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新一轮事业单位改革后,事业编是否仍然是终身的

原标题:新一轮事业单位改革后,事业编是否仍然是终身的

目前事业单位分承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的三类。新一轮事业单位改革三类均有涉及,改革后事业单位人员的去向,事业编制是否仍然是终身的,这是广大事业单位人员关心的事。

事业单位改革后,承担行政职能的人员,未来或转为公务员或安置到其他事业单位

承担行政职能的事业单位分为全完承担和部分承担。对于完全承担的,如果调整为行政机关的内设机构,其人员可转为公务员,但编制不得突破政府机构限额和编制总额。行政编制的使用与国家的政治与管理活动密切相关,这决定了行政编制有较强的外在约束,不能随意扩大。对于部分承担的,如果将属于政府的职能划归行政机构后,任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位,其人员也随之分流。

事业单位改革后,从事生产经营活动的人员,转为签订劳动合同

从事生产经营活动的事业单位将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人,核销事业编制。在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。如果不愿转入企业的职工,可以选择离职自主择业。

事业单位改革后,从事公益服务的人员,未来或取消编制或加强管理

公益服务类事业单位改革不能一概而论,比如高校和公立医院取消编制,但保留事业单位属性,而且也不是所有的教师和医务人员都取消编制。

新一轮事业单位改革后,事业编制是否仍为终身制

事业单位属于年期制。《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。返回搜狐,查看更多

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