腾讯刀砍“老白兔”,京东淘汰高管,这波互联网裁员潮谁最受伤?

原标题:腾讯刀砍“老白兔”,京东淘汰高管,这波互联网裁员潮谁最受伤?

互联网裁员潮仍在漫延。从滴滴、美团、人人车、网易严选再到如今的京东和腾讯,不少互联网巨头都卷入裁员风波。

其中,京东与腾讯的裁员方案有许多共通之处。比如,都将裁撤对象集中到管理层、都定下了10%的调整比例,都与公司的业务调整方向直接相关。

那么,问题来了。

两大巨头为何会裁员呢?在管理层做文章究竟是出于什么目的呢?为什么受伤的总是中层或高层管理者?

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腾讯要裁掉“老白兔”

巨头裁员往往是由于企业架构调整带来的业务聚焦,亦或是进入经营平缓期后创新力下滑对于人才大换血的需求。而组织架构调整与人才大换血本身就是相辅相成的。

从腾讯和京东的管理层裁员来看,两者兼而有之。

据36氪报道,腾讯自2018年12月以来开始裁撤包括助力总经理、副总经理和总经理在内的中层干部。整个腾讯大约有200多名中层干部,此轮调整比例约为10%。

事实上,这是腾讯第三次组织架构调整的后续动作。2018年9月的腾讯20周年会议上,刘炽平就曾表态希望公司能形成“能上能下”的新文化,未来一年有10%不再升任的管理干部要退,“尤其是中干这个领域,我们几个月内很快地会完成10%的目标”。

一方面,中干调整是腾讯组织架构大调整的必经过程,随着部门墙的打破和边缘部门的裁撤,势必有一批非关键部门的管理层面临淘汰。

另一方面,腾讯近年来一直被批创新力下降,这与管理层的“老龄化”不无关系。据故事硬核报道,马化腾在架构调整前的香港战略会上曾向总办同事提问,“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?”“答案是不到10人”。

从历史维度来看,腾讯每隔7年会进行一次组织架构大调整,伴随而来的是一次人事大调整。相比之下,堪称百变的阿里几乎每年都会进行一次组织架构大调整,人才流动频繁、内部竞争激烈,诸如蒋凡之类的年轻人挑大梁的故事比比皆是。这意味着,阿里人才梯队建设更具活力,也更容易从企业内部挖掘年轻人的创新活力。相比之下,7年才大调一次的腾讯人才流动缓慢,大部分中层都是30岁以上的“老人”,求稳是主旋律,拼劲不足。

显然,腾讯已经意识到注入新鲜血液、培养狼性企业文化势在必行。

10%的中层干部调整目的不在于裁员,而在于年轻化的更新。这次前所未有的裁撤中干无疑是为了给年轻人腾位置。

对于这群“老干部”而言,顶着腾讯的光环,加上本就光鲜的履历,出了腾讯也不愁没活路。

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京东大刀砍向“高管”

对于京东而言,强人治理模式饱受诟病,行之有效的管理模式仍在摸索之中。在相当长一段时间里,本土派高管、管培生与洋务派三波人马权力更迭相当频繁。

最新的组织架构调整中,刘强东有意将徐雷培植为京东“二把手”,具体走向还要视其表现而定。

京东在管理层同样进行了一波调整,主要是对高管进行10%的末位淘汰。从效果来看,很大程度上也是为了给更年轻的管培生让位,继续沿袭管培生计划,激发年轻人的活力。

与此同时,京东宣布扩招1.5万名员工,其中京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

从中不难看出京东未来的业务重点在物流端,同时将继续提升用户体验、走高端电商的路子。

事实上,管理层的末尾淘汰制还与刘强东对管理层的不信任感有关。刘强东常常会绕过中高层领导,直接和基层员工在酒桌上互诉衷肠,畅所欲言。刘强东对管理层有天生的警觉心,还专门建立了严格的反腐机制。但农民出身的刘强东对于基层员工却有一种天然的亲切感,他喜欢大家叫他“东哥”,因为这样更亲近一些。他知道支撑这家公司的是基层,“只要基层不乱,无论管理层如何调整,都不会动摇公司的根基。”

这也再次印证了巨头并不是因为缺钱裁员,而更多是出于架构调整和人才更新的目的。

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这波裁员潮,谁最受伤

那为什么要拿管理层开刀呢?

业务层面的原因上文已经写过,再来算笔经济账。

就用人成本而言,润米咨询董事长刘润称,“根据我以前在微软任管理岗位以及后来的创业经历,一家公司雇佣1名员工,所需要花费的成本,是这名员工薪水的3倍。”

也就是说月薪1万的员工,公司实际支出是3万。其中1万是薪水,另外2万是各种税费、房租、广告、福利、公司运营等公摊费用。

随着公司规模扩大,中间管理层必不可少,这部分员工主要负责分配任务、管理团队以及检查工作等,但并不直接创造价值,也是很大一笔成本。

刘润认为,一般来说,一名中间管理层手下有6名员工。举个例子,一家公司有1个老板,6个管理层,36个员工,管理层占公司员工比例为16%。实际上有些大公司管理层的比例高达20%甚至50%。如果按照40%—50%的管理层粗略计算,公司雇佣一名月薪1万员工做事情,实际上要付出4万—6万的费用。

对一家公司而言,高层意味着一家企业的格局和走向,基层则是实打实为企业创造价值。也就是说,但从经济角度考虑,裁撤中层管理者也是最好的选择。返回搜狐,查看更多

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