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马云称996是福气,只是这样的福气除了阿里有几个给得起价?

原标题:马云称996是福气,只是这样的福气除了阿里有几个给得起价?

“这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。”今天,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。“马云的想法,我们公司的年轻人也在讨论,我们觉得这对大家有借鉴意义,所以也在这里与大家分享。”

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

之前996ICU的话题,曾经引起了整个网络的广泛关注,所以当这次马云正式出面谈自己对996的看法的时候,很多人是一片哗然,马云所说的福气到底是怎么样?

其实我们认真研究马云所说的996和企业的996,其实并不是一样的事情,马云所说的996是一个人的拼搏和一个人的奋斗,对于一个人而言,如果年轻的时候不下大力气去努力拼搏,努力奋斗的话,很难有超越别人的东西。之前我们讨论,小米的雷军百亿年薪的时候,我们曾经专门说过,在小米雷军其实不仅是996那么简单,它甚至是007的工作方式。

从这个角度来看,其实996或者007这样的工作方式,代表的是一个人的选择和一个人的拼搏,如果你是在一个企业的初创阶段,你也是一个努力拼搏的人。你可能愿意去选择996这样子的一个工作方式,在自己一个健康和工作能够相互匹配的衡量阶段。通过这种相互的匹配,相互的衡量,最终实现整个人的提升,这就是马云所说的996的价值。马云也在他的演讲当中回顾了自己的拼搏历程和发展历程,所以对于马云来说,他的确是一个拼搏的人,是一个努力的人,这一点是没有错的。

但是996的这种个人选择和企业强迫行为是两者截然不同的,在阿里,百度,腾讯这样的公司进行996的工作制,实际上是有着非常丰厚的收入和回报的。根据启信宝的数据显示,阿里巴巴从2004年C轮融资到上市只经历了非常短的时间,其员工的付出往往得到了丰厚的汇报。再比如我们看到今天华为的人曾经在微博上面有过这样的一个表述,在华为每个月的加班工资其实和个人的平时月收入都差不多了,但是对于很多企业来说根本支付不起加班工资,甚至于对其而言根本就没有加班工资。

我们知道的是,虽然很多企业都说你看阿里,腾讯,百度他们在进行996,但是这种996是投入和付出有回报的,只要你在一个可持续的范围之内,你在能够保证健康的前提下,与其采用996的工作只是一种个人的选择,而现在很多企业实际上的问题就是,他们所说的996是希望你为公司可以无条件的付出,不求公司给你回报,所以他们才提出了所谓的这种996工作制,其实我们要知道任何一个人的时间都是有价格的,马克思在资本论里面非常明确的说过任何一个劳动力所提供的都是时间,都是劳动时间,这个劳动时间是我们每个人的一个最宝贵的资本。所以996的核心问题并不是说,你企业有没有资格强迫员工996,而是你企业的激励机制能否激励员工去为你加班去为你拼搏,你有没有让员工实现自己的价值,这才是996的核心价值观。

马云说的996是一种福报,是因为在阿里这样的一个公司内部可以实现这样的价值,它的价值和回报是成比例的。但是一般的公司谁付得起这样的价格,所以对于普通企业特别是,对于这种加班付出,而得不到任何回报的企业来说,你不要跟我去说,马云的说996是一种福报,而是你根本付不起福报的这个价格。返回搜狐,查看更多

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