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《都挺好》不只触动了原生家庭,还有原生财会人

原标题:《都挺好》不只触动了原生家庭,还有原生财会人

最近咱们中公财经小编身边的很多人都在安利《都挺好》这部电视剧,就在前几天#苏家的男人没一个是好东西#的微博热搜霸榜几个小时,成功激起了小编的好奇心,最终决定一探究竟。

重男轻女、原生家庭的原生之罪。每一幕都触动着小编的神经。但小编不仅在这部剧里看到了家庭的矛盾,更看到了职场的压力。

大概是什么时候有这种紧迫感的呢?

或许是在苏明哲失业的时候就开始了。

美国名牌大学毕业,丰富的工作经验,IT公司的优秀员工,拥有这些身份加持的苏明哲,俨然已经成为了人生的赢家。但谁会想到,一次回家奔丧就能丢掉体面的工作。这让人不禁感叹在全球经济危机影响下的今天,处在职场的我们,该怎么办?

传统财会人员分布在大中小型的企事业单位中,许多人每天墨守成规的干着类似于“账房先生”的工作。被动工作的人群占有很大的比例。随着一带一路的战略实施和国内供给侧改革的不断加深,人工智能大数据时代的不断发展,这样的一批人面临着失去了工作和即将面临裁员的危机。

1、类似“账房先生”一样的传统会计,将会被AI取代。

2、只专注于眼前,不懂得学习新鲜事物,固步自封。

3、不懂得财务管理、预算、分析、成本、风控内控的会计人。

4、人到中年还满足于基层工作的财务人。

你中枪了吗?

是什么让30岁左右的职场人就经历职场危机呢?企业对于年龄的歧视?迷茫,彷徨,无助,恐慌,怀疑和抱怨.突然在原来习惯的生活节奏中感到束手无措,无所事事,何去何从。若是不转型,财人职场危机提前到来,8090后甚至也无法幸免。

管理会计时代,转型在即

国家福利政策支持

《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出,“到2020年要培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”。北京、上海、深圳、成都、杭州等城市纷纷对高端金融人才伸出橄榄枝,个税优惠政策、落户政策逐步完善,一二线城市“安家”不是梦。

角色升级,薪资升级

企业转型,财务先行。财务人的观念也要及时更新。

小编最后以明哲明成的经典对话来结束这篇文章,

苏明哲:你真是太让我失望了

苏明成:你哪来那么多失望。

人生没有那么多的失望。当自己无能为力的时候,要学会厚积薄发;当自己风头正劲的时候,便要乘风破浪。祝大家披荆斩棘扶摇直上!

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