富士康为什么会发生招人难问题?

原标题:富士康为什么会发生招人难问题?

当初由于生产成本高,富士康将深圳的生产基地往内地搬迁,而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方,却还是感到招工难。事实上,招个白领并不难,而是要招一线工人却非常困难,而且职工的流动性太大。

那么,为啥富士康会出现招工难的问题呢?首先,现在经济水平提高了,很多新行业出现了,大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等,这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手,于是导致了僧多粥少的局面。

再者,随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来,80后、90后、00后的人口越来越少,他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外,还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业,是做代工的,利润空间提升有限,也就很难大幅提高员工的福利待遇,发生留不住员工现象就不难理解了。

再次,在富士康上班工作繁重,又吃不好,还没赚几个钱,长此以往,很容易把身体给拖垮了。曾有人反映,富士康在管理上过于机械化,但人不是机械,上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时,而且还不准说话,谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工,这是一条不错的出路。

同时,富士康的饭堂生活待遇极差,而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费,还吃得不好。如果想犒劳自己,就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样,工作重复且机械化,吃不好,还没赚几个钱,又容易拖垮身体的地方,有谁愿意长期的干下去呢?

最后,富士康工作的收入极不稳定,波动太大。在每年9、10月订单的旺季,加班不受限,每天最多12小时,吃饭时间也在内,有班加就有奖金,可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季,人多了,没班加了,收入只能拿1000多,工资的不稳定,自然流动性大。

富士康不容易招人的原因是多层面的,这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥,看不到发展前景有关,也有收入波动,有订单就干,没订单就散的环境有染,更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比,作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了,人员流动性大,发生招工难就不难理解了。返回搜狐,查看更多

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