>科技>>正文

“混日子的人,不是我的兄弟”,刘强东马云被批背后:说真话好难

原标题:“混日子的人,不是我的兄弟”,刘强东马云被批背后:说真话好难

“混日子的人,不是我的兄弟。”

也许是因为最近关于京东“优化”人员的风波愈演愈烈,刘强东在朋友圈发长文《地板闹钟的故事》:

“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多!这样下去,京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!”

好多的感叹号,可以想见刘强东在朋友圈发文时候的内心情绪应该很强烈。他说:

而机缘巧合,马云也在4月11日的阿里内部年轻员工的交流活动上,谈到996这个话题。

“关于996,现在这是国内的一个很热门的话题,很多企业都有这个问题。我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。”

他表示, “加入阿里,你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。”

由此,刘强东和马云引发了无数网友的怒批,又是黑心资本家,又是劳动法,群情激奋,唇枪舌战。

大概是明了网友口舌的厉害,马云又在微博更新了自己对996的看法,对前一日的表达做了一个说明和补充。

马云的智慧和逻辑一如既往的高明。

实际上,网友对刘强东和马云的批判主要集中在两点:

1.他们都是身家数百亿美金的资本家、富豪,他们肯定是想要员工多干活,多为他们赚钱;

2.提倡996,违反劳动法,损害劳动者的权益。

但是,对,什么事都不要一哄而上,做片面、偏见的乌合之众,什么事都最好问一问“但是”。

或许我们可以认真思考一下,刘强东和马云所说的对不对。

万事都有个情、理、法,“996工作制”(早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天)肯定是违反劳动法的,但是呢,如果员工们都自愿呢?

比如有一年余承东就在电视节目中表示,华为其实是希望员工不要加班,希望员工回家陪家人,但他们管理层需要不断的努力——他二十多年夜以继日的工作,就是觉得自己做得不够好,还可以做到更好。

实际上很多员工不反对996,他们讨厌的是自己没有996的待遇,如果自己的企业也能是拿出华为、阿里巴巴的待遇,给够钱,那么员工大多还是接受的。

这才是现实。

而且员工也有自己的选择权,如果你觉得老板太黑心,企业加班太多,你可以跳槽嘛。你想要多少,就需要付出多少,这不是天经地义的吗?

赚钱多、工作少、离家近,这样的单位或许是有,但估计没有几个人能享受到。

另外,有“大嘴巴”之称的当当网联合创始人李国庆也不甘寂寞,在微博上表示自己坚决反对996,他提出了5个理由:

有道理,但李国庆搞错了一点,企业的发展情况不一样,这就像是上坡和下坡的区别。

在企业向上爬坡的时候,就是要奋力拼搏,不然你怎么能够爬上去呢?当当作为电子商务的早期玩家,现在市值、存在感都很低,或许可以通过李国庆的态度说明一二。

阿里巴巴4000多亿的市值,而且每年都保持了一个非常高的增速,这也是有原因的。

就算是同一起跑线上,心态不一样,努力程度不一样,结果又怎么会一样呢?

如果,我是说如果,中国的当前态势已经不需要创业,已经成长为北欧那样的高福利社会,稳定,富裕,大家不需要那么辛苦奋斗了。

那么,创业也没有机会了,大家996也就没有了意义,那时候再看现在的“996”风波,不知是觉得可笑,还是觉得可惜?

彼一时,此一时,凡是搞混了这一点的人,不是蠢就是坏。

“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”

不管是京东,还是阿里巴巴,它们肯定不会是强制员工996。但对身在其中的员工来说,从上到下的领导、同事都在拼命,他能怎么办?

要么是一样去拼,要么是被淘汰出局。

不客气的说,有很多人是配不上996待遇的,这才是群情沸腾的根源之一。

失败者为自己找借口的动力和能力永远高于他们的工作水平,拿月薪5万的人和那月薪5千的人,思维逻辑是大不一样的。

关键还是在于自己,如果你的价值足够,996根本不是问题——你一天就可以创造出别人一年的价值,别说朝九晚五双休日,你就算是364天,天天在家休息也行啊。

而现在的你如果就值3000块,或者还不到3000块,你叫嚷996有什么劲?对一个找不到工作的人来说,996其实都是奢求。

刘强东说自己811648(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题。

当然,员工和老板没有可比性,实际上兄弟是兄弟,员工是员工,公司毕竟是老板的,员工和老板之间关系的基础就是劳动力交易。

一方给工资,一方付出劳动,争议、争吵的根本在于价格的多少。

有的企业处于快速增长期,从上到下都自然是忙碌的状态,有的企业是处于颓废的阶段,没有什么增长,不但不需要996、加班,反而要裁员。

前者拿到的收入可以是后者的数倍、数十倍,这有什么道理可讲?

虽然如此,除了价格,还有个员工自愿和客观情况的因素。

企业和员工本就是双向选择,谁也不用逼着谁,谁也不用勉强谁,合适了就在一起,不合适了就各放彼此一条生路。

还有个客观情况的问题。

有的员工身体素质、家庭情况确实不允许996,比如现在新闻上经常报道的,有的年轻人习惯性熬夜加班,结果身体被糟蹋坏了。

这就是过犹不及了,什么样的工作都不值得如此,赚多少钱都不能以牺牲身体健康为前提。

家庭也是如此,工作固然重要,但工作只是人生的一部分,家庭的幸福更为重要。

关键是掌握好各种关系之间的平衡,总得来说,幸福是需要奋斗的,你的能力和价值越高,选择的余地就越大,幸福感就会越强。

看看前阵子“小伙骑车逆行被拦崩溃大哭”的新闻,成年人的崩溃何尝不是因为太过于无可奈何?

对企业来说,“不让奋斗者吃亏”应该是个基本要求。

很多成年人的无可奈何、无能为力,其实都是因为钱不够多,生活中的很多麻烦都是可以靠钱去摆平的,但钱从哪里来?

天上从来不会掉馅饼,钱和美好生活只有是通过奋斗而来。

综上所述,无论刘强东还是马云,他们的观点或许有值得商榷的地方,但他们所说的无疑是真话。

而真话不管是动听还是刺耳,都不应该被群起而攻之。

不以人废言,不以言废人,这才是一个文明人、文明社会的基本修养。

良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,如何取舍,全看自己的选择。

资本家就都是坏人?资本家所说的就都是错的?屌丝们就都是好人?屌丝们所说的就都是对的?

拜托,都什么年代了,别那么天真好不好。

好自为之。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
投诉
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐