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【管理学年鉴】企业创新网络中关系强度、吸收能力与创新绩效的关系研究

原标题:【管理学年鉴】企业创新网络中关系强度、吸收能力与创新绩效的关系研究

刘学元,丁雯婧,赵先德.企业创新网络中关系强度、吸收能力与创新绩效的关系研究[J].南开管理评论,2016,19(01):30-42.

在创新网络中,企业创新绩效受到外部网络关系和自身吸收能力两方面的影响,但网络关系的强弱对企业创新绩效的影响在学术界尚未达成共识。在中国关系社会的背景之下,构建了网络关系强度、企业吸收能力和创新绩效三者之间的关系理论模型,并以中国278家制造业企业为样本进行了实证研究。研究结果表明,创新网络关系强度和企业吸收能力均对企业创新绩效存在显著正向影响,且企业吸收能力在网络关系强度和企业创新绩效之间起不完全中介作用。同时,文章检验了企业性质、产业类型和地域分布的影响,发现在私营企业、传统制造业企业和位于华东、华北地区的企业中,创新网络关系强度对创新绩效没有直接影响,但可以通过吸收能力对创新绩效产生间接影响。文章不仅丰富了企业创新网络的研究文献,并给实际管理如下启示:

首先,企业要致力于创新,更应该重视其创新绩效,而要提高创新绩效,企业就应该尽力与其供应链上下游企业(供应商、客户)乃至竞争对手、相关科研院所、技术中介、投融资金融机构及相关政府部门构建有多方参与的创新网络,制度化地组织或参与正式和非正式的紧密、频繁及主题突出的各类活动,形成良好的互动与合作关系,以促进网络内的知识、技术及资源的有效流动,更好地达成有较高绩效的协同创新。而政府相关部门也应该通过制定相应的制度、政策及法规,创造良好的创新合作平台与环境,组织和鼓励企业参与各类正式或非正式的知识、信息与资源分享活动(如创新论坛、技术交易会、创新咖啡等),并通过加强基础设施建设(如科技园、孵化器等)来促进企业间的联系,鼓励企业建立广泛的合作联盟,打造开放式的合作创新网络。

其次,该研究的结论还表明,为了提高其创新绩效,企业还应将其自身吸收能力的建设提高到战略高度,建立企业内部知识管理系统,组织各种跨部门的正式或非正式的知识与信息分享活动(如信息共享、主题知识竞赛、头脑风暴等),在整个企业内部形成良好的学习与合作氛围,以培养和提高员工的知识获取、消化、吸收和应用能力以及开发新产品和服务的创新能力。这一点,正如前文对该研究结果的分析与讨论所述,对于我国传统制造型企业和私营企业来说显得尤为突出和紧迫。

(摘编人:邱永辉)

资料来源:《中国管理学年鉴2016》返回搜狐,查看更多

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