就已经出现,这就是社会生产力提升,妇女社会地位必然提升的一个关键所在。

新中国建立之后,我们一直提倡妇女能顶半边天,对于女性的权利依然保持着一个非常重视的状态,所以在中国女性参加工作,可能在全世界范围内也是不多见的。但是男女的工资似乎还在存在差异,这就是我们在调查中所看到的女性工资收入,在同等工作条件下依然会低于男性的一个重要原因。其实我们要看到的这个,男女工资差异的核心原因就是双方在生理和体能方面的差异,如果说在同等技术条件下,双方的生理和体能差异并没有产生多大变化的话,双方所劳动产生的投入产出比是近乎相同的情况下,男女同工同酬,这必须是一个社会认可的状态。除非一个工种可以确定的是,男性在生理和体能上面的确比女性具有更大的优势,及产生的社会效益是多于女性的。按照按劳分配,多劳多得的原则,男性工资可以比女性工资略高,但是如果没有这样的一个情况的话,我们依然是希望女性工资和男性工资保持一个相对平等的状态。

我们可以看到随着技术水平的不断提高,生产力水平的不断进步,男女工资相互平均的一个状态已经正在形成,原因就是这些生理和体能的差距已经对生产的结果并不会产生根本性的影响,女性的收入水平相信随着社会的进步,特别是生产力的提升,一定也会不断升级上去,最终结果实现男女的同工同酬同权也不再会是一个梦想。返回搜狐,查看更多

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